澳大利亚餐厅克扣员工工资的事情屡见不鲜，其中大部分受害者都是外籍工人。

据新州工会（Unions NSW）最新研究发现，在外文媒体上发布的招聘广告里，澳洲企业给外籍工人的待遇远远低于国家标准。

在为期两年的调查里，工会聘请的翻译以求职者的身份去收集数据。

最终据他们统计，澳洲各地在韩文、中文和西班牙文媒体上发布的网上招聘广告里，80%的待遇均低于最低工资标准。

这样的情况在维州也一样，最近澳洲媒体就爆料称，有两家位于墨尔本CBD的华人餐厅克扣外劳工资，让员工在仅仅两周的时间就被克扣工资达近3.1万元！

作为华人的你，这两家餐厅你肯定认识……

被曝克扣员工工资的两家餐馆分别是位于Box Hill的Tina’s Noodle Kitchen以及位于Swanston Street的Dainty Sichuan。

他们的不法行径是在有关部门的一次联合行动中被发现的，被克扣工资的员工大部分持有打工度假签证及学生签证。

在到访餐馆的过程中，监察员与工作人员及经理都进行了交谈，并按照《公平工作法案》赋予的权利，取走了现场保存的工作时间和工资记录。

公平工作委员会的监察员在2016年的审查中发现，两家餐馆内共计30名员工在两周的时间内被克扣了30,995元的工资。

据悉，Dainty Sichuan的17名员工被克扣了18,190元，而Tina’s Noodle Kitchen的13名员工被克扣了12,805元。

两家餐馆员工的固定时薪据信为10元至22元之间。有些员工一周要工作6、7天，每天工作时间长达10多个小时。

法律规定了最低时薪以及周末、公共假日、加班及晚班的加班费，但是这两家餐馆都没有达到要求。

目前，公平工作委员会已经开始在联邦巡回法庭对两家餐馆的业主邵野（Ye Shao，音译）及其公司Nine Dragons Pty及Wynn Sichuan Pty Ltd提出了起诉。

邵和丁的每项违规将面临最高10,800元的罚款，而Nine Dragons Pty Ptd和Wynn Sichuan Pty Ltd则将面临54,000元的罚款。

8月28日，墨尔本联邦巡回法庭将召开听审。

与此同时，公司已经开始将工资返还给工作人员。

执行监察员马克•斯卡利（Mark Scully）表示：“雇主这些无视最低固定工资的规定是不行的。最低工资适用于澳洲的每一个人，包括持签证来澳洲的人。”

这次事件给相关餐厅一个警示：

哪怕你再受欢迎，

也要遵守最低工资的法律，

这样你赚钱的同时良心才不会痛！

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