详解打工度假签证(WHV)同一雇主6个月工作限制!这几类情况可以豁免

原创 2019年03月05日 信为plus


每年世界各地都有无数年轻人申请

澳大利亚打工度假签证(462签证)

边打工,边旅行,成了体验澳洲生活,增长见闻

和收获可观的薪水、友谊、甚至爱情的宝贵历程。


实际上,移民局签发的打工度假签证上,会有“Condition 8547 – 6 Month Work Limitation”,要求签证持有人不能为同一个雇主工作超过6个月。否则便违反签证条例。

那么这一条例是否可以豁免呢?信为留学移民为大家带来详细解读。


申请延长

 

申请人符合以下几类特殊情况,可以向移民局申请为同一雇主工作超过6个月。


1. 从事保姆工作(Au pairs)


移民局对此类Au pair的审核标准是,申请人的主要工作是照顾家中儿童,而不是其他家务劳动,且雇主家庭中最年幼的儿童不应超过12岁。


这一政策目的应该是为了照顾儿童的成长和减少雇主父母的负担,体现了人性化的一面。



2. 已经递交了其他签证申请,正在等待移民局审理。


且递交的签证类型允许继续为该雇主全职工作(如雇主担保、配偶签证、州担保或独立技术移民等)。很显然递交学生签证不包含在这一豁免范围内。

 

3. 其它特殊情况,包含:

- 担任项目核心工作,项目完工日期超出预期。

- 从事灾后救援工作,如洪水泛滥后的地区救援。


第3类的特殊情况必须满足以下条件:

- 工作内容与澳洲永居居民、公民或澳洲企业相关;

- 性质不同寻常(be out of ordinary)

- 不可预期的情况


豁免申请

 

以下情况可以为同一雇主工作超过6个月时间,且无需向移民局申请。


1. 虽然是同一雇主,但工作地点不同,且每个地点的时长不超过6个月;

例如,

- 在连锁酒店集团下的两家酒店打工;

- 在特许经营店旗下的两个不同工作场所工作;

- 在同一个农场集团下的两个果园打工;

- 在州属学校或医疗机构的不同分支地点工作;

- 分别在母公司和子公司打工(两家公司的ABN注册号不同);

- 为企业的另一项经营业务服务(该业务拥有不同的ABN);

- 为连锁经营店的不同授权店工作,即使店名都一样。


注意:不可以通过更换雇佣中介、商业代理等方式,实际为同一雇主的同一岗位打工超过6个月。6个月时长的计算,从工作第一天开始,不管全职或兼职,按照自然月份计算,而不是按照实际工时。与工作相关的培训,同样会被视为工作时间。


当第二年的打工度假签证(俗称“二签”)获批后,可以用二签继续为同一个雇主继续工作不超过6个月。


2. 在澳洲任一地区从事动植物养殖栽培业(plant and animal cultivation);

这类工作包含采摘和包装水果、农作物,修剪树木,植物栽种、培育,菌菇养殖、饲养用于出售的动物、剪羊毛、动物屠宰等。



3. 在北领地特定行业工作,这些领域包括:

  • 老年护理和残疾服务

  • 钓鱼和珍珠

  • 树木种植和砍伐

  • 施工

  • 矿业

  • 旅游和款待


当然,上述6个领域也有严格的界定。如果你对澳洲打工度假还有疑问,甚至考虑申请澳洲的学校继续深造,或了解澳洲移民路径,都可以随时联系信为留学移民小仙女预约免费一对一咨询哦。


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