在澳洲打工，你有被老板占过便宜吗？比如说克扣工资、被不公平对待还有要求你做非法的事情。

之前，澳洲的最大连锁店7-11以及马来西亚餐厅Papparich就被爆出剥削留学生的丑闻。媒体报道，很多7-11的员工只能拿到10澳元的税前工资，2/3的连锁店对内欺诈员工，对外掩盖剥削行为。

而Papparich餐厅也被报道向层在店里工作的留学生支付仅每小时13澳元的工资，然而法律规定应是至少21澳元。

去年澳洲太阳先驱报就报道过，某连锁寿司店压榨中国留学生。这名中国学生小马，在墨尔本这家寿司店工作了5个小时，最后没有拿到一分钱报酬，老板只给了她4个寿司卷。小马说，老板一开始说每小时工资10澳元，后来又改口说她没有经验，必需无薪学习一段时间，仅仅用寿司代替工资。

有法律界人士表示，不少留学生对澳洲相关法律并不了解，不知道自己应有的工作权利。所以有些不良雇主会根据这一点欺骗甚至威胁留学生，比如说如果学生敢投诉，雇主就会告发他们，那么学生就会被驱逐出境。

然而，剥削的行为还不止这些。所以，为了保护自己的权益，大家在打工之前，还是要了解清楚澳洲相关的法律规定。我们请教了维州社区法律中心专门负责处理工作权益事务的律师Gabrielle Marchetti，让他来给大家讲讲这方面的主要问题。

什么是劳动剥削？

如果你的雇主没有向你支付合法工资或者有违反澳洲劳动法的行为，那就是劳动剥削。这主要包括：

1. 没有提供午餐时间

2. 要求必须现金支付你的工资（也就是说，你并不在公司的正式员工名单里）

3. 要求你违反签证的规定（比如说要求你每两周工作超过40小时）

4. 让你在不安全的工作环境下劳动

5. 没有带薪病假和年假

什么是法定最低工资？

法定最低工资就是法律规定雇主必须向雇员支付的最低工资标准。这一标准是根据你的就业类型（如临时员工、兼职、全职）以及劳资裁定（或者劳动合同）。

兼职员工工作时间在每周38小时以内的，应该每周规定固定工作时间，同时享受全职员工的待遇。如果没有任何带薪病假获年假，并且每周工作时间不固定，那你应当是临时员工。

劳资裁定和企业协议文件里应当注明你的最低工作条件。劳资裁定需说明你作为员工可以享受哪些权利，企业协议里说明对你的雇主的要求。

在维多利亚州，如果你未满21岁，那你的最低工资会依据年龄有所调整。比如说：

20岁 

兼职员工 最低工资：17.29澳元/小时

临时员工 最低工资：21.62澳元/小时

19岁 

兼职员工 最低工资：14.62澳元/小时

临时员工 最低工资：18.25澳元/小时

18岁 

兼职员工 最低工资：12.09澳元/小时

临时员工 最低工资：15.11澳元/小时

如果你已年满21岁，兼职员工最低工资应为17.70澳元/小时，临时员工最低工资应为22.13澳元/小时。

如果在周末、晚上、公众假日工作或者加班，你都可以获得更多的报酬。

这些标准仅适用于维多利亚州，澳大利亚其他地区的标准会根据当地情况有所不同。

如果你想要知道你的工作最低工资标准，可以拨打公平工作咨询电话131394了解，或者登录以下网址搜索。

https://calculate.fairwork.gov.au/findyouraward

什么是公平工作调查专员署？

平等工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，简称FWO）是澳洲独立政府机构，致力于确保每个人都能遵守公平工作法案和澳洲工作相关法律，其中包括每个人在工作中应当受到公平对待。

如果你觉得自己在工作中被剥削或工资低于法定标准，你可以…

1. 拨打FWO电话131394

2. 如果你住在维多利亚州，可以向国际学生工作权益法律服务中心（ International Students Work Rights Legal Service）预约免费、保密的法律咨询。你只需要发送Email到[email protected]即可完成预约。

国际学生工作权益法律服务中心位于市中心的Study Melbourne Student Centre内。

你向公平工作调查专员署（FWO）或者国际学生工作权益法律服务中心反映的工作问题，不会影响到你的签证。

公平工作调查专员署是政府资助独立机构，原则上不会向其他政府部门（如移民局）泄露你的个人信息或者工作时间。

国际学生工作权益法律服务中心不属于政府机构，所以他们掌握的信息是完全保密的。

也就是说，你向这两所机构透露的信息只会用于帮助你维护工作权益，而并不会泄露给第三方机构。

想知道更多国际学生的工作权益，可以访问公平工作调查专员署官网，或者点击“阅读原文”。