通过对澳大利亚的“简历歧视”问题研究发现，那些名字看上去像华人、中东人或土著人的求职者在投递简历时，处于不利地位。

澳大利亚国立大学（Australian National University）经济学院研究团队研究了4000多份求职申请，其中包括餐厅服务生、数据输入、客户服务和销售工作等工作，他们把相同工作的求职申请按照申请者的名字来源地进行归类。

统计发现，亚裔姓氏的申请者中，仅五分之一获得了面试的机会。

该项目的研究人员Andrew Leigh博士认为，种族歧视在劳动力市场中仍然相当普遍，并希望这些分析可以帮助解决职场不平等及对种族多样性缺乏包容等问题。

“对许多澳大利亚人来说，仍然存在种族歧视和民族歧视。歧视不仅仅导致不公平，而且还会拖累澳洲经济。仔细分析歧视的根源和程度，可以帮助我们制定相关政策来打击此类现象。“Andrew Leigh说。

2017年，悉尼大学的一项研究同样得出类似结论——在澳大利亚劳动力市场中，那些保留了中文名字的求职者依旧遭受着不同程度的歧视。

该项目负责人Shyamal Chowdhury教授表示， 如果求职者把中文名字改成澳洲本土化的名字，那么申请人获得面试机会可能是此前的两倍。

“数据统计显示，拥有'白色人种'名字的申请人有12％的获得面试的机会，相比之下，拥有中文名字的求职者仅有4.3％的机会。深入研究‘由种族差异导致职场不平等性’具有重要意义。” Shyamal Chowdhury说，“我们发现，当华裔改用澳洲本土化名字后受益良多，他们获得面试机会的几率上升为8.2%。”

华裔不仅仅在投简历和面试中遭到歧视，澳洲高管层同样难觅“华裔”身影 。

在澳洲，你是否能荣登澳洲职场阶梯的顶端，和你所在出生地息息相关。

麦考瑞大学（Macquarie University）商业与经济学院收集并分析了从2011年开始的澳大利亚人口普查数据。他们发现，虽然澳大利亚的劳动力符合国际标准“高度多样化”，但在那些最高的管理层职位，情况却并非如此。

麦考瑞大学发现，如果你出生在那些说英语的国家，包括英国、美国、加拿大和南非，那么你更有可能登上职场巅峰 。

相反，来自菲律宾、越南、印度和中国的移民在澳洲企业高层的人数却屈指可数。

当然，澳大利亚出生的人仍然占据了大多数企业高层职位，数据显示，澳洲公司中70％的首席执行官和执行董事出生在澳大利亚，但这一比例略低于澳洲出生人口在整体劳动力中所占的比例。

但并不是说移民来自说英语国家，他在职场高层就更有发言权，尽管熟练的语言能力似乎确实很关键。

“我们还发现，来自英语熟练程度较高国家（如德国和荷兰）的移民占首席执行官和医学博士中的比例相对较高。”麦考瑞大学Nick Parr博士说。

值得注意的是，虽然来自亚洲国家的移民在职场高层的比例较低，但韩国人和日本人却是个例外。

参考来源：

https://www.smh.com.au/lifestyle/life-and-relationships/at-his-local-coffee-shop-sanjiv-goes-by-nick-20190402-p51a0v.html