这大概就是所谓的四面楚歌了，
在被揭露非法售卖雇主担保名额后，
披萨巨头Domino's被要求为受剥削的员工制定一个独立的赔偿计划，
目前，劳资关系监管机构和参议院已经加强了
对该披萨连锁店广泛工资欺诈嫌疑的审查。
移民工人工作组的主席菲尔斯教授（Allan Fels）说，Domino's需要带头为低薪员工安排一个“真正的”和“独立的”补偿计划，他认为受害员工可能数以千计。
这种系统性的扣薪一旦发生，
就会迅速传播到该系统的大部分地方。
近几日，媒体连续曝光Domino's加盟商普遍克扣员工薪资，在某些情况下甚至还参与签证欺诈，此外，它还出示证据，显示许多加盟商难以盈利。
来自中国的Domino’s前门店经理尹先生（音译，Azrael Yin）花了三年时间才终于鼓起勇气，向总公司举报其最大的加盟商之一正在剥削员工。然而，当他终于做到这件事，却似乎根本没有人在乎。
尹先生的举报内容很简单，他的老板，加盟商德萨兹（Pamir Dehsabzi）要求他不惜任何手段将劳动力成本保持在销售额的27%以下。这就意味着他不得不经常进入店里的工资系统，“修剪”员工的工作小时数，并相应地克扣他们的工资。
在向Domino’s总部投诉九个月之后，尹先生仍在等待响应。与此同时，他的老板德萨兹被视为加盟Domino’s的成功故事。
尹先生说，他在Domino’s每周工作60小时，没有休息时间，为了节省劳动力成本，有时候他是店里唯一的人员。他要亲手制作披萨饼，外送到客户手中，如果客户进店，他得匆匆忙忙跑过去接待，同时还得接电话订单，处理投诉，到后厨做披萨，包装披萨，培训工作人员，订购库存以及制作工资单。
我不得不自带风扇，
因为在一个接近200度的烤箱附近工作实在是太热了…
空调很烂，但更烂的是工资。
尹先生说他每周工作50-60小时，但工资单上通常只写35小时，因为工作时间超过38小时会遭到罚款。
但店里会给他多算一些外送费，以至于出现了一些荒唐的结果：有一个星期，他的工作记录是在作为店经理工作35小时的同时，还送了140份外卖，而有时候，一家店一整周不过送出250份外卖。
长时间工作、恶劣的薪资待遇和耗人的炎热工作环境终于让他受不了了，他在2016年4月辞职后不久就直接去了总部投诉，但迄今没有得到回音，也没有获得任何赔偿。
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