近日，新州商会（NSW Business Chamber）对新南威尔士州不同行业内800家企业的一份调查报告，再次让政府对雇主担保项目的改革陷入尴尬境地。

新州商会的调查显示，新州过半雇主称企业正遭遇技工短缺，三分之二的雇主预计未来12个月其所在行业将出现巨大的技术人才缺口。

Dave Callan在新州经营一家物理治疗机构，他在接受调查时反应，公司为招聘一名技术工兼职者已花了6个月，而在聘用先前一名员工时，公司花了近7个月才找到。甚至有时候，公司得花近一年时间才能找到合适人才。

技术人才短缺，招聘难，用工难这种情况不仅仅限于Dave Callan所在的行业。多个行业面临着不同程度的人才短缺现象。

据新州商会预估，全州范围内将出现逾5.4万个技术岗位空缺。

对此，新州商会首席执行官Stephen Cartwright呼吁新州政府加大投资就业培训项目，对用人单位实施激励措施，并试点推行学徒模式。雇主可通过提供更高工资、更好职业机会或培训机会来解决技工短缺的严峻现状。

但在一份针对1600名雇主的调查中，仅有1%的雇主打算通过加薪来填补岗位空缺，大多数企业主偏向于聘请海外劳工。

然而，今年4月移民局改革雇主担保签证体系之后，很多行业内，诸多提名职业的申请人面临无法转永居的尴尬局面，纷纷开始打退堂鼓，准备离开澳洲。

另外，更有众多符合澳洲雇主需求的海外员工，看到澳洲目前签证形势后选择拒绝澳洲雇主的工作邀请。

据SBS报道，澳洲雇主担保项目改革后，高技术人才纷纷拒绝来自澳洲的工作邀请，这让众多急需海外员工的行业陷入了十分尴尬的境地。

澳大利亚最顶尖的医学研究负责人之一介绍到，联邦政府改革雇主担保项目之后，至少有六所研究所的工作邀请被国外的知名科学家拒绝了。

而目前很多身在澳洲的科研人员，职业被剔除或划归在S清单上，这意味着签证到期后无法转永居，于是，大家纷纷开始考虑离开澳洲。

来自美国的研究员Sarah Palmer就是其中一员，她的提名职业Life Scientist在此次改革中被移除，未来将无法通过雇主担保项目留在澳洲。她已经开始考虑离开澳洲，并表示或许自己当初就不应该来澳洲。

面对上述科研界高技术人才不愿来澳洲及急于离开澳洲的现状，澳大利亚医学研究所协会（Association of Australian Medical Research Institutes）主席Tony Cunningham指出：“对我们（行业）而言，最严重的是有三四个职业不在M清单上，比如，life scientist, bio-statistician，以及其他几个类似biotechnologist的职业。”

要解决这个问题，移民局应该尽快重新调整职业清单。

Cunningham主席从自己的行业需求提出了调整职业清单的必要性。但其实，包括科技、采矿、零售、酒店管理等多个行业，都在积极呼吁移民局重新调整职业清单。其中，最有分量的声音来自于商业领域！

据《澳洲金融评论报》报道，被移民局移除以及留在S清单中的部分职业被认为是优先职业（Top Priority Jobs），如果没有这些人才，澳洲的经济发展将受到严重影响！

面对各方的诉求，移民局也确实已经松口，要求他们尽快拿出一个优先考虑职业名单以便重新分类，比如哪些需要重点关照，哪些需要保留，甚至哪些需要挪动到M清单上等！

备注：

移民部长Peter Dutton 也表示其同意“具体职业具体分析”，不过默认的前提仍然是澳洲人优先就业。

7月1日即将到来，在如此巨大的舆论压力下，移民局究竟将做何改变？究竟哪些职业的命运将被改写，让我们一起拭目以待吧！