随着中国留学生回国比例越来越高，全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。这份报告重点反映了以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化，对海归就业和创业情况进行了深入分析，对海归选择留学与回国的原因、对留学安全的认知、对落地城市的选择，以及对“人才大战”等社会问题的看法进行了调查，同时首次对海归群体留学前后的城市迁移情况进行了深入分析。

可能在大多数人眼里，北上广应该是海归回国的首选城市。但根据全球化智库（CCG）和智联招聘联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》来看，大部分回国的海归都选择回到了自己的家乡，占比61％左右。而其他海归，13％去了北京、8％去了上海、7％去了广东，剩下很小一部分去了江苏、四川等地。

为什么会有这样的反差？在这份调查报告里，不难发现海归回国的首要原因是为了和家人团聚，占比67%。与此同时，《报告》还指出，东北地区和中西部地区海归人才面临流失的挑战，而“经济发展快”则是海归群体选择迁移城市的重要参考。

在求职周期方面，该报告显示，42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。

而在就业的行业方面，海归多集中在金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐。此外，与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，再次成为海归就业中最主要的行业领域。

从数据中还能看出，在排名靠前的行业中，因性别不同，海归对于行业的选择也存在一定差异。对于女性海归来说，教育(15%)和文化/体育和娱乐业(10%)占比明显高于男性；对于男性海归来说，金融业(17%)和制造业(15%)占比则明显高于女性。

海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。从性别来看，税前月收入在8000元及以下的女性占比高于男性，税前月收入在8001-10000元的女性占比低于男性，税前月收入在10000元以上的占比则没有显著差别。

从这份调查中，还可以发现，海归群体中多数人在海外具有一定的实习或工作经验；在海外具有创业经验的人相对较少。

从海外实习经验情况看，海归群体中具有海外实习经验的达到六成。在海外工作经验分布情况方面，海归群体中近七成具有一定的海外工作经验，没有海外工作经验的占三成。越来越多的海归具有海外工作经验，海归质量不断提升。

报告指出，回国后的融入情况显示，97%的受访者能够在回国发展中实现社会融入，其中能够“顺利实现融入”和“有困难，但能渐渐融入”的比例均占48%。

海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为73%、59%和37%。此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能力强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。

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