近期各类“辱华”事件频发

有网友义愤填膺

也有网友表示这是文化不自信的表现

但不可否认的是

随着时代的发展

各类文化的撞击将会使这类事件高频发生

特别是生活在澳洲这片多元文化并存的土地上

文化冲突几乎不可避免

而最近澳媒报道了一起罕见的“反向歧视”新闻

2015年Bell从矿业公司MMG Limited

跳槽到澳洲优衣库担任HR经理

Bell表示，

在当时面试这个职位时

澳洲优衣库首席执行官Shiochi Miyasaki表示：

在优衣库进行本土化战略方面

Bell是至关重要的。

所以公司一定会为她提供特别的

“职业发展机遇”

听到老板如此承诺

任何一个员工都将会元气满满

努力工作吧！

Bell开始努力工作

并且在接下来的绩效评估中

她获得了“超出预期”的超高评价

并且在内部评估中被认为是“全球人才”。

但是公司并没有给她任何升职或者加薪的奖励。

Bell表示难以理解

于是同事告知她

这是由于2017年3月到4月之间

她的工作态度比较消极

但她表示这完全是因为

自己的母亲在2017年3月去世

她当时沉浸在悲伤的情绪中所致。

经历了一次挫折的Bell虽然有些灰心

但还是努力工作等待下一次机会了

然而后面发生的事却让她感觉到有些不公平了。

2017年初

她的工作逐渐发生了变化。

并且公司并没有对应她现在岗位

的考察指标和具体要求。

在之后的绩效考核中，

Bell被告知因为她没有按照公司要求

与日本总公司就人力资源问题进行很好的协商，

因此不能升职。

Bell表示

公司完全在自相矛盾。

因为她的同事Sasaki之前表示：

与日本总部建立联系

协商人力资源问题是Sasaki的工作

这抓狂的岗位工作设置让Bell感到了巨大的压力。

而在下一次评比中Bell被告知：

只有在公司推广的HR软件成功实施一年之后

她才可以升职。

但同时

她的同事

——一名亚裔的财务经理Avianto

仅仅因为设置了还未实施的“SAP财务系统”

就得到了升职加薪的奖励。

这让Bell彻底怒了

什么意思

是在歧视我吗？

只是因为我是一个身在亚裔男性公司里的白人女性吗？

在Bell提交到法庭中的陈述文件中指出：

因此Bell正式向优衣库进行索赔，

包括：

收入损失，

声誉损失，

精神损失等合计100万。

但是优衣库却不承认这些指控，

并且表示升职的Avianto的表现

“远远优于”Bell。

并且在与日本总公司的沟通工作上

Bell也得到了Sasaki的全力帮助

不存在“自相矛盾”的说法

并否认存在任何“种族歧视”问题。

优衣库接着表示：

“这种不实指控是可耻的！”

公司的发言人称：

“Bell女士有权通过法律途径提起诉讼，

但是公司也有权对不实信息进行否认。”

目前此案还在审理阶段。

种族歧视一直是移民国家的“敏感带”

生活中很多矛盾都有可能被上升到人种矛盾。

但是在白人的主场上

“白人歧视”却是第一次发生。

职场“罗生门”究竟真相如何

只有当事人自己清楚了。

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编辑：雄霸

 澳洲新鲜事 

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