世界经济论坛在其全球竞争力指数中将澳大利亚劳动力市场的效率排在140个经济体的第36位。这一排名较高，是因为澳大利亚有详细的雇佣立法和针对雇主和雇员关系的其他义务。

如果想在澳大利亚创业，您需要理解相关立法，因为所有在澳大利亚运营的企业都需要遵守这些立法要求。这包括最低雇佣条款和条件、雇主从工资中代扣所得税的义务（如前所述）、工作场所安全及卫生、反歧视政策以及工伤制度。《2009年公平工作法》澳大利亚对于雇佣的主要立法是《2009年公平工作法》，此法旨在确保所有员工得到公平待遇。其中规定了10条全国雇佣标准，适用于所有正式雇员，几乎没有例外。

包括以下内容（针对全职员工、按比例享有福利的兼职员工）：

在澳大利亚就业通常需要雇主和雇员之间签订“现代薪酬协议”或“企业劳资协议”或雇佣合同。这些都包含全国雇佣标准的要求。现代薪酬协议是区分行业或职业的，适用于薪酬协议所覆盖工作类型的雇主和雇员。

例如，《2010年一般行业零售薪酬协议》适用于零售行业的人员。但是，管理人员或高收入员工不一定在薪酬协议范围内，即使薪酬协议适用于其所在的行业。

企业劳资协议是雇员群体和雇主之间签订的，通常通过工会由双方商定。近20%的澳大利亚劳动力是工会会员，但会员制度各行业不同。其中一些行业与其他行业相比，雇员参加工会的比例更大。雇主不得拒绝与工会交涉。企业劳资协议准许雇主和雇员不遵守现代薪酬协议规定的标准，并实施其他要求。

公平工作委员会根据企业劳资协议是否比所适用的现代薪酬协议更有利于雇员作出决定。雇佣合同仅适用于单个员工的雇佣。虽然合同可以是雇主和雇员之间的书面或口头协议，但最好是书面形式，以尽可能避免雇佣期间的任何争执。

该合同不能排除全国雇佣标准的要求，且如果适用现代薪酬协议，不得低于薪酬协议规定的待遇。通常雇主会在合同中纳入保护其企业的条款，比如与知识产权和保密事项相关的条款。

公平工作调查专员同意雇佣关系可因多种原因终止，如员工辞职或遭解雇/开除。但重点是，无论雇佣关系如何结束，都要遵守关于解雇、通知和最终报酬的规定。

《2009年公平工作法》是落实公平解雇员工的立法。对于小企业解雇员工作出规定的是《小企业公平解雇准则》，这些企业可能无法遵守与大企业同等的要求。

解雇员工时须进行通知并支付应付工资，通知期限长短取决于员工任职时间的长短。某些情况下，解雇员工可能是非法的，包括：

澳大利亚有详尽的工作场所卫生和安全法律（之前称为职业卫生和安全），且落实情况良好。一切雇主、主管、管理人员和董事会都需要遵守工作卫生和安全的立法。该立法于2012年1月1日在全国出台，以管理各州、各领地的职业卫生和安全法律。

现在，所有的州都有自己的立法，并有责任实施和管理此类立法，但维多利亚州和西澳大利亚州除外，因为其立法依据的是澳大利亚《工作卫生和安全法》。该法要求所有的雇主和企业经营者提供符合以下条件的工作环境：

澳大利亚安全工作署是负责制定工作卫生和安全以及工伤制度的国家机构。澳大利亚社区关怀为国家教育和保证实施工作场所卫生和安全立法提供协助。

法律要求所有雇主持续投保适当的工伤保险，就任何可能发生的与工作相关的疾病或伤害为员工提供保障。该保险需要涵盖员工身体不适无法工作时的工资以及任何与医疗开支和康复有关的费用。

在澳大利亚，所有的雇主都必须至少每季度（通常会更频繁）为员工缴纳养老金保险——在澳大利亚称为退休基金。员工可选择特定基金，但雇主仍应为没有做出选择的员工缴纳默认基金。雇主缴纳的比例是雇员“正常工作时间收入”的9.5%。正常工作时间收入包括正常工作时间的任何奖金和正常薪金。员工还可自愿缴纳退休基金，其最高缴费基数限额由法律规定。该数据因指数化因素而每会计年度不同。

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