澳洲移民数量今年飚升27% 多方呼吁大砍移民

原创 2017年12月18日 澳华财经在线



据澳统计局发布的最新人口数字,截至2017年6月30日的澳大利亚境外净移民数量为24.54万,比前12个月(2015-16)增长27%。大规模移民计划遭质疑,漂亮就业数据的背后竟是“黑洞”?


 

ACBNews《澳华财经在线》12月15日讯 根据澳大利亚统计局(ABS)发布的最新人口数字,截至2017年6月30日止的澳大利亚境外净移民数量为24.54万,比前12个月(2015-16)增长27%。

 

其中新州和维州的净移民人数分别增长了31%和23%,这两个州的增长率都超过了2008 - 09年的历史新高,达到历史最高水平。

 

总体上看,到2017年6月底,澳大利亚人口增长38.81万人,即1.6%,达到2,460万人。澳洲的人口增速远高于印度(1.1%)、中国(0.4%)、加拿大(0.9%)、新西兰(1%)、菲律宾(1.5%)、美国(0.7%)。

 

澳洲各州人口增幅(截至2017年6月30日)

 

图表来源:ABS

 

其中维多利亚州是人口增长最快的州,增幅为2.3%,高于全国1.6%的增长水平。ABS预计,到2056年墨尔本人口从现在的470万增长到超过900万。

 

移民问题成墨尔本选举焦点

 

墨尔本人口的快速增长正在成为明年选举的一个重要议题。反对党领袖马修·盖伊(Matthew Guy)极力主张遏制这个城市的扩张。

 

“澳大利亚保守党”和“澳大利亚可持续发展组织”等小党派也主张控制移民数量。

 

澳大利亚人口研究所的鲍勃·比勒尔(Bob Birrell)博士已公开批评了建立了三个吸纳人口增长和创造高科技工作的“大地区”计划。该计划是前总理史蒂夫·布雷克斯(Steve Bracks)提出的。

 

这位顶尖的人口统计学家说,“增长拥护者”布雷克斯先生希望政府花大量的钱投资建设新的人口中心和快速列车。

 

“布雷克斯认为,这些中心将知识密集型产品销售到蓬勃发展的亚洲市场,所以这些投资是值得的。” 比勒尔博士说,“但布雷克斯先生没有解释为什么现有的悉尼和墨尔本人口中心无法做到这一点。澳大利亚先进制造业的贸易逆差从2010年的1180亿澳元上升到去年的1600亿澳元。”

 

他直言不讳地说布莱克斯的建议是“愚蠢的”。

 

辩论和投票呼声再起

 

前总理托尼·阿博特的政治顾问佩塔·克雷德林(Peta Credlin)最近也开始公开质疑联邦政府的大规模移民计划。

 

本周四晚克雷德林在“天空新闻”呼吁将移民水平恢复到历史平均水平,同时要求联邦政治人物对澳大利亚人口进行全国辩论,并就未来的人口规模进行投票。

 

她在电视中这样说:

 

“拥挤的街道、拥堵的交通、无处停车、过度发展、难以承受的住房、拥挤的学校。用许多当地人的话说,太多的高价。这些是今天(新州Bennelong选区)提出的问题,它们都是人口增长的代码。

 

“我可以绝对肯定地说,我们今天没有在Bennelong看到任何‘大澳洲’倡导者。

 

“我参与了16年的竞选活动,就像今天一样,我并不感到惊讶。人口问题之所以要提出来,是由于大多数澳洲人生活在首府城市,人口增长带来的交通拥挤和发展问题是一个大问题。

 

“‘我们应该继续引入移民吗?’这不是问题。相反,问题应当是‘我们应该有多少移民?’,‘澳大利亚的最优人口数量是多少?’

 

“我知道,当我说,这是很多人希望看到的领导者的对话,而不是像种族主义者那样大喊大叫的时候,我是在为很多人说话。

 

“难道现在不是该讨论这些了吗?我们未来需要多少人口?并设置相应的移民水平去实现它,而不是假装这个问题不存在?

 

“我们需要暂停接收移民,以便我们可以保证在这里的人可以住得起房子,有工作岗位,让正在建设中的基础设施赶上来。”

 

漂亮就业数据背后的“黑洞”

 

昨天公布的就业数据中,11月份的全澳增加了6.2万个就业岗位,比经济学家预测的要高出三倍,成为自20世纪90年代初以来最长的就业增长期。

 

但一些观察人士指出,这漂亮的就业数据,只是对公司和雇主的利好,他们可以低薪雇佣海外劳工。而本地就业市场依然有许多人找不到工作,有工作的人也很难指望加薪。

 

据Business Insider报道,根据CEB全球人才监测机构的最新调查,现在澳洲企业结构调整和领导层变动的发生率很高。在过去12个月里,高管变动的可能性增加近15%,企业重组的可能性增加8%,高于世界上任何其他国家。

 

CEB的调查显示,第三季度澳洲员工对薪酬的预期下降了1%。

 

企业结构不稳定,再加上低工资增长,使员工的工作态度发生了很大变化。

 

以往澳洲人重视自己的工作,保持低调并努力工作。然而,现在CEB发现了低工资增长和公司结构变化,导致员工行为不端,比如假装生病休息一天。

 

“工人们变得冷漠无情,他们想,如果他们的经理们总是在变,如果他们没有加薪,他们为什么要在乎工作呢?”

 

CEB人力资源顾问负责人Aaron McEwan说,员工不当行为甚至包括盗窃、骚扰和其它不道德行为。

 

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