妙 答 | 面试中的六道坎，要怎么跨

2016年04月29日 DNC澳洲求职



面试
是许多人都谈之色变的环节，特别是群面的时候，身边的竞争对手一个个咄咄逼人、气势汹汹。排除面试本身含有的问题，面试中还涉及到许多不确定的或人为、或客观因素。

纵观整个面试环节，对于我们而言，一共会经历六道坎。

1
绕开人力资源部
这里想说的并不是一般意义上的找关系、开后门；而是指你能够想方设法获取到你想应聘部门manager等负责人的联系方式，直接发简历给他/她。

一些HR的工作职责只是管管档案，四处搬运简历，他们对业务并不多么的了解。HR部门在招聘期间，往往会受到成百上千封邮件，你的邮件很容易被淹没其中。再说了，最了解应聘职位和岗位要求的，总归还是招新员工的业务部门。如果能够获得业务部门领导的关注，当然是再好不过了。

通常来说，将简历直接发送到应聘部门领导那里，获得面试的机会将会大大增加。当然你最好提前与这个公司的人取得联系，贸然打扰人家的确不打好。不过我们也可以通过领英来投简历或者引起关注。


2
成为你自己
面试中你可会想注意自己的形象、谈吐举止，可能会想尽力描述自己的经历和能力；但最重要的一点，还是是成为你自己。

假设说，你通过掩饰自己的一些性格特征、日常习惯，或者是采取伪装来获得这份工作，也许对你反而是个职业上的伤害。没有人能够一直掩饰自己不喜欢某样东西，也没有人可以一直伪装自己成另外一个人而依然内心无比快乐。即便你能坚持下去，你的开心也只是表面的，这样持续下去也会影响到你的工作态度、效率和积极性。

因此，你应当首先选择适合自己的企业文化的公司，在面试时展示真实的自己，无需迎合雇主的偏好。要相信总有公司会合适你的；你在新的企业能够成为你自己，而不需要刻意改变自己、违背你的心愿是你最大的工作动力。

因此，从第一次面试开始你最好选择成为你自己。


3
坦诚和开放的心态
在和企业沟通的时候一定要用坦诚和开放的心态。既然来面试了，就把该说的该问的都交代清楚；如果还是畏畏缩缩，犹豫不定，那么就别浪费双方的时间，索性别来面试。

说到真诚和开放，是指你在讲述离职原因，薪水，喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的老板和团队，希望在什么样的公司工作等等方面做到实事求是，坦诚相待。这样也方便招聘公司更好地评估你的能力。

当然你不会傻到认为把你目前公司的运营状况，还有自己的不良事迹讲出来是坦诚和开放的表现吧？


4
捍卫并充分使用自己的权利
这个体现在很多方面和细节，归到底就是一个字——问！

比如说，你对这个工作机会的职责的上头负责人不清楚，就问出来；如果你和你未来的老板因为时间原因只交谈了10分钟，但对方同意要你而你希望多和这个未来老板谈谈，就问出来；如果你希望知道今后培训和升职的问题，就问出来。

不要担心因为你拒绝了老板的要求，就会受到谴责。如果是你需要坚持的事情和原则，那么就坚持。


5
慎重而专业的对待简历和面试
这个的重要性自然不言而喻，你需要付出尽可能多的时间去准备。一味地向他人模仿学习所谓的完美模板和答案并不可靠，应用不好感觉是生搬硬套，可能并不适合你。

在每次投递简历或面试结束后，你都需要做记录和相关总结，温故而知新。即便没有得到这份工作，也要从简历或面试中收获些什么。比如你可以向HR或者面试官问询你落选的原因，这个也是独一无二的财富。负责人的面试官会对你的表现作出点评，而你需要将这份点评中指出的错误一一更正。


6
问自己最后的一个问题
这个问题很重要，内容是：拿到offer时，如果抛开钱的因素不谈，你会愿意去新公司工作吗？

如果你毫不犹豫地给出肯定的答案，那么表示这份工作起码是目前你真正渴望的。带着这份热忱走入新职位，将毫无疑问有一番不错的成绩。

而如果你有所犹豫，迟迟定不下来，那么某一环节一定出了什么问题。你对这份工作的渴望还并没有那么强烈，需要再分析看看自己是否适应和胜任这份工作。
 
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