当地时间周五，美国杜克大学一名生物统计系的助理教授梅根·尼利（Megan Neely）向全系学生发的一封邮件。这位助理教授可能也没有想到，这一封邮件会掀起如此大的风浪，甚至被撤销了行政职位。

到底是怎么回事？小编带你看一下来龙去脉：

助理教授梅根发的邮件是这样的：

邮件称：

今天有两个教职员工来我的办公室问我要生统系学生的照片。我和他们分享了一年级和二年级学生在迎新过程中拍摄的大头照。两位教职员点出几位一年级的学生，观察到他们在学生休息室/学习区域说中文(用他们的话说，声音很大)。

我问他们为什么想知道学生叫什么。两位教职员工都回答说，他们想记下这几个名字，如果这些学生以后参加实习面试，或者想加入硕士毕业课题项目，那么他们就能想起来。他们感到失望的是，这些学生没有抓住机会提高他们的英语水平，而且非常不礼貌地进行了一场不是所有人都能听懂的对话。

我想对国际学生说，当你选择在大楼里说中文，请一定一定一定记住这些意想不到的后果。我不能了解你来到美国用外语学习的过程有多难，无论是曾经还是现在。因此，我对你所做的一切致以最诚挚的敬意。话虽如此，当你在Hock（医学院大楼）或任何学术专业环境下，我鼓励你在100%的时间里使用英语。

抄送二年级的学生作为提醒，因为他们目前正在申请工作。

不得不承认，在学生休息室大声说话的确有失礼貌，教授适当提醒是没问题的。

小编不懂的是，学生在上课学习中自然是要使用英文，但是课余时间与朋友沟通用自己想用的语言有什么问题，这完全是个人自由。这样做就会让老师感到“失望”？这样做就会被“特殊关照”？

最重要的是为什么针对讲中文的学生？请问课余说法语、德语、日语、西班牙语等等其他语言的学生是否也会被如此的对待？？

遇到此等事情，杜克大学的中国留学生怎会忍气吞声？于是大家团结起来，积极寻找有效的方法才能保障自己的权利。

他们在事发后的第一时间组织起了一个人数100+的反歧视微信小组及时跟进此事。

还有一些杜克大学法学院的同学连夜起草了抗议信，想要让学校彻查此次事件，了解清楚事情的来龙去脉：“我们想跟学校一起努力，改变校园文化歧视的现状。”

从确认事实，到对相关法律的研究，最后字斟句酌稿件，所有人都贡献了一份力量并且严肃认真。

作为杜克大学的一员，我们认为杜克大学的教学宗旨应该为：不歧视，机会平等和相互尊重。我们同样认为大学有责任去支持所有学生的自我认知，不论他们的种族，信仰和国籍。

随后，杜克大学医学院院长给所有生物统计系硕士学生发了邮件：

“我们要澄清：与其他人交流的时候，我们绝对不会给所用的语言加以任何的强制。你们在课外所使用的语言不会影响工作机会以及推荐信。我们会保护你们的隐私。” “除此之外，Neely博士已经被明确要求从硕士项目上立即撤职。”

虽然说这位教授以及两名职工并没有亲自道歉，但校方的回应以及处罚也表明了态度——对种族歧视0容忍。

同时杜克大学的小伙伴确实团结和勇敢，遇到不公平待遇后敢于勇敢发声，捍卫自己的权利值得我们学习。

如果小伙伴们以后也遇见此类事情，不要意气用事以讹传讹夸大事情真相，也不要用激烈的言辞来抵抗当事者。应当就事论事，仔细了解真实的来龙去脉后，用正当的方法来捍卫我们的尊严与权益。