5月8日，当澳洲国内外的年轻人都享受着母亲节、朋友圈各种晒麻麻大赛正如火纯情地进行着的时候。红领巾要带来一些不好的消息，相关澳媒披露了一项严肃的调查，关于亚裔学生及中国等留学生毕业后的就业数据。同时，这些数据反映出了一种另类的歧视。

近日，悉尼先驱晨报（Sydney Morning Herald）的一则报道则残忍地道出了每一个在澳洲奋斗的华裔年轻人都会或将会面临的问题——升职路上的竹子天花板（Bamboo Ceiling）。

这所谓的竹子天花板之说的意思便是：最优秀的华裔学生在毕业后无论工作多久都仍然无法或者较难达到领导层。这是身在澳洲的我们，以及澳洲政府都必须思考和面对的问题。

在澳洲，亚裔人种是占了12%的高比例人群。许许多多的学校中都有超过80%的学生来自其它的语言背景，而在这之中更是大部分都来自亚洲。

即使这样，能够晋升到领导阶层的亚裔学生还是少之又少。

据悉，在过去20年中，悉尼西北部的一所占士鲁斯农中(JAMES RUSE AGRICULTURAL HIGH)的高校成绩绩一直在本周名列前茅。其学生每年的大学入学指数（ATAR）为99分以上。

据新州教育厅表示，这所高校近80%的学生是来自非英语母语的国家，他们大部分来自亚裔家庭，中国文化背景的学生占了大部分。

然而有数据表明，这些来自James Ruse Agricultural High School或者其他高校学业成绩十分优秀的学生却极少能够成为政治界、商界或者学术界的管理高层。

让我们用澳媒调查的更具象的数据说话：

1 | 根据澳洲多元化理事会(Diversity Council Australia)2013年的研究发现，华裔澳人在私企的情况面临着这样的状况，仅有1.9%人升为经理层，4.2%的成为主管！

2 | 澳国立也曾做过一个研究，研究结果表明华裔澳人为了获得某个职位往往需要比英裔澳人多递交约68%的材料申请文件！

3 | 尽管亚裔澳人占整个澳洲人口的12%，然而他们在联邦议会却只有4名成员。在全澳17个政府部门中竟仅有1名华裔领导人！

这是一些多么让人心寒的数据。。。

据《悉尼先驱晨报》报道，最近各种新闻浪尖上的悉尼大学的副校长Michael Spence表示亚裔在澳遭遇“竹子天花板”，他们在澳洲职场晋升面临着许多无形障碍。

早在2014年Soutphommasane博士就曾经做过一个关于我们头上的天花板的演讲，但事实证明，这个难题远远没有得到解决。

“但是对话已经开始了。” 博士说，“人们已经开始意识到这是一个问题了。”

悉尼大学2020年的核心战略即是文化的多样性与包容性。

该校还与全球四大会计事务所之一的普华永道、澳洲第二大银行西太银行、澳洲电信等合作为亚裔学生提供管理层职位，其中普华永道2020年起将为华裔学生提供11%职位。

澳洲广播公司即将卸任的执行总裁斯科特（Mark Scott）上周承认说，该广播电台为提高文化多样性所做的努力远远不够。

根据以上报道显示，澳媒广泛认为悉尼最出色的亚裔学生将无缘管理阶层。

这样听上去似乎过于严肃并且无关痛痒，有人会说事情已经在改善了不是吗？即使这样，每一个评论里的真实事件都让人心情沉重。

1 | 比如下面这则来自网友“Karen”的留言：

⬆️我是一个年轻的成就极高的亚裔女性。从我的经验来看，甚至找一份基础的工作都是令你难以置信的艰难，我投递过逾200份简历。

2 | 又比如下面这则来自“rice picker”的留言：

⬆️我是一个受教育程度极高的亚洲人，同时，也是一个没有放弃工作的母亲。我发现，这里并不是一个适合亚洲人，或者工作妈妈，或者两者皆是的人的国家。尽管大家都说我是一个不论情商还是工作能力都在前5%的人，我仍然在这么多年中都无法突破头顶那道竹子天花板。……事实证明，我的越来越多的亚裔朋友都放弃了在澳洲拼搏而去了香港或者新加坡。……但是事情都在往好的方面发展，大公司为了消除这种种族歧视已经行动起来了，但是仍然有些感到自己受到威胁的蠢货不愿意接受。是时候成长了，澳大利亚。

3 | 甚至还有一位名为“Jan”的母亲在网上留下了让人无奈的话：

⬆️我真的很后悔给我的中欧混血的孩子们取了个中国名的中间名字，我知道这个中国中间名会危害到他们的职场机遇。

冰冻三尺非一日之寒，长期以来种族歧视其实一直是大家关注的话题。这个问题带来的不仅仅是就业的难处，是看不见的天花板。更是对一些华裔、亚裔的孩子们心灵带来了伤害。

Chew就是一个深受其害的孩子，在她的童年里，有色人种常常受到歧视，当她在堪培拉学习汉语时，甚至有人叫她滚回中国去.....

因此这个小女孩总是在尝试让自己表现的不那么像个亚洲人，甚至对父母提过——“改掉我的姓氏。”

奋斗在澳大利亚，不是件容易的事。从童年到就业，华裔总是承受着比别人更大的压力。

在反思上述问题的同时，联邦政府宣布将在“就业与增长”上花7.5亿澳元，来帮助十数万名年轻人（其中自然包括亚裔及留学生）得到工作。

据澳洲广播电台报道，将有一个新的年轻人就业项目，名为Jobs PaTH，三个大写字母分别代表准备（Prepare），试用（Trial）和雇用（Hire）。这个项目将帮助12万名25岁以下的求职者。

该计划包括三个部分：技能训练，自愿实习和企业工资补贴。这些培训是用来帮助年轻人了解企业对他们的期望。

从明年4月开始，符合要求的年轻人可以参加4-12周实习期。在实习期内，除了普通工资外，他们每两周还可以获得政府200澳元的补贴，财长Scott Morrison把它称为“真正的劳动换福利”。

同时参与实习的公司也可以得到1000澳元的前期激励金。而且雇佣了具备条件的求职者的公司，能够得到一个叫作Youth Bonus的工资补贴，6500-10000澳元不等。

据澳洲民族电视台报道，同时，新企业促进计划（New Enterprise Incentive Scheme）将增加8900万澳元，来鼓励年轻人创业。

“积极地创造自己事业的年轻人们会通过这一消息开启成为企业家的第一步。”Michaelia说。

毫无疑问的是，我们目前还不能预测这项计划能否足够为优秀的华裔留学生带来配得上他们的努力的回报，但我们期盼这个我们学习.生活的国家变得更好，变得真正的多元化。

其实在没看到此次澳媒的报道之前，红领巾就在日常生活中感觉到了不少已经工作的或者刚刚移民的留学生朋友们的抱怨，有指自己受到不一样对待的、有抱怨做了三年仍然没法到达Senior的。其实，针对这样的问题，当然很多小伙伴要说，这是看个人能力而定的，you can you up, no can no bb。然而，从澳媒的角度，我们依然必须承认这样的一种职场的隐形歧视的存在。

澳洲将会在近年留学持续保持热度，在如此多的中国留学生涌入的时代，希望澳洲政府能够尽快有效地解决由歧视造成的留学生安全问题及诸如上述的工作中的隐形歧视问题。

Q: 打工工作中，你有遇到隐形歧视吗？

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文 | Trista

责任编辑 | N

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