造成这个差异的原因有很多方面，但很多时候差距其实是被逐步拉开的。
刚出国留学的时候，很多人都在同一个起点，上一样的课，考一样的证，看一样的剧。但为何在毕业之后差距就越来越大了捏？
大学新生们，想融入澳洲本地学生圈，想拥有一群能嘻嘻哈哈打闹，同时也能认认真真做group case的local同学？想在Oweek中参加local 学生社团？想组织小伙伴们一起做些有意义的志愿者活动?
但可是。。。
为什么本地学生张口一句 how are you today? 你的迟钝反应使你成了话题终结者？
经常有朋友问我：“怎么找对口工作的实习呢？”
接着他们依旧没有行动，宁可在家刷综艺打游戏，却没有开始决心走出自己的舒适圈。很多人有焦虑感，却无法踏出第一步。
等到毕业了，匆匆准备简历，又发现一切并没有自己想的那么简单。
很多留学生具备八大高校的毕业证书甚至是PTE雅思的 4个8，都无法真的帮助他们开启澳洲职场大门。
求职并不是一个简单的事情，但往往有人胜出。
为什么不少人在面试中可以10秒钟让面试官相中ta？
为什么越来越多的招聘广告中会加入team player, culture fit, passions align with company values?
对于90%的中国留学生来说，无论是在大学期间建立自己的澳洲朋友圈，还是毕业后找到主流职场工作并与local建立人脉，都显得无比的艰难，困难重重。
因为软实力的欠缺！导致很多人难以开启第一步，也无法真实的展现自己。白白浪费你自身的硬实力！
其实我们的能力分为两种，也就是硬实力和软实力。在职业发展中，硬实力决定你的起点，而软实力，则决定了你的上限！除岗位技能、专业技能和行业技能这些硬实力以外，在与人们打交道时，在处理问题时，在面临挑战、解决问题、做出优异成果时，需要的是软实力。
硬实力包括你的技能、学历、证书、知识、经验，而软实力则包含了沟通技巧、思维、外在表现等等。
软实力的不足，是对硬实力的浪费！
软实力的差异在进入职场两三年之后，这种情况会非常明显。我曾经同一年毕业的同学中，有的人已经晋升了几次，而有的人还在一个岗位上苦苦挣扎。
其实很多人都是小白，包括我认识的那些精英。以前他们在一些重要的场合不懂得如何展现自己，在商务场合不晓得应该如何正确的握手，更别提具备那种开口就能拉近和别人距离的能力。
但是这些其实都是可以实现的，你只是需要一些提点再加上自己的努力而已。
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02 志愿者活动
03 初入职场的第一天
04 与高级经理/客户共进午餐
05 企业公司的内部活动
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职场形象塑造 – Personal Image & presentation
商务沟通技巧 – Networking & Communication
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个人职场自信心提升
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企业内训品牌合作方
（大牌合作方，品质保障）
特邀导师
Ms Julie Lamberg-Burnet
悉尼国际礼仪学校创始人/ 主席
Julie 在打造品牌和个人形象提升方面拥有30年的丰富经验, 曾是澳洲航空公司Qantas的客户服务部门主管, 在Qantas全公司内开展了战略性的品牌服务改革，并建立高端客户服务中心，提供所有的员工客户服务培训，曾带领过1万6千名Qantas员工参加企业内部品牌，服务与社交体验项目。
Julie 毕业于华盛顿礼仪学校, 致力于将商业礼仪、国际礼节和客户服务三大领域，并成功帮助近千名企业员工及个人打造专属品牌，帮助他们驰骋于生活领域、商业和社交环境中。
Ms Ariel Xue
悉尼国际礼仪学校首席执行官
Ariel 现为悉尼国际礼仪学校的CEO 及中国创新资本 (China Innovation Capital) 的创始人。
Ariel曾是美国纽约 SoGal Foundation 悉尼部的发起人和负责人。SoGal Foundation 是链接全球少女总裁的创投平台。致力于弥合创投届的多样性鸿沟，并重新定义新生代女性创业者和投资人。
做为中国创新资本的创始人和CEO，Ariel 专注投资由千禧一代创业者领导的预防医学和大健康领域的初创企业。
曾为丹麦珠宝首饰品牌X Jewellery的2018全球代言人。
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