找一份工作不容易，通常需要经过层层面试，
万里挑一的情况下才能拿到offer。
而面试的意义，是雇主想确定应聘者是否能够胜任这份工作。
面试同样也是展示技能和专业知识的机会
但是，雇主和招聘人员可以问什么样的问题？
什么样的问题又是不该问的？
而当我们被问到私人问题时，又该怎么办呢？
澳洲的法律对人权平等有着非常成熟的保护机制及条款，雇主若提出以下问题是违法行为：
你的性取向是？
你几岁？
你的种族背景是什么？
你的宗教信仰是什么？
你是否怀孕了或打算组建家庭？
你为谁投票？
你有身体或精神上的残疾吗？
澳洲知名律师特伦特·汉考克（Trent Hancock）说：“2010年制定的平等机会法第107条规定（Section 107 of the Equal Opportunity Act 2010），任何人不得要求他人提供可能会造成歧视行为的基础信息。”
“例如，不应要求一个人提供有关其年龄，性别，种族或性取向的信息。与这些因素有关的问题之所以非法是因为，这些因素与员工的工作能力毫无关系。”
当然，也不排除询问以上问题是出于非歧视性目的，所以该法第108条就列出，“如果非歧视性目的合理地要求提供此类信息，则可以要求提供此类信息。”
汉考克说：“例如，如果某员工在需要繁重工作的仓库中申请职位，那么雇主就可以询问身体残疾，因为这会影响员工的繁重工作能力，这是合法的。”
汉考克补充说，根据2009年《公平工作法》（Fair Work Act 2009），如因种族，肤色，性别，性取向，年龄，身体或精神残疾，婚姻状况，怀孕，宗教，政治见解，民族血统或社会出身歧视准雇员都是违法的。
当被问到你认为是非法的问题时该怎么办呢？
无论一个问题是否非法，当我们渴望得到一个offer时，很难拒绝回答。那么用一个怎样的态度，可以做到既保护自己的隐私，又不打面试官的脸呢？
汉考克说：“如果面试官脱口而出一个非法问题，可以以与担任职务的能力无关的态度来拒绝回答该问题。”
“理想情况下，这种回应将使面试官意识到自己的失误并不再追问。”
作为应聘者，每个人都有权利拒绝回答问题，汉考克说，如果候选人被问到非法问题，他们应该坚定立场。
求职面试的成功取决于我们的准备程度，其中不仅有自己的专业素养，同时也包括了雇主不该问什么问题。
一直以来，面试中的歧视现象从未间断过。但随着年轻人普遍意识到隐私保护的重要性，这样的议题开始被不断讨论。
17年9月22日下午，郑州大学小米校园招聘宣讲会上，创新部负责人的秦某突然说出涉及歧视的不当言论：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！”
改事件令学生们集体愤怒，后小米公司发布了道歉声明：
5月17日，一张美团点评的歧视招聘要求截图也被曝光。一名名叫田源的员工发布了一则招聘产品运营的消息，特别说明以下五类人不要，包括：不要简历丑的；不要研究生博士生；不要开大众的；不要信中医的；原则上不要黄泛区及东北人士。
今年3月8日，网友@lingxueyu 在知名技术创意社区网站V2EX发帖，表示自己参加“深圳某知名创新公司，全称是三个英文字母创新公司”的技术面和第二轮面试都通过了，但在参加第三轮面试时遭遇性别歧视：一位男面试官说，“你的女性身份让我很顾虑”。
当然，中国的就业市场绝不是唯一存在性别歧视的地方。
今年，英国广播公司（BBC）在政府要求下，公布年薪逾15万英镑（约133.6万元人民币）的96名节目主持人薪资明细，结果意外发现，男性明星主持人的薪水竟比女性明星主持人的薪水整整高出5倍。
在面对这些歧视的情况时，一定要学会拿起法律的武器保护自己！工作固然重要，但若为了工作赔上隐私接受歧视，也是万万不可的！
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