一年一度的“国际三八妇女节”又到啦！如今，女性正在高速发展的社会中扮演越来越重要的角色，社会地位也不断提升。今天，我们就来一起“八一八”澳洲职场女性们的“生存现状”……首先，让我们来看下Workplace Gender Equality Agency （职场性别平等局，WGEA）在2016年11月公布的2015-16年的一些澳洲女性工资的关键数据。数据总体来讲是令人鼓舞的，澳洲男女薪资差异正在持续缩窄，女性在管理层中的代表性增强，但是进步的幅度最多也仅是温和的程度。WGEA的数据涵盖了约400万的澳洲雇员，占澳洲工作人群约40%，有强劲的代表性。WGEA的数据显示，在全职工作总薪酬方面，女性比男性一年要平均少挣2.68万澳元，占男性工资的23.1%。从行业来看，金融和保险服务业仍是男女总薪酬差异最大的的行业，不过差距确实缓慢缩小。行政及支持服务业中，男女薪酬差异的缩小幅度最快。而建筑业，租赁及地产服务业，这两个行业的薪酬差异则在过去两年持续扩大。除了薪资方面，我们也可以看出很多行业本身的从业情况就存在明显的男女差异性，其中一些原因跟男女的普遍区别相关。例如男性在可能需要专业技术的“蓝领”行业占比较大，女性在照顾和教导相关的行业比男性更有优势。其中，女性占主导地位的行业为医疗保健及社会援助业（80.2%为女性），和教育培训行业（63.4%为女性）。男性占主导地位的行业更多一些，如建筑业、矿业、公共服务和运输等行业。总体来看，澳洲一些行业里，单一性别占主导的性质已经持续了很多年。而这种对男女工作种类的传统“定型”看法如果继续保持下去的话，对澳洲未来的经济发展也会造成挑战。研究表明，多样性可以提升创新和绩效。因此在整个经济中持续存在的性别隔离（gender segregation）趋势有可能会破坏澳洲作为一个有着强劲创新能力国家的未来。WGEA的董事Libby Lyons指出，女性正在被鼓励去追求需要科学、技术、工程和数学技能的职业，但同时我们也应该鼓励男性在女性主导的行业中创造价值。如果澳洲想要认真地成为一个创新国家，行业的性别多样性就需要继续提高，特别是在为来几年可能成为增长领域的行业。一个人的性别并不应该成为他们在某个特定领域的能力或者兴趣指标，而雇主在挑战传统观念和跨越传统“分界线”上可以发挥重要作用。只有通过更多的雇主主动在工作场所促进性别平等，我们才能看到变革的速度。Lyons表示，聪明的CEO和高管们会认识到多样化对企业业绩的推动作用，同时这也是领先对手来吸引并保留优秀人才的有利手段。一个有多样性包容性的工作场所文化往往会给公司带来意想不到的收获。在公司由上至下的管理层中，也可以看出女性成员比例的明显趋势。越往上的管理层，女性成员的比例就越小。在CEO和业务主管阶层，女性成员的比例仅为16.3%。所有管理层中，女性成员的总比例为37.4%。澳洲公司董事协会（Australian Institute of Company Directors，AICD）在2016年12月的数据显示，在澳洲ASX200上市公司中，女性现在占董事会席位的25%，澳洲大公司的女性董事成员数量正在逐步增加。预计在2018年底前ASX200董事会席位女性成员率有望达到30%的目标。而在2009年AICD开始编制这一数据时，该数据仅为8.3%。虽然ASX200企业的调查结果是积极的，但AICD同时也分析了在2017财年第一季度完成IPO上市的23个ASX公司，董事会中只有7%的成员为女性。AICD的主席Elizabeth Proust 指出，报告表明男女职场平衡在这些年取得了重大进展，但仍需继续在澳洲企业的董事会中实现更多的性别多样性。在ASX200的公司中，有64家公司达到了AICD设定的30%的目标，在上一年同期，仅有38家公司完成目标。进步是积极的，但是30%的目标却不是终点，如果仅把眼光放在这点，女性的任命率将可能会达到严重的瓶颈。此外，澳洲多元化理事会（Diversity Council Australia）和迪肯大学在澳洲注册会计师协会的协助下，研究调查了2004至2015年期间，所有澳洲上市公司领导阶层中有文化多样性背景女性的情况。数据显示，有着亚洲背景的澳洲女性，以及中东和非洲后裔等其他非欧洲背景的女性往往更难获得领导层职位。调查显示，ASX上市公司的1482名CEO中，有着文化多样性背景的女性仅有15人。7491名董事中，有着文化多样性背景的女性仅有188人，也就是2.5%；没有文化多样性背景的女性成员占所有董事的5.7%。可以看出文化差异所导致的问题也在影响着女性领导者的数量。
澳洲哪些企业在性别平等方面表现出色，为营造公平多样化的企业文化和社会文化作出了贡献呢？WGEA 在去年12月评出了2016年性别平等年度最佳雇主 （Employer of Choice for Gender Equality，EOCGE）名单。2016年有106家机构进入了名单，2015年和2014年分别为90家和76家。名单中企业的数量提升也在表明，通过解决工作场所性别平等来获得商业利益和竞争优势的方式，正在得到更加广泛的认可。如果从行业来看的话，金融和保险服务业、专业及科技服务业、以及教育与培训行业中，有较多的企业在性别平等方面表现出色。例如澳洲四大银行、四大会计师事务所、和包括莫纳什大学在内的众多高校。上榜企业中的主要趋势包括：员工有灵活性、支持女性担任领导和技术职务、定制的产假和恢复工作政策、薪资性别差距的有利分析和纠正等。澳洲企业名单数量的不断提升确实是个好现象。
https://www.wgea.gov.au/sites/default/files/WGEA-Employer-of-Choice-for-Gender-Equality-citation-holders-by-industry-2016.pdf澳洲企业中的男女区别对待问题正在好转，但好转的速度仍很缓慢，仍需各方面坚持不懈的努力。而女性在变革型领导时代已经具有了不可替代的优势，也是形成领导团队最优化决策的重要前提。虽然企业需要女性，但“社会刻板印象”对女性领导力的发挥造成了很大的约束，这是当前很多行业性别失衡现象出现的主要原因。现代企业的发展已经不再单纯追求生产效益，而更着眼于企业文化的培育、长期健康发展、创新力提升等。人文关怀和性别平等所带来的益处是长远的，多元化思维的创新也是更广阔的。当董明珠带领格力实现千亿目标，当雪莉·桑德伯格和苏珊·沃西基分别成为了Facebook首席运营官以及Youtube首席执行官，女性在企业的领导实力一次次得以体现。世界会继续因女性创造的价值而惊叹！免责声明：本文中的分析，观点或其他资讯均为市场评述，不构成交易建议，仅供参考，投资时请谨慎决策，风险自担。Level 7, 342-348 Flinders St Melbourne VIC 3000 
