过劳工作，
只有在日本，
严重到成了社会问题。
只有在中国，
严重到成了一种“美德”。
01
工作996，生病ICU。
最近，国内所有人都在讨论“996”......
所谓“996”，就是
每天早上9点上班，
工作到晚上9点，
一周工作6天。
每天工作12小时，每周工作72小时，
早已远超《劳动法》所规定的每天8小时、每周44小时的工作量，
属于严重过劳范畴。
但如今，996却已成为中国各大互联网公司
心照不宣的工作规则。
996到底有多苦？
每天12小时工作，2小时在路上，8小时睡眠，也就是说
自由支配时间不到2小时。
可以说，你几乎活成了工作机器人，而且是紧绷的，稍微放空下自己溜个号，对不起，24小时不够你用了，
你完全丧失了自己。
这还是一个人的生活，已经满满当当了。
设想如果是两个人，交集以外各有各的琐碎事务，再有个孩子，你的时间满到父母生病都没法照顾。
但是，在如今企业生存环境竞争如此激烈的环境下，
996本身并不可恶。
只要钱给到位了，并且双方自愿的前提下，996可以作为追求高薪和进步的
一种个人选择。
毕竟这个世界，并不是非黑即白这么简单。
但关键是，目前绝大多数公司的“996”是没有加班费的，也就是所谓的“义务加班”！
马云爸爸最近表示：
“能做996是一种巨大的福气”
公司不强迫员工“996”，但有理想和有追求的成功人士每一天都在超时工作，为了自己的梦想而持续奋斗。
言下之意，就是如果不996，就是工作不努力，不愿奋斗。
网上骂声一片，这完全就是在偷换概念。
最近在风口浪尖的刘强东就更厉害了，
根据京东内部曝出的一封邮件，京东将淘汰三类人。
这其中，无论你是因为身体原因还是家庭原因，凡是不能拼的或者拼不动的，都要被裁员。
他还以咆哮体驳斥那些反对公司996制度的员工，称
“每一个京东人都必须具备拼搏精神！”
东哥还公开了自己的工作强度：
“以我的体质，做到8116+8，周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8小时，每个月休假两天，完全没有问题！“
说起来，996早就不是互联网界的新鲜事，
但几年前这些企业还没这么
肆意妄为、明目张胆。
今年年初，杭州一家叫“有赞”的公司CEO在公司年会上
公开宣布将实行“996工作制”。
“如果一个人说工作就是工作，生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里”。
当被问及“996之后如何平衡工作和生活”的问题。
这位CEO毫不犹豫的表示：
“工作和家庭平衡不好，可以离婚”。
不禁让人想起了2015年，富士康生产线某线长的一句名言：
“只要有一次不配合加班，
我就让你从此以后一个班都没得加。”
如今，越来越多的中国企业喜欢把“狼性”挂在嘴边，鼓励员工多拼搏多奉献多加班，少拿福利多干活，召之即来挥之即去，像狼一样听指挥。
说白了，谈钱才是对员工最大的尊重，
只谈情怀不谈工资，
这跟“耍流氓”有什么区别？
02
但可悲的是，很多时候，大家也默认了这种压榨。
不久前，美国统计局公布了一份报告，是关于
世界各国劳动参与率。
在这份报告中，中国赫然位列世界第一，
劳动总量世界第一，
劳动参与率世界第一。
过劳，是当下混迹职场的人躲不开的宿命。
而澳大利亚…
对比中国的庞大数据，
却少之又少
还记得鹿晗和关晓彤在微博上公布恋情，导致微博崩溃。
新郎结婚结到一半停下来加班去修复Bug，这样的敬业，在澳洲人看来，
简直无法想象。
很多年前，过劳死、猝死这样的新闻，在中国并不常见。
而如今却是经常出现在新闻中...
2019年3月，福州一位与17岁的自闭症儿子相依为命的单亲爸爸，
在一晚夜班之后，猝死在了工作岗位上，永远离开了他的孩子。
在他的手机中，人们看到了10条他留给儿子的短信。
短信写道：
喜欢喝水，要尽量给他温水，不然他会喝凉的；
不吃所有贝壳类，爱吃面干饭，塞不下去时会找水加进去；
一开始就要阻止儿子抢其他小孩的菜，否则他会意味可以抢；
要给儿子下脱衣指令，不然他会一件不脱直接睡…
一字一句，全是关心与不舍。
2015年3月，深圳36岁的IT男张斌，被发现猝死在酒店马桶上，
凌晨1点，
他还发了最后一封工作邮件。
据悉，为赶项目，他常常加班到早上五六点，又接着上班。
去世前一天，
他跟妈妈说"太累了"。
2016年6月29日，天涯社区副主编金波在北京地铁站台上突然倒地猝死。
多名金波的同事向媒体证实，金波
“工作比较拼，
近几年长期加班熬夜”。
“996”，是“狼性”，是不分黑白、颠倒早晚。
很多工作在中国，
几乎是要玩命的。
说到底，其实996和每个人息息相关:
如果有的行业996了，那么为了时间同步，你的行业不久以后也会996。
如果在时间上压迫你到996了，可能以后也会从其他待遇上克扣你。
03
前阵子，一则澳洲新闻在国内引发热议！
因经常加班1-6分钟，澳洲女子将雇主告上法庭索赔55万澳币。
这对在澳洲待久的我们来说，丝毫不足为奇。
因为在澳洲，
班是不能随随便便加的！
一直以来，澳洲税务局员工都是每天4点51分下班，到点走人！
2017年，澳洲税务局建议员工在下午5点钟下班，也就是每天多工作9分钟。但是这项建议
遭到了员工的集体反对。
在与工会的漫长协商和谈判中，
税务局无奈妥协，
最终放弃了这项建议。
在澳洲，最低工资，加班费，退休金缴纳等规定都很严格，执行得也不差。
实际上，澳洲法律并不禁止加班，但是加班
需要支付加班费。
平常加班给1.5倍工资，双休日加班2倍工资，
节假日加班更是管控严格，法定节假日3倍。
许多行业的工人薪水，都高的吓人。
通常全职员工年假20天不算周末，病假10天。
绝大部分雇主严格按照法律执行，因为不守法雇主被起诉
会受到严厉惩罚。
去年7月份，澳洲美妆品牌LUSH承认在长达8年的时间里克扣超过5000名员工的工资。
被曝光后，公司主管公开向员工道歉，并补发200万澳元工资。。
工作中，当你觉得自己受到的不公平待遇的时候，
你就可以向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉。
另外，澳洲员工还有一个非常强有力的后台---工会。
澳洲的工会非常强大，一旦受到不公平待遇，工会会跟政府和公司谈判，甚至组织各地轰轰烈烈罢工。
04
去年圣诞节，澳洲大型连锁超市Woolworth向政府申请，
要员工节日加班理货，并愿意支付55.30澳币的时薪。
然而，请求被驳回，因为政府认为：
圣诞节更应该和家人团聚……
加个几分钟班，在狼性文化流行的中国，丝毫没有任何问题。
但90%澳洲人是拒绝的。
在澳洲，如果问100个澳洲人，工作和家庭哪一个更重要？
99个会回答，
当然是家庭重要，
如果一定要在家庭和工作中取舍，绝大多数人
毅然决然选择家庭！
2017年，新州州长贝尔德因为家庭原因，突然辞职，震惊澳洲政坛。
全澳第二大房地产交易网站Domain的CEO Antony Catalano宣布辞职，从悉尼回到墨尔本，陪伴家人。
塔州州长David Bartlett因家庭原因，决定辞去州长一职。
Bartlett称，这是他政治生涯中最艰难的决定，但他必须要把7岁的儿子和5岁的女儿
放到首位。
没有人会说他们不成功，
也没有人会觉得他们吃不了苦、失败。
因为除了工作以外，
他们更是丈夫，是父亲，是儿子...
他们还可能是一个时尚达人、是YouTube很火的博主...
在澳洲，人生成功的可能性很多，
真的不是只有996这么单一。
澳洲没有996，
你可以说澳洲人佛系，
可以说澳洲人懒，
但你不会看不起他们，
毕竟，人家可能真的，
真的，超级幸福。
工作是为了更好的生活，
而不是把工作当成生活的一切。
自己的人生，
只有自己定义，才最有力度。
编辑：阿里山
责编：纳西
材料来源：ABC、凤凰Weekly、缓缓说、凤凰网
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