面对最近开放的各种管培实习工作机会
怎样更好的赢得工作机会？
约virtual coffee catch-up，
该从何开始？
今天我们就一起来学一下
怎样发出outreach message
才能联系上的合适的校友、前辈或者高管
原文作者：Tony，曾就读于墨尔本大学、悉尼大学、欧洲管理教育联盟和美国杜克大学。现在在美国纽约的一家全球投资公司工作。
“从2014年大一的时候开始不断地积累经验，打电话向别人请教，也约过了很多coffee chats，之后慢慢的从对networking有抵触和紧张情绪，到现在一步步的可以自如应用起来。
我当时很希望能读到一些和此文类似的文章来帮助自己更快的进步，但是并没有找到很多相关的内容，特别是中文版，于是就自己一点点的摸索和总结，然后到今天把这么多年的经验一次性的分享出来，其实还是件挺有成就感的事情。”
Outreach Message
Tony前言：
最近这半年我有断断续续的给一些朋友们在发outreach message上面提出建议，我觉得想要分析一条消息的好坏和效果真的是件很困难的事情。
目前阶段我能想到的有效帮助大家的方法，一是我会在下图展示我自己联系校友时的真实消息；
二是我想讲几个在发送消息时需要避免的事情，这样子起码大家不会犯明显的错误。在这里我的思路和Steve Dalton写的The 2-Hour Job Search是相通的，还没有读过这本书的大家可以也去借鉴一下。
如何给对方发信息？
首先，在称呼对方的时候，打招呼仅仅需要Hi或者是Hello就好，Dear显得太过官方和沉重，所以不建议使用。
在对方名字的称呼上，Mr.和Mrs.等我也不是很推荐使用，一般就是on first name basis就足够，偶尔情况下我会使用Prof.或者是Dr.的尊称。
Notice
第二，在标点符号的使用上，这个一般没有什么规定，但是如果像感叹号等非常规标点使用太过频繁会给对方留下不够专业的印象。
通常情况下我建议一整条信息不要多出三个感叹号，问号每次只打一个，其余的都是逗号和句号，分号这个标点严格意义上讲是在英语语境很少存在的，所以不建议使用。当然这只是第一次和对方发消息时的注意事项，如果是已经熟识或有过交流的朋友，那大可不必注意这么多。
Notice
第三，关于字数的问题。
从来没有人敢下定论说如果消息太长对方就不会回复，但是从每个人的本性出发，读一段过长的消息是需要额外的脑容量去理解和消化的，这和第一次就约视频聊天有些相似，不要做对方会觉得麻烦从而导致潜意识里抵触的事情。
我的建议是通常字数控制在100-150字，最多三小段话，情绪激动的话也不要总字数超过200。
Notice
第四，在LinkedIn的Subject line或者是邮件的标题处，尽量简单明了的讲出自己和对方的交集以及发消息的目的。如果是杜克在纽约金融圈工作的校友，我的标题可能会是Duke (or Fuqua) graduate interested in a banking career。如果是之前在某个活动已经有过交流的校友，那我会改成 My pleasure meeting you at the Finance Practitioner Summit。这样做的目的是让对方在看到你的标题后，了解到你不是一个随便的陌生人，然后才会选择继续读下去你的消息。
Notice
最后一点，如果是想在消息中提前透露一些想探讨的问题，那这些问题的设计一定不要很宽泛。如果我收到一条别人的消息上面写着 "I am interested in a Specialist position with BNY Mellon and could you please offer me some advice?"
这种问题在我看来是一种没做好准备的表现，毕竟我也不知道他想做什么领域的specialist，或者需要哪方面的advice。
如果这个人懒到不自己提前做好研究，想完全靠我告诉他所有关于银行和各个部门的情况，那我也不会很感兴趣帮助他。
相反，大家需要表达出来的语境是，我已经做足了充分的调查，了解了很多关于这家公司和职能相关的信息，但是我还是有一些比较具体的问题想问清楚，这个角度就会比前者更让对方想主动帮助你。
和猎头保持良好关系
最后我还想提一下和猎头交流的一些建议，正巧今天下午和一个印度朋友聊起来这事，而且我几年前还在上海做过猎头的实习，蛮有意思的。我的立场比较明确，希望大家可以积极的接触猎头，特别是有过全职工作经验的朋友们。
很多时候当你在LinkedIn上收到了猎头的信息，这是一个很好的建立关系的机会，哪怕对方发给你的职位需要额外的工作经验或者完全不对口，没关系，这个时候可以委婉的回绝掉但是提出和对方保持联系，顺便问一下对方手中有没有和自己更为相关的工作可以参加面试。
通常情况下每个猎头会有自己专注的地区或者行业，这个时候只要能找到和自己工作对口的人，在以后的职业生涯中对自己帮助还是会很大的，基本上所有公司的高管都会有自己保持联系的猎头随时交流，更何况很多猎头在职业生涯中期会选择转行到企业里做HR，运气好的话当大家以后想跳槽的时候说不定公司里已经有可以支持自己的人了。
还有一点就是，猎头对候选人的服务都是免费的，公司在招到人后会支付猎头公司相关的费用，所以作为我们来说和猎头保持好关系是有利而无害的。
本文经授权转载自“你当我是TG”微信个人公众号（ID：tonygthekid）。Tony, 一个中国出生澳洲长大，目前在纽约工作的旅行者，已去过22个国家和将近90个城市。点击阅读原文关注并浏览全文。
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