张翰的霸道总裁、陈赫的吃货、宁静的耿直，“人设”一词，倘若放在娱乐圈，就早已耳熟能详；而在某种程度上，娱乐圈也是职场，艺人也是一种职业，只是他们的事业被很多双眼睛看着，他们更需要注重自己的形象。

但在普通人的职场里，人设是否不可或缺？有哪些职场人设可以选择？如何打造自己的职场人设？今天，Seed小助手就和大家一起来聊聊，以上这些问题。

“人设”本无贬义，但随着一波又一波的崩塌，越来越多的人讨厌这个词语，也不希望每天996的同时还要煞费苦心地想着如何经营自己的职场人设。不过，职场人设并没有我们想象中的那么不堪；相反，如果想要在职场中展现优秀的自己，人设不可或缺。

一旦步入职场，我们就会被贴上各种标签：“工作狂”、“老好人”、“马屁精”……不管这些标签是好是坏，我们能做的，是尽自己所能，摆脱不符合自己的标签；而改变别人眼中的自己的最佳方法，是打造自己的职场人设，建立个人品牌形象；让大家更加了解自己，明确自己的优势所在。

撕标签是职场人设的其中一个作用，另外一个作用是能促进自我管理。在拉勾网对400个互联网人的职场人设调查中，他们认为：“职场人设的存在可以给自己正向暗示和鼓励”。

例如，希望将自己定义为“工作狂”的打工人，他们的内心，总会暗示自己努力工作；希望将自己定义为“老好人”的职场人，他们总会寻找机会帮助同事；而这一点和罗森塔尔效应非常相似，积极的正向暗示对个人工作的热情和投入度有很强的激励作用，也能形成一个自身的管理体系。

在《令人心动的offer2》里，中途加入的赵南希因为自己无法融入原来的实习生集体而向梁律哭诉；但同是中途加入的何旻哲从一开始就成功塑造了自己“积极”的职场人设，并很快地融入了原本实习生的圈子里。建立职场人设的第三个作用，就是能让我们快速融入新的集体，也是让同事尽快认识自己、记住自己的方式。

人设不必硬凹，放大自己的职场优点，就是最好的人设。

每一个人身上都会有好和不好的地方，而对于职场上的我们来说，要做的事情就是把好的地方放大，这样就会成为我们身上一个显著的记忆点和标签；对于不好的地方，我们也不需要抹掉它，只需把它缩小就好。因为人肯定会有缺点，保留这些缺点，才能让我们在职场中做最真实的自己。

打造职场人设是一项长期项目，贯穿整个职场生涯，因此我们需要不断地听取周围的意见，维护一个正面积极的职场人设。

在职场呆久了，个人的主观意识难免会让人设变得模糊、甚至会发生偏差；这时我们可以找关系好的同事或领导聊一聊，了解我们眼中的自己和大家眼中的自己是否相符，进而打造一个更加优秀的职场人设。

人设易建也易塌，就像博士后的翟天临，北大录用，却因不知道知网而被翻出学术造假，学霸的人设轰然坍塌。职场人设虽好，但也应该是建立在自身能力和特性之上，而非靠“装”出道。

不懂技术，就不要装得会编程写代码；不是工作狂，就不要装是办公室最后一个走的人；自己本职工作还没做好，就不要装成乐于助人的好同事。伪装出来的人设，就好比一颗隐形炸弹，随时会有翻车的可能。

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