3月底,澳大利亚零售业协会(ARA)曾经表示,在劳动力市场脆弱的情况下,建议国家最低工资增长设定在1.2%。在此增速下最低工资每周仅增长8.10澳元,但是澳洲2016年第四季度CPI年率为1.5%。因此当时就有人指出,在工资增速低于通货膨胀率的情况下,实际工资等于是在不断减少。
不过这次澳大利亚公平工作委员会(Fair Work Commission)终于做了件好事,上调了最低工资3.3%。从7月1日开始最低工资将每周增长22.2澳元。这也意味着最低时薪上升至18.29澳元。与去年最低工资增长2.4%(每周增加$15.3)相比,还是非常值得庆贺。
在未来四年内,多个行业的周末加班费将会下降,截止2020年周末加班费将被完全取消。公平工作委员会(Fair Work Commission)的这一决定引起了许多零售商和工会的强烈不满。
相当于工商局的澳大利亚公平工作委员会昨天发布文件称,零售行业、快餐行业、酒店餐饮行业和药店人员如今享受的周末“双倍”薪资将被逐渐下调,直到2019年和2020年将会完全生效。第一次“降薪“将会从下个月开始生效,员工将会减少5%的加班费。
其实早在二月份,公平工作委员会(Fair Work Commission)决定削减周日加班费以来,工会和工商界就开始怨声载道。
国家零售协会主席Dominique Lamb说。“零售商需要松口气,现在就需要。” 她表示,逐步减少加班费的过渡期是一个 “令人愉快的救济”,因为它将允许零售商通过“雇佣更多员工”来专注于改善客户服务。
对于零售行业和医药部门的全职和兼职工作人员,周日的加班费将从200%(双倍薪资)降至150%(1.5倍),不过这项举措将到2020年才会生效。截止2019年,餐饮行业雇员将在未来三年被完全削减150%(1.5倍)加班费。在这段期间,酒店餐饮类员工的周日加班费将从175%逐渐下降到150%。
就业部长Michaelia Cash表示,这项决定将有助于小企业,同时只影响澳大利亚3-4%的雇员们。“周日的加班费调整将有助于小企业们的生存环境。以往他们不得不付高额的费用给员工,并且与大型企业和工会相竞争。这个削减薪资的举措将帮助小企业们在周日开门营业,服务客户,同时也会创作更多的工作机会。她呼吁大家尊重委员会的独立性,并且不要搞什么罢工类的“恐吓运动”。
酒店和旅游行业的雇主们表示,他们更倾向于选择有两年缓冲期,但他们对委员会的裁决表示了肯定。
反对党领导人比尔·范森(Bill Shorten)一针见血的表示,这个决定简直就是雇员们的噩梦!尤其是从下个月就马上生效了。他呼吁特恩布尔政府支持他的私人成员议案,以制止削减。 “这是一个令人震惊的决定,尤其还发生在实际工资下降的时候,”Bill先生说。 “所谓的两年或三年的削减虽然是分阶段的,但是损害是一样的——人们到手的钱就是在减少啊!”
于此同时,工会一直也在激烈地对抗公平工作委员会削减星期天薪酬的决定。澳大利亚工会理事会秘书长萨利·麦克马努斯(Sally McManus)说:“澳大利亚工人地区由于工资增长停滞而已经苦不堪言了,他们没法再承担14.2亿澳元的减薪。”
绿党的亚当·班特(Adam Bandt)表示,这个决定对于低收入的工人来说是“毁灭性的消息”,他毫不留情地指出,“今年的利润大幅度上涨了40%,但工资上涨只有0.9%,雇主们怎么敢说他们无力支付加班费!?”