HI大家好，我是Cathy，目前奥克兰大学在读，今年六月的时候拿到了奥克兰大学Marketing Coordinator的part time工作。我觉得我的经验对还在读书，但想找一些local公司实习，却没有头绪，不知从何下手的学生有一定的借鉴意义。

我在学生会做了两年marketing的工作，之前也在两家华人背景的公司实习过几个月的时间，对大公司和local公司非常向往。但是我对自己的英文水平很不自信，也没什么面试经验，就很迷茫。

3月份的时候，身边的同学都在忙着春招，申请各种工作，peer pressure，我也开始有点着急了。因为很想申请银行的工作，我就在微信搜ANZ管培生，结果微信的第一条推荐就是Infinity当时的一位学员，成功拿到了ANZ的管培生，而且Infinity还能内推很多大公司的职位，我很心动，就报名了Infinity的VIP Program。

我所有的课都是跟Jason导师上的，从简历课到面试技巧，Jason导师在我拿到offer的这一路真的帮了我很多。Jason导师有十年的IT和banking经验，是前DBS（新加坡星展银行）企业银行部Global Transaction Services副总裁，现在正在奥克兰大学攻读PHD。

整个上课的流程其实是一直跟着我的申请在走。因为我的求职方向比较明确，就是银行或Marketing （大家看我的专业也知道我同时学commerce和arts），所以我的第一节课跳过了职业规划，直接是简历。

Jason导师看了我的简历后觉得我的确有一些实习的经验，但是如果想申请银行的话，专业性不够强，都是marketing或customer service相关的工作，没有什么帮助。所以Jason导师在帮我修改简历的过程中，指导我将软性的技巧转换为一些数据分析和处理的技能，来match银行的Job description。

简历修改后，Jason导师还帮助我针对我想要申请的四大银行和奥大Marketing修改了Cover Letter。也在我收到ANZ，ASB和BNZ的online assessment时教给了我4类笔试题（numerical，verbal，abstract和psychometric）的答题技巧，还帮助我一道道过笔试中常见的open question应该怎么回答。真的是做到了每一个环节都根据我的需要来安排，陪我走完了求职的所有流程。

申请的四大银行，ANZ和ASB我都收到了AC邀请，BNZ收到了video interview的邀请，奥克兰大学的Marketing coordinator也收到了面试。

在跟Jason导师的面试准备中，他帮我仔细梳理了我的过往所有经验，包括常见的面试问题应该怎么答，用什么case来回答比较合适。比如面试官最常问的introuce yourself，和你遇到的conflict是什么，你是如何解决的。在上课之前我其实是没有任何概念要怎么挖掘我的经历，从什么角度回答这些问题的。但跟Jason导师上课之后，我学会了用STAR原则回答每个问题，学会了如何挑选合适的案例，自己也觉得对面试问题开始有了自己的回答思路。

奥克兰大学Marketing Coordinator的职位一共是一轮笔试和一轮面试。笔试主要是考Writing和文案的技巧，而面试中的几乎所有behavioural question，Jason导师都有提前帮我准备过。由于这个职位主要也是负责digital media相关的工作，所以面试官还问了我一些对奥大的social media的了解，未来的规划，和我自己的一些见解。

因为面试前的准备比较充足，所以面完试后，很快我就收到了offer。

回想我之前的经验，我觉得明确自己的求职方向很重要。因为我的专业是commerce和marketing的双学位，所以我一直以来都只倾向于申请这两类的工作。我本身很喜欢做Marketing，但又考虑到新西兰的银行业拥有比较完善的培训机制，公司本身规模比较大，所以银行业也是我的dream industry。

我建议大家有机会就多申请对自己能力有加分的实习。多参与不同的活动在写CV的时候才可以根据想展示的内容稍微筛选一下自己的经历。我以前做过一些网申情景问题，如果没有经验只是想象其实很难。后来有了相关工作经验以后再做情景问题，我发现其实很多是这个行业的一些Common Sense。

第二点想说，也是我个人觉得最重要的是，networking。我之前一直在学生会工作，所以通过这个渠道认识了不少优秀的校友，我也会主动说自己最近在申请一些职位的实习，所以就会有一些已经工作的校友推荐我去他们的公司实习。今年年初在新西兰中资银行的3个月Intern和大二时在一家支付平台做的customer service都是通过我的校友关系网获得的。

所以我真的建议大家多参加Networking Event。我目前去过的AC都有networking的环节，如果对这种社交氛围不熟悉和不自信的申请者会比较吃亏。而且我总觉得networking活动其实像是一个没有那么正式的面试，很多公司代表也会直接问一些面试中相同的问题，如：你为什么申请这个职位？所以多参加活动其实也是多一些练习面试的机会，说不定你在活动上认识的人，就是你下一份工作的推荐人～

最后，希望所有还在求职路上的小伙伴早日找到满意的工作。有任何找工作方面的问题都可以直接咨询我当时的career consultant Carina～

最后

美国有研究发现：

拥有职业导师的人，升职的概率是其他人的五倍

我们拥有50多位在各行各业工作数十年的资深导师

90%的学员在3个月内拿到了理想的offer

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