一个很残酷的事实是

海归 早已不是稀有物种

每年出国留学的人不少

每年回国发展的留学生也不少

理想中是一回国就被大公司挖角 空降管理层

但实际上。。。

据教育部统计，2017年，出国留学人数已突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%。

而其中，毕业后选择回国发展的，占已完成学业留学生人数的83.73%。

全世界的留学生，都正面临着同样的问题：中国留学人口巨大，而海外就业政策紧缩。

因此大部分人最终的选择是——回国

2017年，共计48.09万海外留学生回国，占应届海外毕业生的79%，相比十年前增长了48%。2019年，回国的海外留学生预计将超过50万人。

归国人数的增加势必会导致就业竞争的加剧。

而同时参与竞争的还有国内高校毕业的几十万人。这也造成了海外留学生的实际薪酬与预期有着明显差距。

海外留学生的平均预期薪酬为年薪10-20万元，但超过一半的留学生回国以后，年薪不超过10万元。

以前大家关心的问题是，去哪个国家留学，哪个大学专业好。

而现在人们更关心的话题是，毕业后留下来的几率，回国后的就业优势。

在受调查群体中，将近7成左右的海归税前月收入在6,000以上，其中8,000以上的占比近5成。大部分的海归的月薪在5,000-15,000之间。

上图数据是海归与同等学历的本土人才之间的差异呈现出先降后升的趋势。从长期发展的角度来看，留学生的价值是随着时间逐渐增长的。

1. 专业同质化严重

图中可以看出，证劵、投资、期货等商科类依旧占据榜首。而服务类、咨询类、工程等紧随其后。

也正是因为如此，海归的留学所读专业主要集中于商科、人文、工科三大类。其中50%海归的专业为商科范畴，而商科为近年就业难度指数最高的学科（难度约为工科的1.5倍）。

2. 信息不对称

“没赶上秋招”

“不了解国内就业形势”

“缺少内推资源”

......

这几句话是最常从海归学生口中听到的。

众所周知的“金九银十”（即每年的9到10月）是企业校园招聘的旺季，俗称“秋招”。然而此时的各国留学生还处在紧张的学习当中。等到国外大学6月毕业时，用人单位每年的“应届生”招聘已经结束。

国内外的毕业时间不同，所接触的人脉资源也不同，这样的结果将直接导致信息不对称。

说“是金子总会发光“这种话就有点俗了。

但是“永远不要停下努力的步伐”这句话却要铭记于心。

刚回国时必定会经过一个适应期，有落差是肯定的，要知道，海归的后期发展速度是飞快的！

在海外学习的时候，努力获取知识，积攒工作经验。等到了真的要回国的那天，这些花费的时间与金钱，总会回到你身上。让我们一起加油！

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祝大家春节快乐！！！

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