Robert Half澳大利亚公司负责人安德鲁·莫里斯（Andrew Morris）说道：“越来越多的澳大利亚工人看重灵活性和其他工作安排，即便以牺牲更高的薪水为代价。”

“找工作时，他们不再仅仅关注薪水多少？越来越多人会考虑是否能够契合自己的生活方式。”

目前，澳大利亚工资增速停滞是导致澳大利亚居民求职观发生变化的主要原因。

莫里斯说道：“工资增速缓慢已经让很多人关于加薪的梦想成为泡沫。因此，很多用人企业开始寻求其他解决方案，通过其他方式来弥补不能加薪的缺陷。”

“自2008年以来，我们一直在稳定的经济环境中工作。人们已经无法像10年，20年前一样获得真正的加薪和奖金，我认为澳洲人的求职观已经发生了明显改变。”

换句话说，工人们开始询问：“如果您不能付给我更多，您会给我什么呢？”

研究显示，灵活和远程工作条件已成为最受工人欢迎的工作福利。

莫里斯说：“眼下的趋势是更聪明地工作，而不再是更加努力地工作。如果提供灵活的工作安排是留住人才的好方法，那么尽管IT设施可能需要投入资本，但是如果员工持续流失，损失只会更大。”

在无法直接增加收入的同时，灵活的工作可以做的第二件事：即大幅降低生活成本。

莫里斯说：“员工可以节省通勤成本，无论是开车还是搭火车，都将大大降低。更不用说节省昂贵的托儿费用了”。

澳大利亚数字营销公司Versa就是一个很好的例子。

这家公司于从去年7月实施了“一周只工作四天”的制度。即周一周二上两天班，周三休息一天，然后周四周五再上两天班，周六日继续休息。

在执行该制度一年后，Versa收入增加近50％，利润几乎增加了两倍，客户群显著增长，而求职者的数量和质量也显著提高。

接受媒体采访时，创始人Kath Blackham表示，“自从制度实施以来，员工变得更有效率，同时员工流失率大大降低。同时，重复工作率也明显减少，更少的人需要被替换，员工们也比以前更加快乐和健康。”

事实上，Versa不是第一个想到实施一周工作四天的公司。但是，目前仍少有澳大利亚公司似乎对这一制度持开放态度。在Versa之前，新西兰房地产规划公司Perpetual Guardian也是一周工作四天的成功案例。

参考来源：

https://www.businessinsider.com.au/australia-pay-rise-best-work-perks-2019-10