“你的弱点是什么”，这可能是我们在面试前都害怕的问题，但这也可能是我们最常被潜在雇主问到的问题之一。
这个问题本身可能会因为这样的回答而引发一些极其尴尬刻板的面试瞬间：“我没有缺点。”“我最大的缺点就是对工作操心太多。”你甚至可能会想，你的弱点是，你是一个完美主义者，暗示你永远不会有任何错误。
快扔掉那些让人厌倦又排练得过于明显的答案吧，把找工作当作一个拥抱你真正缺点的机会。以下几点建议希望能够给你启发：
审视自己
事实如此，我们都有强项和弱项，不用为此感到丢脸。承认自己有什么弱项并不一定意味着你承认自己某件事做得很差，或是在一个特定领域一窍不通。弱点只是你可以提升自己的地方。
所以，不要试着隐藏你认为错误的特点或习惯。不要假装你没有弱项，也不要试着把你的弱项虚构成“优势”。要发现你的人格特点中实际上能够采取改良措施改善的领域。
对你的不完美保持坦率，而不是单纯地承认它们。制定一种策略来处理解决它们的策略，这样你才能真正地使你的价值和能力获得提升。
从缺点出发，找到提升自我的机会
不要因为你的弱点而停滞不前。避免过于关注缺陷本身，你可以简略地做些笔记，记下你如何可以将你的不完美作为一个提升自我的机会用作提高自己的机会。
如果你能诚实地分享你的小缺点，并告诉面试官你为了改善它们而采取的行动，面试官一定会对你印象深刻。你会比很多参与者候选人表现出更高水平的自我认知。你未来的老板可能会对你的诚实和积极主动的自我提升计划留下印象，甚至不会记得你说过的缺点。
不要忘记
1
把你的缺点视作成长和提升技能水平的机会。
2
雇主们看重诚实和真实，所以承认缺点比隐藏它们要好。
3
不要害怕你的缺点。每个人都有缺陷。
4
自我提升计划不只是一个面试时用到的诀窍，它也是一种提高你的自信和学问的积极方法。
试试看
试着说出你的一个弱项，然后写下你能做的四件事来改善它。你会发现，这个弱项立刻就会变成你的强项之一。
你愿意承认你的缺点吗？在评论里写下你的一个缺点，并告诉我们你打算如何改善它吧。
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