求职者去参加面试总感觉是被动的被问话，但是做好充分的准备就能把面试变成一次融洽的交谈。“请你描述一下你的优点和缺点”，这个面试问题是一定要准备的，几乎出现在所有面试场合。相信各位都有办法变着法子地夸自己，但是如何阐（编）述（排）自己的缺点又不会引起面试官的反感，可能就没那么容易了。小编也曾经在回答缺点的时候跌倒过，当时小编闪烁其词，企图将自己的优点伪装成缺点。其实面试官大多阅人无数，问几个问题就大抵能看出被面试者性格的优缺点，被面试者若不坦诚相待，很容易被识破。
今天简单帮大家解释雇主想通过你的【缺点】知道些什么、我们要从什么角度考虑、并且怎么表达。猎头公司 Hays 的董事 Jane McNeil 说：“面试官问这个问题是想了解你的自我认知能力(self-awareness)。一个人了解自己的优势和不足才能取得进步。”对于这个问题没有完美的答案，因为实在是因人而异，但有一些基本原则需要注意：比如一个职位明确指出理想的候选人应该是detail-oriented，就不要说自己“具有大局观，但不注重细节”。如果是面试销售、顾问这种与人打交道的工作，就不要说自己不擅长社交、性格内向。如果面试程序员、工程师等专业性强的岗位，就避免说自己逻辑性不够强等等。如果你这样做了，最好的后果是你只是看起来不够真诚坦率，比较糟糕的后果就是面试官会认为你在撒谎。著名人力资源网站Seek，经过调查得到了这三个最差的答案：1. 我是个工作狂。Hays董事Jason Walker说过，不论是在面试还是简历中，他最不喜欢的字眼就是工作狂(workaholic)，如果你想通过说自己是工作狂来企图讨巧，还是算了吧，还不如说点可以克服和改进的缺点。
2. 我是个完美主义者。因人而异吧，有的人可能会觉得这是个人性格中的小小缺憾，有的人会觉得这么讲太矫情油滑，而也有人觉得这是个优点。。。反正就是很多面试官不喜欢，慎用！
3. 我没有缺点。好吧。面试官想要找的是一个愿意讲实话，敢于面对错误的人。每个人都有可以提升的地方，说自己没有缺点的人你的self-awareness在哪里。。。
当然，谈及非职业缺点也是错误的，比如我从小读书不好、我喜欢熬夜等等。小伙伴们一定要躲开上述雷区，记住，勇敢说出一个真实的缺点可以让你显得很真诚。McNeil建议，可以尝试指出自己缺失一个不那么必备的技能，而且自己正在努力克服不足从而掌握该技能。所以，请参考如下最佳答案：1.我不擅长在公共场合发言，为了克服这一不足，我加入了演讲会(toastmaster)，并且我一直在练习对公众演讲、致辞。
2.我对自己要求过于苛刻，总是忽视自己成功的地方而纠结于犯错的地方，目前我正接受一位人生导师(life coach)的辅导，他教会了我一些调整生活态度的策略，让我觉得受益很深。3.我不擅长给别人布置任务，因为有时候我觉得自己做更省力，我想改变这一点，因此我报名了领导力课程(leadership course)。（这个回答并不适合于需要带领团队或是管理型的职位，作为leader，雇主希望找到有能够有效分配工作的leader。）
总之，遇上这样的问题，既不要躲闪回避，也不要不假思索脱口而出，最好就是表现出自己思考片刻的样子，然后诚恳地说出一个对接下来的工作影响不大的缺点，再力证自己可以改并正在改。另外，在措辞上可以运用一些技巧，比如“我有时并没有给我的团队成员足够的鼓励”听起来要比“我不擅长管理团队人员”来的委婉。
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本文部分内容翻译自网络。
职场上遇事不决，应该刨根问底，还是使用量子力学的玄学？ 
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