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澳大利亚华裔大学生小甘(音译,Jason Gan)有一份工作,但这份工作非但没有任何工资,他还得反过来付钱给老板。
这位27岁的IT研究生向一家名为Future Squared的小型网络开发公司缴纳了2000元,以求能够在简历上列出在此工作的经验,并接受口头演讲的指导,以及为期12周的实习。
但
小甘并不反对这种情况。他花了很多年的时间学习IT但2017年一整年都没有找到任何工作。他相信这是让他展开职业生涯的必要步骤。
“我无处可去,”他说,“如果你没有工作,你就没有经验。如果你没有这方面的经验,你就无法得到这份工作。”
对
于许多毕业后走上职场的学生和来说,这是一个非常熟悉的难题。无薪实习已成为进入许多职业的事实先决条件——尽管如此,它也并不能保证实习生能够在该公司或其他公司找到工作。
去年,联邦教育部门委托进行的一项研究发现,18至29岁的人中有58%在过去五年中曾有过无偿工作的经理。其中大约一半是与高等教育或职业教育与培训相关的。 7成人对这些经历感到满意或非常满意。
该
研究还发现,13%的无薪实习生向经纪人,代理商或直接向实习公司支付了费用——这一统计数据表明,新兴的实习行业实际上是一个由招聘者,筛选者,初创公司和高等院校共同组成的网络。
小甘说,他将钱汇到了一家名为Premier Industry Solutions(PIS)的公司,这家刚刚起步的墨尔本公司提供简历培,然后把他的名字卖给了其唯一的客户——Industry Placements Australia(IPA),这是一家更为成熟的招聘机构,把小甘介绍给了与之有长期合作关系的Future Squared。
Future Squared是一家小公司,每年可容纳60名实习生——任何时候都有10名实习生。通过IPA申请成功的人需要支付990元的“管理费”才能参加12周的实习。Future Squared说,它不直接向任何人收费。而实习实际上是在IPA在Dream Factory租用的一处空间进行的,这里位于Footscray区的Maribyrnong河上,从前是羊毛工厂,后来改建成合作中心。
IPA和Future Squared公开谈论他们的流程,但PIS通过IPA拒绝了采访。其稀少的网站包含一个没有内容的12秒“演示”视频以及其他一些信息。
IPA董事克莱菲尔德(Jack Clayfield)说,他的公司与PIS有“商业关系”,但他们是独立的公司。他说PIS负责“确定”和“筛选”可能适合实习的学生。他说,他们可以使用招聘栏,谷歌或校园论坛。
澳
大利亚实习生协会(Interns Australia)是一个支持更严厉监管以及对所有实习生支付工资的倡导组织,它意识到实习行业正变得日益复杂。会长肯齐顿-埃文斯(Jack Kenchington-Evans)也是工会律师,他对上述公司建立的制度持怀疑态度。
“无薪实习第一天就接到一张1000块钱的账单,这未免有点太刺激了。”他说。公平工作调查专员娜塔莉·詹姆斯(Natalie JAmes)表示,她正在调查费尔法克斯传媒的报导。
但
是有关公司对无薪实习提出了更广泛的观点:大多数学生已经通过课程间接支付了实习费用。实习已经成为澳大利亚大学学位的普遍要求。实习单位向实习生收取的费用,跟他们修读学分的费用相当,大约在800元到2000元之间。这意味着他们实际上是在付费工作。
澳大利亚大学联盟(Universities Australia)主席罗宾逊(Belinda Robinson)说,“理想的情况是,所有学生离开大学时都已经有工作安排了。我们从研究中得知,实习安排的好处是巨大的。”
去
年,悉尼大学仅有34,000名学生选修了需要实习的课程。澳大利亚历史最悠久的大学甚至还开发了自己的“跨学科”实习单位,2018年试招聘了1000名学生。
编辑:龙生
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