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Cathy采访视频
学员背景
Cathy，墨大商科研究生毕业，无PR，无local公司工作经验，无相关面试经验。
电话连线到Cathy是在一个周二的晚上。这已经是她工作的第二个年头了，她告诉我说觉得一年以来的工作很充实，有很多收获。非常庆幸2015年7月毕业之后没有走多少弯路。
Cathy
Advisor at Nexia Australia
问：当时找工作的时候有什么困难吗？
Cathy：我是2015年7月份毕业，11月底入职了目前的这家公司。当时没pr，很多工作连网申门槛都过不了，能投的公司要么地理位置遥远要么无法通过面试。
我觉得自己当时没有什么面试技巧，在看招聘广告的时候也并不知道公司到底想要什么样的人。网申要求读完，自己认为各种条件性格都很符合，但是还是没有公司要我。我有一些国内实习的经验，在本地也有一点工作经验。但都不是特别相关。
问：在Infinity培训的过程中导师给予了什么样的帮助？
Cathy：在面试的各个环节，如何回答刁钻问题，如何建立信心，职场人际关系如何处理，工作压力如何缓解等问题，Shirley老师都给了我很大的帮助。她甚至压中了我一面中80%的问题。
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首先，她了解了我的相对竞争优势，根据我个人特点对应职位需求，定制每一个Behavioral questions需要用到的例子。
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然后，她帮助我摆正了心态，增强信心，告诉我用平常心面对拒绝。她让我在LinkedIn上查看部门员工档案，对于部门的资历组成，员工背景都有了基本了解，知道我的角色能够补充他们哪些的需求。
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第三，她帮助我压中了HR面中80%的问题；在老板面之前让我去搜查相关信息，在老板面试的时候能够与他侃侃而谈，因为资历越深的人面试越像聊天，他不走套路，会慢慢在熟络的过程中了解你的真实想法和性格。你在聊天中的目的一定是归结到sell yourself的，要把话题转到对你有利的方向。
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最后team面试中，Shirley告诉我这一面最重要的是看我和team是否合得来。由于员工是第一线参与实际工作的人，所以可能会问到一些常用的technical的东西，还让我专门复习了一下会计常用的ratio算法，最后也确实被问到了这样的问题。
问：培训过程中有怎样的心得体会呢？
Cathy：Shirley在面试解读的过程中，告诉我面对不同的性格，不同level的面试官应该如何投其所好，提升临场应变的能力和情商。她用DISC性格分析模型，分析我的老板能够做到高级Advisor，应该会是D或者I型。
D型人格不喜欢太多细节，偏好简单直接，面试过程中让他主导就好。而I型人格喜欢先和你建立关系，他喜欢你，才愿意继续和你对话。
这些我都没有想过的，我并不知道从简单的职位广告中能够读取这么多内容。这些分析，对我面试成功以及拿到Offer都有至关重要的作用。
导师评价
Shirley
Infinity Coaching 创始人
Cathy学员导师
Cathy和我是在精英说认识的，在那次活动中我们结识了，我发现Cathy是一个很努力，情商高的孩子。每次辅导，她都是带着问题前来，会自己主动分析自己所处的状态，寻找对策，并积极向比她更有经验的人虚心请教。对于我的建议，她都认真对待，愿意改进，执行力很强，而不会像有些同学会有抗拒心理，需要导师用大部分时间去照顾他的情绪而不是把宝贵的辅导时间用于最有价值的地方。这些特征其实是快速找到工作的学员们的一些共性。
如果只是一味合理化自己不成功的原因，抱怨外力，而不是寻求帮助努力改进，那就不会走得快走得远。Cathy珍视别人对她所提的意见，会落实导师量身定制的行动方案。导师都更愿意把时间精力投资在这样的人身上，因为他们是潜在的成功者。
结语
当机会没有来的时候，Cathy不是无目的的等待，而是修炼自己并创造机会接近导师。她有明确的目标，知道自己要什么，知道哪些人能够帮助自己，也有高情商来帮她经营好关键人脉。
把大脑调整到思考模式，才能捕捉微茫的机遇信号。祝愿Cathy在她的职业道路上发展的越来越好，也祝愿每一个你像她一样找到能让自己感到充实有成就感的事业！
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