据报道，经济合作与发展组织（简称经合组织，OECD）于3月10日发布一份报告称，在澳洲的经济要发展，需要女性拒绝做家庭主妇。澳洲女性对经济发展有着无可替代的作用，澳洲女性尤其是带孩子的妈妈却是澳洲“最大的未用劳动力”。

并警告称，除非澳洲妈妈被鼓励参与工作，不再做家庭主妇，否则澳洲经济不会继续向前发展，“女性在家里带孩子或仅做一些小短工，这对澳洲经济来说是一个巨大损失。”

事实真的如此吗？起码笔者并不赞同。今天《澳洲财经见闻》会在文章中给大家列举一些平时容易被我们忽略掉的数据事实。

全职母亲担任着管家、厨师、司机、教师、心理咨询师，一人独当多面，辛劳一年却分文没有。而且，只要一说起也应该给妈妈们发工资，人们就会辩驳：辞职当全职妈妈，是母亲们自己的选择。履行妈妈的职责天经地义。发工资是亵渎了这个神圣的使命。因为男人们在独自赚钱养家。

在很多人想当然地认为女性已享有大部分权利的时代，妈妈们一方面被无限制的地位拔高，一方面却完全无视其创造的价值。她们被当做是“被养着”的，不再被列为劳动力，在官方经济学指标中得不到任何衡量，甚至没有保姆所享有的权利，既没有离婚后的失业保险，也没有工伤后的社会保障福利。 但是，妈妈们真的不创造经济价值吗？当然不是！ 如果将母亲担任的各个角色的经济价值均衡计算，会超过大多数城市女性白领。

不知道大家有没有看过这一场“假面试”的视频，一个公司弄了一场假招聘，然后视频面试所有应聘者，看他们的反应，最后结果却很震撼。

这就是妈妈的“工作”内容和“工作”现状。

一

澳大利亚女性无偿工作时间超长

根据报告：包括澳洲在内的OECD国家，如果未来20年里女性劳工参加工作的比重与男性持平，那么经济增长量将提高20%。

澳洲25岁至54岁的女性就业率为72.5%，仅排列为OECD国家的后底部居中地位，而单身母亲的就业率仅为50.8%，名列OECD国家倒数第三，仅高于爱尔兰和土耳其。而25岁至34岁的女性中，54%女性拥有大学学历，男性则仅为43%。

据报道，OECD统计数据披露了男性和女性的时间分配，显示澳大利亚女性平均每天要在家务活和采购等事务上花费311分钟，远高于OECD的平均值。相比之下，澳大利亚男性每天花在家庭事务上的时间只有172分钟，或不到3小时。 

据悉，由于要付出这么多无偿的劳动，澳大利亚女性所剩的闲暇时间也不像其他国家的姐妹们那么多，她们每天花在参加体育运动、阅读或看电视上的时间平均为269分钟，比英国女性少1小时。对她们来说，只有睡觉的时间比无偿劳动的时间还要长。相比较而言，法国女人每天用来享受生活中美好事物的时间是最长的。

“越来越多女性拥有了自己的事业，慢慢缩小了与男性的差距”。OECD发现，“但在无偿劳动方面仍然有着巨大的性别鸿沟，充分显示出男人连偶尔多抬几根手指都做不到。几乎在每一个国家，男人们都能充分利用每天宝贵的休闲时间，与此同时，女性却把更多时间花在了无偿的家务劳动上。”

在澳大利亚这样一个移民国家里，华人“全职妈妈”也是一个不小的群体，她们居家的理由各不相同，比如有的母亲因就业难而不得不放弃工作而已家庭为重、有的因注重陪伴孩童的成长和家庭主妇观念而作为留守居家的“全职妈妈”。

对此，澳大利亚职场性别平等局（Workplace Gender Equality Agency）局长康威（Helen Conway）说，家务劳动的负担导致很多女性只能从事兼职工作，“我们都知道，社会上绝大部分的无偿劳动都由女性承担。”她说，“这就减少了女性可以用来从事有偿工作的时间，也对她们一辈子的收入产生消极影响，使她们更有可能依赖政府的老年福利金。

二

呼吁理解无偿经济

普华永道（PwC）一份最新公布报告估计，澳洲无偿托儿工作年创造的经济价值约达3450亿澳元，几乎是金融和保险行业的三倍。

据报导，这份题为“理解无偿经济”的报告于3月8日国际妇女节公布，报告提出了一个引人深思的问题：一位母亲照顾自己的孩子并不产生经济价值，但是（如果）雇佣他人来照顾自己的孩子却（因支付人工成本）产生经济价值，这是为什么？

报告提出，决策者目前使用“狭义的经济活动计量，只关注那种有偿经济活动，将无偿工作被排除在外，“但我们直观地知道，这项工作对社会产生巨大的价值：从养育孩子、照顾病人或老人直到志愿服务。”

报告假设有1600万人从事了240亿小时的无偿工作，其中无偿托儿工作所占时间约170亿小时，相当于平均每人每周工作21小时。护理成人需要约1000万人，平均每人每周工作一个多小时。

报告还发现，在无报偿经济中，女性人数比例明显过高，占所有无偿工作的近四分之三。在具有较高教育水平的地区，女性无偿托儿工作人均小时数可能会更高。但是，无论社会经济地位如何，大部分无偿工作仍然是由女性来完成。女性承担了76％的托儿工作、67％的家务活动、69％的成人照料和57％的志愿服务。

 报告敦促决策者开始衡量这项无偿工作，并强调其重要性，特别是对女性劳动力参与的影响。

普华永道经济与政策合伙人Jeremy Thorpe说：“对与矿业、建筑业、制造业，金融服务、医疗保健、教育等正规行业并列的无偿经济活动的性质和价值的分析表明，托儿这个行业应被视为澳洲最大的产业。”

他还说：“一旦我们充分懂得了无偿经济（的价值），就可以跳出最大化经济回报的传统理解，在政策和投资决策中给予适当权重。”

无偿家务和护理工作分配方面的性别差距意味着妇女更可能为获得报酬或利润而从事更短时间的工作。无论在高收入国家还是低收入国家,妇女在完成绝大多数无偿家务和护理工作的同时,继续在有偿就业中工作,只不过工作时间更短。

在23个发展中经济体和23个发达经济体,按性别分类的就业人 员花费在有偿和无偿工作上的时间(可获得的最近年份) 

特别是，就业妇女（无论是自雇还是工薪就业）的平均工作天数多于就业男性。在发展中国家和发达国家，性别差距分别为每天73分钟和33分钟。甚至就业妇女也会承担更大份额的无偿家务和护理工作，因此限制了其增加时间从事有偿、正规和工薪工作的能力。

就业和工作质量方面的性别差距，意味着女性获得与就业有关的社会保障的机会有限，此类社会保障计划即便存在也是如此。妇女获得正式工薪就业的比例较低，加之在投保就业方面的工时和年限短，这对其获得薪酬方面的资历奖金和与就业有关的缴费型计划造成不良后果。

由于工作中的性别差距，缴费型强制社会保障计划对妇女的覆盖率（包括法律上和实际上的覆盖率）低于男性，造成社会保障覆盖率方面总体上的性别差距。全球范围内超过退休年龄的女性领取养老金的比例比男性平均低10.6个百分点。在超过退休年龄但没有任何定期退休金的人中，有近65%是女性。这意味着有2亿女性年老时无法获得任何来自社会保障（养老金或遗属抚恤金）的固定收入，相比之下，男性数量为1.15亿人。

如果存在大型、非缴费型社会保障计划，则能在一定程度上抵消妇女在劳动力市场上较低的参与率，以及其在社会保障覆盖面领域较不利的就业条件。

然而，非缴费型福利水平往往较低，常常不足以使母亲和她们的孩子以及年长妇女脱贫，在没有基本医疗保健的情况下尤其如此。 

四

如今，妈妈值多少钱？

母亲的工作不仅被忽视，而且还可能成为职场上的绊脚石。生儿育女算得上世界上最重要的工作，但你不能把这写在个人简历上。

经济学家认为，生儿育女对人的能力有负面影响，他们总结说：“由于妇女在某些时期不工作，她们积累的工作经验比较少。而且在不工作的这段时期，其人力资本由于缺乏维护而贬了值，这就叫做萎缩。”

实际上，女人带孩子时，唯一萎缩的是她们的收入和闲暇。

母亲或许有自己的节日，但在一年的其余日子里，她们的价值、她们的特殊权益、她们对子女的奉献却总被打折扣。

许多人说起家庭的价值，他们可能泪眼婆娑，却拒不承认家庭劳动有什么实际价值。他们恪守这样的信念，真正的“好”母亲富于自我牺牲精神，她们是圣人，牺牲个人的权利和抱负，承担起无私照料他人的工作。

当然，照看孩子并不都是为了有所回报。正像《奉献树》的寓意，把孩子养育成人本身就是一份厚礼，这背后是母爱，是人类生活中最无私的情感。爱的工作怎能索取报酬呢？那在情感上是不能接受的，它偏离了爱的本质。

时常有人计算家庭应付给母亲多少报酬。其中有这样一项计算：一位母亲不算退休、医疗和其他福利，每年工资就值508700美元。这个天文数字是这样算的：先假定母亲承担17种工作，从看孩子、烧饭洗衣到打理家庭财务、解决家庭纠纷，再把每种工作按中等年薪水平相加。

更合乎实际的做法也许是按中层管理者的水准估算母亲的价值，再加上一些额外的零星服务项目，如做心理医师、理财师、私人司机等。这样算下来，年薪10万美元不成问题—或者说比现在多挣10万。按爱德曼金融服务公司计算，应付给妈妈们50万美元的年薪。

无偿的女性关爱不仅是家庭的命脉，也是经济的重心。大量的最新研究表明，无偿照看孩子所付出的劳动量比经济学家设想的要多得多。的确，它在规模上可媲美于普通经济中的大型产业。

还母亲以公正不仅意味着“主妇工资”—这是70年代出现的想法，甚至不仅仅意味着让母亲的福利向退伍军人看齐。我们需要的是全方位的—包括工作场所、家庭、法律和社会政策的认可，承认必须有人担负养育子女、维系家庭的工作，而且，对于如此重要的角色，在就业上不应该歧视，在地位上不应该贬低，因而使其越来越走向贫困的险境。

现如今，政府不该再继续忽视此类“无偿经济”，应加大对基础设施和措施的社会投资,以平衡工作与家庭方面的承诺,促进两性平等,促进护理经济领域体面和充分付酬工作,加强公共供给,使优质和可负担的幼儿保育和其他社会护理服务成为一项普遍权利。

在此背景下,各国政府应保证根据国际劳工标准为所有妇女提供生育保护,不进行任何排斥, 加大对父亲提供高薪假期等福利,并提高其利用率。作为进一步支持的手段,应实施家庭友好型、灵活的工作安排,帮助各家庭在父母之间更公平地分担护理责任,同时应实施工作再融入措施(如培训、现金福利、技能开发、就业选配、带教和职业指导),使需承担家庭责任的一方因从事护理工作而中断劳动后能重返劳动队伍。

孩子出生后为父亲提供有偿和无偿休假权利的国家,按休假持续时间(天数)分类,共170个国家,2015年 

从实质上实现工作中的性别平等,至关重要的是社会要承认女性和男性都有工作和护理的权利和责任。

对目前状况的流行说法是女性愿意要孩子，就表示愿意接受接踵而来的后果。就像一位非洲旅行向导讲一群猴子时所说的：“带着幼猴的母猴非常艰难地跟着队伍。”但人类不是猴子。

作为人类，我们起码应该有能力保证那些养育婴儿的人也是未来我们中的一员，无论何时都不会被丢在后面。

本文作者：Cynthia高晨曦

图片制作：Chloe Liu

1, 国际劳工组织（日内瓦）－《工作中的妇女－2016年趋势》

pwc－Understanding the Unpaid Economy

2, https://www.theguardian.com－Unpaid childcare is Australia's largest industry – it needs to beacknowledged

3, http://www.smh.com.au－What's a woman really worth? The $345b value of unpaid work to Australia's economy

4, http://www.dailymail.co.uk－lHousewives who stay at home to look after their children or work part-time hours 'are a drain on the Australian economy'

附录－澳大利亚无偿工作区域数据统计：

（点击查看大图）