2020年的史上最难秋招季，相信已经给很多留学生留下了非常深刻的印象。简历石沉大海、奇葩的面试题花样百出、各路大神遇上内卷……各种不可抗力的因素使得秋招难上加难。这时，如果简历上有一段抢眼的实习经历，会让我们的秋招事半功倍，距离offer也更近一步。

下面，就让Seed小助手和大家一起，看看澳洲实习全攻略吧。这篇文章，将会带大家了解澳洲实习对留学生的重要性、Fair Work如何定义澳洲无薪实习、如何找到适合自己的实习等干货。

不管是国内还是澳洲，没有一家企业希望招聘一位完全空白的应聘者，而最能丰富自己简历的方法就是实习。如果留学生希望毕业后留在澳洲工作，那毕业前的实习经历不仅能让我们获得实践经验，帮助我们在实际中应用书本上的知识；还能帮助我们深入了解澳洲不同企业的运作模式和职场文化，锻炼我们的沟通技巧、熟悉与专业人士交谈的正确方法；同时实习经历也能作为简历上一项附加技能，向雇主展示自己的人际交往能力、基本工作能力等。

除了澳洲，国内HR同样也非常看重应聘者的实践经历。《2020海归就业力调查》显示，受访企业最看重海归人才招聘素质的是：岗位相关实习/工作经验，约8成企业倾向于拥有2-3份实习经验的海归。因此，对于澳洲留学生来说，如果将来希望回国就业，在澳洲学习期间别忘了找实习，为自己的简历增加含金量。

和国内不同，在澳洲，超过80%的实习都是无薪实习，这类实习就会引起很多留学生的抗拒、甚至是质疑：无薪实习是否合法？根据《Fair Work Act 2009》对无薪工作实践和无薪实习的规定：如果实习生不是从事“生产性”的活动（即为企业带来直接或间接效益）；该安排的最大受益人归属于实习生；实习生正在接受有意义的学习、培训或技能发展；那么企业的此类无薪工作实践和无薪实习都是合法的。尽管无薪实习不太受欢迎，但作为正式工作前的过渡，留学生们更需要的是实习经验，为以后真正找工作时做好准备。

若实习生和企业在口头形式或书面形式上订立了劳动合同，那么此类实习则属于有薪实习，企业应该按照最低工资标准和就业标准为实习生提供最低工资、带薪假期等相关福利。一般来说，年龄21岁或以上的雇员每小时工资应该至少有$19.84，每年享有4倍周工作时长的带薪年假。如果他们不享受带薪假期，则最低工资应该为每小时$24.80。

1.Seek和Indeed：这是澳洲两大主流招聘网站，上面有不同行业的全职、兼职和实习等工作机会，直接搜索关键词就能找到相关的工作，且雇主会在上面列明工作内容和岗位要求，便于求职者们了解岗位。

2.很多大学内部都会和当地一些企业合作实习项目，持续时间和要求各不相同，具体信息可以在各个大学官网上查询。

3.Career fair：大学举办的招聘会，很多地方企业或知名企业都会参加。在招聘会上，学生可以直接和雇主会面，与感兴趣的企业建立联系，寻找实习机会。

在真正投递简历之前，我们应该考虑什么样的实习适合自己或是否有利于自己未来的求职。首先，在选择实习之前，我们必须确定自己希望从这份实习中了解到或收获到哪些东西：是“996福报”的价值观还是开放自由的外企文化？是一般的行业知识还是专业的职场技能？

其次，是选择大厂还是小公司？选择大厂，会让简历更加抢眼，同时也会有更多的机会接触到行业内优秀精英和完善的管理体系；选择小型企业进行实习，我们在实习中接触到的工作或是项目内容会更全面和具体，从中也会学习到更多和职业相关的知识和技能。

最后，在选择实习时，HR希望实习生能“即插即用”、尽快上手，因此我们应该优先考虑专业对口或专业相关的岗位，这样不仅能提升自己的竞争力、增加被录取的机率，也能充分地应用大学的知识。

虽然实习没有招聘那么正式，但常见的投递、面试等招聘流程同样也需要重视。在简历投递时，我们可以选择海投策略，投的简历越多，成功的概率可能就会越高；而在简历上，我们要根据投递的实习岗位修改自己的简历，使简历内容和岗位描述匹配起来；也要注意简历的排版和字体等要整洁有序，给HR留下一个好的印象。

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此外，在投递简历时，我们可以附上求职信（cover letter），以此表示自己非常渴望这份实习，同时也能借此“推销”一波自己，在求职信上展现自己的优点，解释自己将会是这份实习的合适人选。

面试方面，和校招相比，实习生面试相对会简单一些，大多是了解候选人的基本情况或是提问一些比较基础的问题：你为什么会选择这份实习？你会哪些技能？你对我们公司了解有多少？等等。

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但作为未来校招面试的准备，我们应该把每一场面试当成是校招面试；在参加实习生面试前我们也需要知悉基本的面试礼仪、根据面试企业和职位的需求性和自己的优缺点准备一段简短的自我介绍、以及保持自信乐观的心态。

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