学员背景
Suezen
Bachelor of Commerce (Accounting)
The University of Melbourne
Offer
Graduate Accountant
Beteasy
在Infinity工作是什么感受？
Hi，大家好，我是Suezen，马来西亚华人，Infintiy前员工，前段时间拿到了Beteasy的Graduate Accountant Offer，现在已经入职2个月啦。
说起为什么加入Infinity，是因为Shirley在2年前办过一个商业竞赛“一路职行”，而我是其中的一个参赛者，一路进到了决赛后，虽然没有拿得前三名的成绩，但却意外和Shirley约了2次咖啡，相谈甚欢，最后获得了她提供给我的一份Offer，Infinity Executive Assistant。
在Infintiy工作的这一年时间，我收获了很多。感谢Shirley的信任，让我去尝试很多之前没有接触过的工作内容，还会带我去很多重要的会议，跟不同领域的导师和同事合作，锻炼我的人际交往能力。
会计毕业生求职初体验
从墨大本科毕业后，我想认真地找一份全职的Accountant工作。想起2月份申请过，但都直接挂了的Deloitte和PwC，我就约了Jake导师和Alice导师上了求职辅导课。
在Infintiy工作的时候，一直知道我们的导师资历很深，是各领域的大牛，直到我自己真正上课时，才意识培训对找工作的重要性。
我本来对Tax感兴趣，但不知道真正的日常工作是什么状态，而Jake导师给我讲解的非常详细，他每天的日常工作包含哪些内容，以及澳洲Tax和其他国家的差别。
另外，我那时在seek找工作，一搜Accountant，出来的职位都有几百个，Jake导师就教我怎么善用条件筛选找真正适合我的Accountant职位，以及要注意公司在Job description上写的Key Attributes，同时在自己的简历和Cover Letter中体现公司期望的人的特质。
而跟Alice导师的面试课更是获益良多。Alice导师教会我如何通过常见的Behavioural question，去明白面试官背后想了解的意思。比如，如果问你遇到困难时如何解决问题，那你不仅要说出困难是什么，自己怎么做，还要特别强调，你的坚持，遇到问题却一直坚持解决的特质。
Alice导师还教我把自己过往的所有经历仔细梳理一遍，根据各种behavioural question的情景，用不同的例子对应上，比如领导力，团队冲突等等，当你仔细梳理过你的事例时，才能以不变应万变。
Beteasy的4轮面试
申请了一些公司后，我收到了2个面试邀请。BlueRock和Beteasy的Accoutant职位。
Beteasy一共有4轮测试，网申之后，是8道behavioural question的Video Interview，然后是HR的Phone interview，问了我对Beteasy的了解，一些behavioural questions，还有我的签证状态及毕业时间。
在第三轮跟Senior Financial Accountant和Senior Management Accountant的面试中，面试官也是考了behavioural 和technical的问题。比如：说出一个你与他人有矛盾的时候，和给一个案例，分辨会计的类别。最后一轮跟2位manager的面试主要聊了我之前实习的内容，和公司文化。
大概一周后，我收到了HR的offer call。
中间很感谢Shirley帮我做的reference check，我的offer才会这么快下来。
现在，我已经在Beteasy入职2个月啦，主要负责Bank reconciliation，Amex accounts payable和Customer reconciliation。同事都很友好和耐心，manager也会每周跟我沟通。
只是我是公司唯一一个马来西亚华人，又是年龄最小的，有时候觉得还是不太好融入公司同事的谈话中，也不太理解他们说的一些电视节目和笑话。
不过，我在努力啦，文化的融入总是需要时间的，相信一切会越来越好。
Be Positive
最后我想说，希望每一位还在求职的同学都能保持一个好的心态，不要因为一时的失败而否定自己。
我在面试BlueRock时，在最后一关与COO的Final interview时，败给了另一位男生。HR给我的反馈是：“你很优秀，只是COO觉得另外一位面试官跟公司的文化更合适。”
所以，不要因为被拒绝，或收不到面试，就质疑自己的能力，保持积极的心态，才会让你最终拿到适合的offer。
Think positive, and positive things will happen.
导师评语
Shirley Gu
前老板及导师
作为Suezen的前老板和推荐人，我想说的是，她是一个非常值得信赖的员工。作为一个新人，在第一份工作上能表现得如此可信赖，实属难得。有时候一些很紧急的事情，我在下班后联系到她，她也会在看到的第一时间给我回复，更新她的工作进度。
Executive Assistant的工作技术性要求不高，但需要很好的时间管理和协调沟通能力，Suezen有一份完整的to do list，会及时跟我更新她的项目进度，确认每个工作的优先级。不管我交给她什么工作，她都会说，我愿意试一下。她还曾帮我准备过strategy pack，找合适的crm系统，做年会的策划，这些她都是第一次尝试的事情。
而作为公司里的第一位马来西亚员工，我本来担心她会不会不太容易与团队相处，结果她讨人喜欢的性格，和处理事情的细致程度，以及对团队成员的同理心，都让她非常好地融入了我们团队。
作为她的推荐人，我想给大家分享一下HR一般在做reference check时会问的内容。比如：她与团队相处的怎样？是否有主动去做一些工作？是否守时？工作态度怎样？管理的过程中有没有什么需要注意的？以及我是否愿意把她毫无保留地推荐给其他的雇主？
所以我也建议每一位在职的同学，即使你现在的工作不是你最终的归属，也要认真完成每一个任务，这样才会让你的老板在reference check时给你更积极的评价。
永远保持一个非常谦虚的心态，同时在执行的过程中保持责任心，同理心，照顾别人的感受，愿意接受看起来在自己能力以外的挑战，这都是让一个新人在企业中有很大的上升空间。
对于Suezen，我也希望她能在工作中更加相信自己，表现出更多的领导力的潜力，当你给自己更多的信心，少一些自我怀疑时，你的未来会更加不可限量。
成功
案例
Infinity往届学员成功案例
