顺境当精进，逆境当自强 | Jason学长成长轨迹之投行精英养成记,DNC澳洲求职微信公众号文章

最近远大收感谢信收到手软的节奏~今天又收到来自Jason学长的成功经验分享，听说Jason学长通过BNP的实习成功在Middle Office留任，小编的眼睛里瞬间迸发出炯炯的光芒！大神啊新晋大神啊！投行啊牛叉闪闪的投行啊！小编默默的流下两行羡慕嫉妒恨的泪~~

言归正传，小编带你们来看一下Jason学长是怎么样从一个普通的留学生蜕变成在投行叱咤的金融精英的~

开始的开始

大家好，我是Jason。我之前参加了远大培训的投行班，一切顺利，在这里分享一下经验。

以前我就是随便做做事情，心想赚得钱够花就可以了。在澳洲读书的时候也没有专心去找专业实习，而是去水果店打工，去咖啡店打工，去邮局打工。澳洲人工比较高，所以对于学生时代的生活而言，绰绰有余了。

开始改变

后来拿到身份，就想应该攒钱买房，所以就找了个小公司的工作开始做，属于完全没有难度的工作，就是图个享受。当时房价也低，攒了两年就贷款买了套房。但是有房以后，生活压力开始骤然变大。穷则思变，决定开始拾起早已忘却的专业——金融。

在实习机构繁多的今天，尤其是移民时候接触的各种Professional Year机构，大家似乎都在提供比较同质化的实习项目。我比较了各种条件，学费、对口企业、成功预期、留任比例等等数据，发现很多大机构都是收钱了事，完全不负责任，造成了实习面试成功全靠运气，留任比例低下等各种不良结果，去试听过里面老师的讲座，完全是照本宣科，的确很多东西很不错，但都是可以从网上下载到的资料。总结就是浪费钱。

结识远大

直到有一天，我搜索投行实习的时候发现了远大投行项目，然后发现竟然没有大肆宣传过的痕迹，感觉十分低调。难道有什么问题？因为总觉得投行应该是比较火的，没想到公司网站上更多的是关于会计的实习工作介绍。我抱着试试看的想法申请了一下，有幸能够和Sonia面谈。Sonia给我的第一印象就是说了很多实实在在的困难以及他们在以前的案例中是如何解决的。我感觉很靠谱的同时，Sonia也觉得我的经历还算不错，所以就又有幸和Wilson面谈。Wilson说话很快，不过总是直接切入要点，他一直在强调远大的初期培训和后期跟踪，以及整体关系网络的建立，极大地鼓励了我。异国他乡，为什么找不到好工作？就是因为不认识人啊…当时就有抱大腿的想法，果断地交了学费。

上课的时候发现果然同学好少…不过人少有人少的好处，大家关系都特别好，老师也能比较有针对性地辅导。几个老师各有所长，但也有个共同点就是投行经验丰富。现代社会大家都是搜索能手，不过远大课堂上老师讲的都是你很难搜到的。比如一些投行HR的内部数据，全部真实的交易数据和交易报表。几个月的课程下来，真的感觉自己就和在投行上过班一样。这些知识都是硬通货，对接下来的面试十分重要。

重入职场

从远大毕业以后，就会被推荐到Local机构做实习的最后冲刺。那里你能学五花八门的知识，也有模拟面试等诸多环节。但是基本都是你能从网上找到的课程内容，感觉和远大的课程从专业性上完全不是一个档次。那些机构本身也推荐学生，但远大的学员都是拿到最好的实习。因为实力不一样啊。

我模拟面试的时候被Local机构老师批评地一团糟，但实习面试是三天以后，时间很紧，我没有时间再一次模拟面试，所以只好硬着头皮上了。后来才发现，原来真正的面试都比较柔和，不会像模拟面试一样枯燥地问问题。难怪当初我没有感觉。当对方是真的想和你聊天，很多话都自然而然表露出来你的素质和水平了。不要专门去背一些答案。展示真实的你才是最重要的。我和同学们都是一次就拿到实习offer。有Background check，证件经历都是真实的就行。这里提醒大家一下，遥远的工作经历能少写就少写，当然如果到了找不到工作的程度就不好了，因为实习的最终目的是找到工作。你实习递交的简历以后入职的话，严格的Background Screening都会用到，别给自己找麻烦，后面还会提到。当然最近几年的工作经历就不要少写了，反正人家也会查。现在这个阶段没什么关系，提供两个referee就行。

实习经历

实习在第一天迟到的情况下开始了，我早早坐上火车打算早到给大家留个好印象，结果整个火车线因故障暂停，我等了半个多小时。这下好了，迟到了几分钟。被Local机构的负责老师一顿臭骂。不过我总结下来就是他们就是完成任务，从模拟面试就看出来完全不做功课。后来面试什么的我还是不断咨询了远大的几位老师，课程结束后还保持朋友关系，对我的问题悉心解答，才最终让我找到自信。实习第一天虽然被机构老师骂，但是实习单位的HR人很好，晚了几分钟也没说什么，因为火车晚点影响的不是几个人，都很通情达理。

幸运的是，我实习的Team就是梦寐以求的风控Team。风控是接触所有stream的，要对所有business stream的运作都要了解到一定程度才能风控，所以team里面的人都十分有经验。自然在公司里也是老资格的一批。记得我Direct Manager第一句话就告诉我，在投行混，你的能力并不太重要，只要不是质的差异就行，真正关键的是你认识谁。我一下就想起来远大的人才网络，而且确实在实习中，很多过去从远大出来的同事都帮助了我很多。这些友情都是金钱无法衡量的，而他们提供的信息则是金钱买不到的。

在他们的帮助下，我基本上一周就摸清了公司的人际关系。大公司总有些人浮于事，内部斗争在所难免。实习生如果不幸卷入其中，那炮灰就是躲不掉的结局。少说话多做事，尽量融入整个团队，是实习顺利的第一步。让大家从心里接受你，可能要做的不仅仅是证明自己有多能干。因为他们没接受你的时候，让你做的事情都太初级，你根本没有机会证明自己。一般local都喜欢一周工作结束喝一杯，工作之外的small talk才是关键所在。如果同事愿意和你说很多事情，那才是他们从心里认同你的开始。

留任投行

风控Team由于要接触几乎所有stream，所以我在实习阶段基本上认识了公司四分之一的人。认识人多的好处就是容易被gossip，当然自己要做得好，后来听HR说，大家对我的印象都不错，所以我得到了很多推荐。我有Front Office的面试，也有Middle Office的面试。面试本身还是看感觉。Front Office我觉得工作本身不错，但面试官官大欺人的感觉也是有的，搞得我很紧张。同时面试的还有Middle Office，面试官就可以很好地和我互动，讲笑话什么的，我觉得至少他在听我讲话。我这个人向来不在乎权威，我信奉人人平等。

虽然Front Office可能大家会觉得风光，但我认为如果一个领导不在乎你怎么想的，那你很难证明自己，升职机会就更渺茫。后来在两边都考虑的时候，我和Middle Office暗示我更喜欢这个Team。（HR们都很熟，公司八卦丰富多彩，很多事情明说效果更好。大家其实都知道你每天干什么，只是都假装不知道。）估计MO的人一开心就立刻给了我Offer。（其实FO, MO, BO都互相较劲，领导们也是有矛盾的。和大领导们吃饭的时候听他们抱怨就知道了。）同时自然FO也就没了下文。

总体来说一切顺利，但是悲催的事情开始上演。那就是我手贱在工作经历里面写了五个，包括以前在国内本科时的实习。都来这边这么多年了，谁还联系国内那么多人啊，所以我就Background Screening的时候没有填国内的经历。可惜人家查得非常非常严，专门的第三方机构。什么都查，而且从不根据你给的联系方式。你还要签个同意书，证明他们怎么查你都是你同意的。所以第一就是简历要真实，第二就是别多写。你看我前面什么事情都是特别顺利，结果在这个地方拖了我整整一个月才最后入职。简历里的全查了遍，根本不是只看你填的背景调查表。那时间是煎熬啊。各位同志们，大家真的要重视起来这个事情。

最后的最后

实习结束，找工结束，接下来的目标就是升职。领导们工作都有自己的想法，我觉得这个不难，难的是他们和谁都能找到话题，聊得十分热络。这个对于英语非母语的我们，是个比较大的挑战。但人生都是在克服重重困难下过来的，人嘛，都是逼出来的。实习的时候狂补一下大家关注的话题，应该能轻松不少。祝大家实习工作样样顺利，万事如意。

读完这封感谢信，小编的心情还是久久不能平静。每次读到感谢信小编的内心都是澎湃的，真心为远大的学员们感到骄傲，同时也恭喜他们终于在梦想的领域找到了自己的位置，并祝愿他们能在以后的职场道路上走顺，走好。

小编特别喜欢Jason学长说的，

“人都是逼出来的。”

小编也相信：

遇到顺境淡然处之，精进自己；

遇到逆境泰然处之，自强不息，

是谓成功格言。

最近的成功案例真的太多，希望每一则学姐学长用心分享的自己的故事都能给大家带去一些启示，如果想改变，请立即改变；如果觉得应该行动，就请赶紧行动，因为时间不会等你，机会也不会等你！

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