俗话说得好，老乡见老乡，两眼泪汪汪。
还记得一个多月前，悉尼华人夫妻被重度烧伤，在许多华人团体的帮助下，短短几天之内就筹到了将近5.5万澳元。
天灾人祸的背后，小编感受到了我们华人之间浓浓的同胞情。
可最近在澳洲，却有这么一个华人雇主，一面善待白人员工，一面却克扣自己的同胞员工超过2.8万澳币的工资？？
新州男子张延昌（Chang Yen Chang，音译）在塔州东海岸拥有并经营一家酒店—— Scamander Beach Resort Hotel。
酒店中有两名马来西亚厨师，是一对夫妇，和老板张延昌一样，都是华裔。
调查发现，这对华裔夫妇除了被少付了超过2.8万澳元的工资，还经常被要求加班，却连工时也没有被记录。
与此同时，该酒店的澳洲白人员工却得到了正确的工资，一分不少。
难不成咱们华人，还反过来歧视自己人吗？？
在华裔夫妇向Fair Work提出诉讼后，张延昌及其公司被证明违反了《公平工作法》中的种族歧视条款。
法官发现，张延昌之所以决定从马来西亚招聘员工，是因为他了解到马来西亚人民通常工作6-7天，必定会接受每周6天的上班安排。
这对马来西亚夫妇告诉公平工作专员，他们不愿意抱怨自己的待遇，因为他们担心这会影响他们的签证和永久居留申请。而且他们十分依赖酒店的这份工作。
法官认为，张延昌一直把他担保的这对夫妇称为“家人”，对中国人来说，有一种帮助家人、为家人努力工作的文化。
所以，张延昌向“家人”施压，要求他们为自己努力工作。
最终，张延昌被罚款3.5万澳元，他的公司Yenida Pty Ltd被罚款17.6万澳元。
共计20万澳元！
其实，这个新闻突显出了一个令人不安的事实—— 华人雇主剥削华人员工的现象越来越常见了！
据澳媒统计，澳洲留学生、背包客以及其他临时移民工作者被严重剥削。
有1/4的留学生、1/3的背包客的时薪低于12澳元！而且是现金工资，没有工资单，没有劳动合同保障...
还记得之前闹得沸沸扬扬的7—Eleven便利店丑闻吗？
早前，7—Eleven被爆只付员工最低工资标准的一半！不仅如此，这样的“不平等条约”，只针对外国人，尤其是找兼职的留学生！！
澳洲公平工作调查专员署曾对墨尔本CBD一家7—Eleven便利店展开调查，指控其华人店主克扣3名中国留学生薪资。
该店的华人经理林某告诉这3名中国留学生，虽然他们将通过7-Eleven的系统获得工资，但他们每周必须返还一定的金额。
这三个留学生真正的收入，最低只有8.53澳元！
悉尼华人网上零售公司JPA Manchester Pty Ltd也曾被查出在2010年至2014年期间，少付一名中国籍员工2.7万澳元工资，而这名中国籍员工的时薪仅为8澳元。
为什么咱们华人员工受到华人雇主剥削的情况越来越严重呢？
有时是因为我们华人打工者对澳洲法律观念的缺失，不知道自己其实可以得到更高的报酬；
但更多的，是很多华人打工者明知道雇主的行为是不合法的，但同为中国人，不好意思撕破脸；
又或是为了身份，为了生计，为了不惹上事，最终不敢站出来捍卫自己的合法权益...
难道我们真的要对这样不合法、不合理的剥削保持沉默吗？
中国留学生David在悉尼华人代购店工作了9个月，平均工资却只有13澳币，突然被炒鱿鱼后还被老板威胁不准去举报。
后来，当David了解到他的工资仅为法定最低薪资标准的一半时，毅然选择走上了维权之路！
请记住以下几点：
要求雇主以书面形式罗列工作的薪水和条件。
记录好自己的工作时间和领取的工资数目。
要求在薪水在发放的一天之内收到工资单。
要求雇主至少按最低薪资给付工资，如果遭到拒绝，可以凭借之前留存的工时和工资作为证据，向澳洲公平工作调查专员署举报。
你还可以登陆网址www.fairwork.gov.au查询你在澳洲的工作场合应该受到哪些应有的待遇。
马来西亚夫妻、David通过法律的帮助，最终成功维护了自己的权益！
希望华人雇主们也能明白，支付员工的工资低于澳洲法定的最低工资不仅仅是抠门那么简单，这是违法行为！
也希望华人打工者能够了解，接受低于合法工资水平的薪水，不仅损害了自己的权益，也破坏了澳洲社会的公平和法律。
无论雇主认为这份工作值多少，或者员工自愿拿多少；不管同行企业给多少，或者员工原来的国家付多少，都不能成为雇主剥削员工最低合法工资的理由！
华人朋友们！不要让勤劳，老实，本分…… 这些咱们中国人的优良品质，成为我们 “好欺负” 的理由！
（素材来源：财经见闻，SBS，环球新闻在线）
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