澳洲会计师公会上海办事处联合海归高校校友会联盟（ORA）举办归国人才职业发展讲座，为留学生们指导职业发展路径。
活动当日邀请到了澳洲资深注册会计师、丰盛控股副总裁、丰盛榜首席执行官郭冬东先生，澳洲注册会计师、苹果中国全球财务运营部高级应收会计朱月婷女士，澳洲会计师公会会员、德勤咨询高级金融分析师孔令晔女士和现场的同学交流海外留学生回国就业前景，分析市场需求，并探讨如何找准自己的职业发展路径。此外，同学们还在活动现场体验了模拟面试及小组讨论，三位行业专家也对此进行了现场点评。
在圆桌讨论环节，三位嘉宾站在面试官和应聘者的双重角度，给到在场的职场新人实用建议和干货。
在谈到面试过程中，面试官看重哪些方面的能力，有着丰富职场经验的企业高管郭冬东先生谈到：
企业在挑选人才过程中，会考核领导力、思考力、团队协作能力等。所以，在准备面试过程中，不妨多假定一些开放型问题，比如“如何规划五年职业发展？”、“个人的优点和缺点有哪些？”、“你的同事、领导和朋友是如何评价你的？”。此外，现在很多年轻人都很佛系，但在实际的商业环境中，对于胜利的渴望是个人进步与发展的催化剂。个人的价值观与企业文化的匹配度、对于风险的把控力都将是企业重点考量的部分。 个人的IQ固然重要，但在职场环境下，EQ也占据非常重要的部分。所以，青年人才还是需要加强软技能方面的培养。
孔令晔女士从自身所在行业出发，分享了四大的招聘流程。她提到：
在笔试环节，留学生在语言方面会有一定的优势，但在HR和合伙人面试环节，将更加着重考核逻辑思维和解决问题等软技能，所以想要在面试环节突出，还是需要有开阔的思维和较强的沟通能力。
朱月婷女士则表示：
企业在面试选拔过程中，是会考虑那些能够给企业带来增值效益的候选人，所以大家可以施展自己的一些独特优势和性格特点。同时，能够在繁琐的业务工作中保持一颗好奇心和开放的学习态度对个人的发展也是尤为重要的。
当被问到作为应聘者在职业发展过程中最关注哪些方面时，三位不约而同地提到找准第一份工作的重要性。要找准自己的定位及合适的平台，培养工作的定力，且要保持持续学习的热情和习惯都是非常重要的 。
澳洲会计师公会丰富的持续教育资源和专业的职业发展平台也能够帮助同学们更高效地规划好职业发展路径。
在模拟面试环节，在场的同学们被分成三组，提前体验小组群面流程，增强面试感知度。三位嘉宾就每组的表现给出针对性的指导建议，帮助同学们了解自身的优劣势，进一步提升面试能力。
通过本次职业发展讲座，留学生们对个人职业发展方向和路径有了更为明确的认识，也对澳洲会计师公会专业的发展平台给予认可。活动结束后，公会还邀请从业经验丰富的会员们为参与活动的同学提供免费修改简历的机会，全面助力归国人才就业力的提升。
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