“您的邮件发送成功”——这是这位名叫Nicolas Winterson的退伍军人发出的第238封求职邮件了。

Nicolas是一名53岁的国防军老兵，在他过去的五十三年人生中，他曾在澳大利亚皇家海军服役10年，后又就职于一家顶级会计师事务所，担任司法服务总监等职位，精通马来语和印度尼西亚语。

然而如此优秀的他如今却找不到一份合适的工作。

“对不起先生，您不适合这个职位。” 

Nicolas在过去的17个月里每周都会收到这样的自动回复，被237份工作拒之门外，他认为他知道自己的原因——他的年龄。

“他们认为53岁太老了。” 他沮丧地说道，“招聘人员对某个年龄段的人持有偏见，他们更喜欢年轻人。虽然有一些职位，我完全符合职位的描述要求，但是获得这个职位仍然很困难。”

拥有这样遭遇的不只是Winterson先生一人，在澳大利亚生活的华裔张先生也处于类似的境地。

张先生今年45岁，当年来澳留学期间爱上了这个美丽的国家，于是在留学结束后便留在了澳洲发展。

这些年张先生家庭和谐，幸福美满，甚至有了个可爱的小女儿露西。本来生活应该继续和谐平淡地发展下去，但是随着疫情的来临，平静的生活被打破了——因为经济的不景气，张先生失业了。

“这段时间我一直在给招聘人员发邮件，但是回复我的永远都是那句‘you are notsuitable for this role’。”

“我认为我的年龄并不算大，甚至应该算是在黄金时期，但是招聘人员似乎并不这么认为，他们所需要的是更年轻的职员。”

张先生很沮丧，但他除了继续给各个公司寄简历以外，也没有其他可做的了。

“政府欢迎澳大利亚老年人为澳大利亚公共服务提供的经验。”总理兼公共服务部长莫里森曾表示，“我们希望所有部门都根据技能招聘员工，并确保员工反映他们所服务人员的多样性。”

但现实情况却是在澳大利亚总理和内阁部门的两千多名雇员中，甚至只有一人是超过了退休年龄的。

据报道，澳大利亚老年人口失业率和待业率不断攀升，而一项调查发现，澳洲财政部长Josh Frydenberg所在部门的近千名员工中，只有4人年龄是在65岁以上。

对此，政府却将高层部门老年员工的缺乏，归咎于现已关闭的养老金计划——“如果人们在55岁时不退休，就会在经济上受到惩罚”。

 “这是对老年人的歧视。”全国老年人协会发言人Ian Henschke表示。

其实早在2016年，澳大利亚人权委员会就建议澳大利亚政府“根据劳动力数据采用整个行业和特定机构的指标，将针对这些指标的绩效纳入绩效管理系统，并每年向公共服务委员会和年度报告报告进展情况”，以帮助让更多的澳大利亚老年人和残疾人找到工作。

但政府对于这些建议的回应仅是提供了一个“包容性招聘”的指南链接——其中只涉及雇佣残疾人的内容。澳大利亚总理内阁部门没有公布其雇佣的老年澳大利亚人的数据，任何英联邦政府机构也没有。

最新研究显示，在截至今年9月底的一年里，65岁以上想要工作却又找不到工作的人增加了17%，就业不足激增27%，澳大利亚老年人就业形式越发紧张。

就在今天下午，莫里森总理被问到，政府是否会考虑雇佣更多年长的澳大利亚人来工作。

“Yes”

总理先生给出了他的回答

但却没有详细说明政府将会考虑采取什么措施

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