疫情肆虐，找工作似乎很难。澳大利亚就业市场专家表示：““不是好像，而是事实”。

根据澳大利亚最大求职网站SEEK提供的数据，与去年同期相比，新冠疫情的爆发导致招聘广告数下降了65％。

就地域分布而言，澳大利亚的两个就业大州（新州和维州）降幅最大，分别下降了72%和67%。

就行业分布而言，受冲击最严重的行业是体育和娱乐业，与去年同期相比，这一行业几乎没有企业在招人。

SEEK澳新市场负责人Kendra Banks表示，全澳范围内企业停止招人是一种普遍现象。

眼看就业市场寒冬凌冽，带着口罩在Centrelink外面排着长队申领救济的人群越来越多。

在接受媒体采访时，澳大利亚财长乔什•弗莱登伯格（Josh Frydenberg）说道：“当您看到Centrelink外面的那些长长的队伍，那令人心碎。”

针对刚刚获得议会通过、史无前例1300亿的留职津贴（JobKeeper），一些反对之声认为政府花钱不计后果。

对此，Frydenberg辩护称：““非常时期需要采取非常举措。上千亿的刺激计划旨在为数以百万计的澳大利亚人提供救济。”

“这意味着向数十万企业将获得1,300亿澳元，以补贴约600万名员工的工资。”

• 单月营业同比下降30%（年营收不超过10亿澳元的企业）或50%（年营收超过10亿澳元的企业）

• 单月营收同比下降15%的慈善机构。

• 涵盖全职，兼职和临时员工，但是临时工需要工作满一年。

• 个体商人（含零工经济和自雇工人）

• 持有特殊类别（444类）签证的新西兰公民，但是持有临时签证的工人不在覆盖范围内。

可以领多少钱？

• 按照符合规定的人头，企业每两周将获得每人1500澳元的留职补贴，占澳大利亚工资中位数的70％。

• 如果雇员通常的收入超过1500澳元，则雇主应补足差额。

• 如果员工下岗，则雇主仅需向员工转付上述1500澳元。

• 对于平常工资不到两周1500澳元的员工，仍按照每两周1500澳元的标准领取。

• 雇主只需为超出1500澳元的部分缴纳养老金。

• 疫情期间，雇主可以改变员工的工作时间，降低其工作量至每两周1500澳元的水平。

• 带薪年假

• 雇主可以将留职补贴用于支付现有员工的带薪年假。

• 和留职补贴计划一同获得议会通过的还有《公平工作法》的变更，雇主可参照相应规定安排员工带薪休假。

• 前提是雇主必须和雇员通过协议的方式进行，且不得让员工的合法带薪年假少于两周。

如何支付？

• 雇主将通过现有工资系统向其员工发放留职补贴。

• 澳大利亚税务局会滞后按月向雇主支付。

• 首批付款需要等到5月第一周才能受到，但是可追溯至3月30日。

澳大利亚银行业协会（ABA）表示，5月之前难以支付员工工资的企业可以申请使用JobKeeper计划作为寻求信贷的基础，以便在此之前渡过难关。