ATO发现小企业报税问题 向税务从业人员提出警告

在审查了小企业的收入损失，并发现其中有“牵强信息”后，澳洲税务局（ATO）向会计师和税务代理发出了警告。

本周二ATO公布的110亿澳元“小企业税收差距”报告发现，税务从业人员“由于簿记和会计系统错误而犯了错误，提供了错误的建议，未能提供尽职调查”。

其他错误包括客户提供的“不质疑含糊不清或看似牵强的信息”。

近年来，税务代理在黑色经济活动中的作用一直备受关注，税务局正运用额外的拨款对那些故意让客户过度退税的代理商进行审查。

本周的税收差距数据表明，77亿澳元的收入损失来自黑色经济。报告发现，其余34亿澳元的收入损失来自其他因素，包括错误地报告个人或商业收入。

若中国经济硬着陆  55万澳洲人或失业

德勤（Deloitte）最近完成的一项研究表明，如果中国经济硬着陆，55万澳大利亚人或将失去工作，澳大利亚经济则可能遭受1400亿澳元的损失。

普华永道（PWC）首席经济学家Jeremy Thorpe称，中国是澳大利亚最大的贸易伙伴，吸收了澳大利亚出口产品和服务的近三分之一，因此中国对澳大利亚经济和就业的影响非常巨大。

一般认为，如果中国经济增长率突然下滑至3%-5%，则视为出现硬着陆。中国经济目前的增长率为6%。

澳职场男女收入水平相差14%   专家帮您剖析原因

根据澳大利亚统计局公布的数据，澳大利亚全职男职工平均每周收入为1726澳元，全职女职工平均周工资为1485澳元，相差241澳元，比例为14%。

有人认为，“性别工资差距”是一个伪概念。澳大利亚法律规定“同工同酬”，如果做同样的工作，无论男女，报酬是相同的。既然如此，澳大利亚男女收入差距从何而来呢？专家列出了六大原因并辨析了它们的真伪。

1. 女性雇员收入较低是因为她们的工作时间短

正确。统计表明，澳大利亚职场女性中，45%从事的是兼职工作，而男雇员当中从事兼职的不到20%。这说明许多女士在工作、家庭和照看子女方面面临诸多矛盾。

2. 女性雇员收入较低是因为她们从事的行业工资较低

正确。一般而言，女士大都从事工资较低的行业，比如教育、医疗保健和社会服务。而男士从事的行业工资较高，例如建筑、采矿和公用事业。

3. 女性雇员收入较低是因为她们从事的工作危险性低

不尽然。虽然男士主导的行业工作场所的危险性较高，但女士主导的行业压力也很大。在澳大利亚精神压力最大的10大行业中，女士主导的许多行业“入围”，包括医疗保健、护理和教育等。

4. 女性雇员收入较低是因为她们的职位低

正确，与男士相比，女士担任经理、首席执行官等高级管理人员的比例偏低。生育和照看子女使女士的职业晋升遇到困难，但统计表明，没有子女的女雇员的晋升速度也没有男士快，这一现象令人深思。

5. 女性雇员收入较低是因为她们缺乏雄心和自信

不尽然。研究表明，男女在职业雄心方面并无重大差异。在职业准备方面，女士甚至比男士花费的精力还要多，这也说明女士的职业雄心不比男士差。此外，虽然一般来讲男性的信心高于女性，但没有证据表明信心越强，对企业的贡献就越大。

6. 女性雇员收入较低是因为她们要求加薪时成功率不高

正确。统计表明，澳大利亚女员工要求加薪的频率和男员工相同，但成功率低于男士。此外，奖金和补贴通常是可以和老板讨价还价的。女士要求增加工资、奖金和补贴时成功率低于男士，加大了男女收入差距。这一问题说明，澳大利亚社会对女性仍然存在偏见。

全球手机销量下滑  华为销量继续增长

根据高德纳咨询公司(Gartner)的统计数据，2019年二季度全球手机销量为3.68亿部，同比下降1.7%，其中高端手机销量下降最为明显。

数据显示，三星手机销量在连续6个季度下滑后，今年二季度重拾升势。而苹果手机销量则继续萎缩，二季度销量同比下滑13.8%。

就二季度澳大利亚手机市场份额而言，苹果占37%，三星占24%，华为占19%。其中华为市场份额下降1.1%。

然而，就全球手机市场而言，三星和华为二季度销量增速居前，同比增长分别达到16.5%和3.8%。

何猷龙推迟与皇冠股权转让交易

香港博彩大亨何猷龙的新濠博亚（Melco Resorts）将推迟从帕克（James Packer）手中购买皇冠度假村（Crown Resorts）价值8.8亿澳元的股权，直到新州博彩监管机构完成对这笔交易和其他诚信问题的调查。

如果调查导致产生了新濠国际和帕克认为“不可接受”的交易条件，那么这笔交易可能会完全流产。

今年5月，帕克的私人投资公司联合报业控股（ Consolidated Press Holdings，CPH）同意以17.6亿澳元的价格将其持有的皇冠度假村19.99％股权出售给何猷龙的新濠博亚。不久之后新濠博亚受让了皇冠10％的股票，另有近10％的股票原定于在9月30日之前转让。

新濠博亚周三晚间向纳斯达克证券交易所发布的一份声明，称已与Packer的私人投资公司CPH达成协议，将该交易的截止日期延长至调查完成后的60天。

按照新协议中新附的条款，如果交易没有在明年5月31日的“日落”前完成（也可以延长），那么任何一方都可以终止交易。但新濠博亚的声明中并没有说明在这种情况下已经受让和付款的10％的皇冠股票将如何处理。

新州监管机构尚未确定其调查的时间框架，但可以确定的是，该调查将具有类似于皇家委员会的权力，并能够召集人们在公开听证会上提供证据。

德国连锁零售巨头Kaufland“加注”维州 拟再开九家新店

德国连锁零售巨头Kaufland宣布，将在维州另开两家之前计划的新店，而另外九家新店正在经过维州政府的咨询小组审批流程审核。

维州两家新店位于Oakleigh South和Coolaroo，将把Kaufland在维州的商店总数增加到五家。

Kaufland由世界第四大零售商Schwarz Group拥有，是一家家族企业，目前在7个国家拥有1200家门店，在欧洲拥有超过150,000名员工。与另一家德国连锁超市Aldi不同，Kaufland经营的是大型仓库商店，拥有超过3万种产品，包括杂货、新鲜食品、肉类和海鲜、日用品、服装、玩具、家庭用品和硬件。

在澳洲，Kaufland将与两家本土零售巨头Woolworths和Coles以及德国超市Aldi展开更为激烈的竞争。

九家正在等待审批的新店，加上Kaufland的五个已批准的分销中心及其拟建的总部，使Kaufland计划在维州的总投资超过5亿澳元，新增就业岗位可达2400个。