一场新冠疫情改变了很多人的就业观。

快递工人、流水线工人、维修工人……原本那些不怎么被“瞧得起”的蓝领工作者成为了维系社会正常运转不可或缺的中坚力量。

在澳大利亚，蓝领比白领挣得多已经不是什么秘密。

然而，很多人并不知道澳大利亚本土蓝领却在日趋减少，成为稀缺资源。

有人说，现代人开始浮躁了，很多年轻人在学业中断后直接听从父母的建议去找工作，而不是规划好自己的职业生涯、确定最适合自己的行业、从事相关培训后再去找工作。

还有人说，既然有技术熟练的移民，澳大利亚政府也就懒得再培养自己的蓝领，继而砍掉了大部分预算。

生活在悉尼的阿历克斯·塔斯顿（Alex Taskun）摇身一变，从西装革履的银行“白领”变成了天天和水管打交道的“蓝领”。

据其透露，虽然是蓝领，但是每周的毛收入可高达1.2万澳币，远高于自己之前给银行打工的薪酬。

实际上，这位拥有自己小生意的水管工给2020年定的目标是100万澳元。

然而，他只是成千上万通过技术工作（即所谓的“蓝领”）而实现财富积累的一个代表。

他说：“我非常忙碌，每天工作14到15个小时。”

“我的日常工作包括给打算装修的客户提供建议，处理洗脸盆、厕所的漏水或者屋内的冒水，安装雨水存储罐和热水器，疏通堵塞的下水道等等。”

塔斯顿最开始是在银行工作，天天西装革履出入各种高楼大厦。

后来，他发现自己喜欢水管工这份职业后就转行了。现在，他手下有6个合同工，每周的毛收入在3000澳币到1.2万澳币之间。

他说，通常每天会安装一套热水系统，收费2000澳元，而疏通堵塞的下水道收费大约为300澳元。

塔斯顿每天6点起床后游泳，在7点开始工作，在10点休息一会，如果可能的话就再去海滩呆上一小会。

他说：“我热爱我现在的工作。同时，我也没有因此变成小老头（戏指蓝领看上去更老）”

塔斯顿说，蓝领工作给年轻人提供了一份收入不错并且不缺乏灵活性的职业。

“你每天都可以见到新的客户，而口碑则会让你获得更多的客户。”

数据显示，塔斯顿不是唯一一个通过从事蓝领岗位而挣很多钱的人。

根据最大求职网站Seeking发布的 2020年收入排行榜，9%的澳大利亚蓝领年收入超过20万澳元。

另外，根据澳大利亚国家职业教育研究中心(NCVER)于2019年12月18日发布的最新报告，近九成(87.7%)完成职业培训的学徒/学员在结业后顺利找到了工作，其中全职工作者的年收入中位数达59600澳元。

换句话说，这就业率和薪水直接秒杀很多名校出来的毕业生。

具体而言，技术工人学徒/培训生表现最佳，91.5%的学徒/培训生都找到工作，84.2%找到了全职工作，且其年收入中位数高达62800澳元。

非贸易行业的学徒/培训生也不遑多让，85.0%的人找到了工作，其年收入中位数为54700澳元。

尽管蓝领收入并不低，但是蓝领的上游却开始出现干涸的迹象。

影子教育部长坦尼亚·普里伯塞克（Tanya Plibersek）说：“在上届工党政府下，学徒和职业培训生的数量从未低于40万人。”

“但是，在这届政府领导下，学徒和职业培训生的数量一直徘徊在270,000人左右，这是不可接受的。”

普里伯塞克指出，学徒和培训生人数的急剧下降阻碍了澳大利亚的经济增长。

她说：“很多企业告诉我们，如果我们可以招到更多熟练工的话，我们公司原本可以发展的更好。”

澳大利亚工业集团（AI Group）首席执行官因尼斯·威洛克斯（Innes Willox）也表示，学徒和职业培训生人数骤降如今成为了令企业“头疼”的一个问题。

他说：“过去十多年来，这种下降趋势一直延续。同时，我们的调研结果也验证了这一趋势。75％的受访雇主均表示技术人手不够。”

“各级政府和政府各方面都需要作出巨大努力，以建立培训熟练工的渠道。”

普里伯塞克指出，政府拨款削减是导致蓝领工人减少的一个主要原因。

据悉，澳大利亚联邦政府削减了对 TAFE （技术和继续教育）30亿澳元的资金支持。同时，另外一项旨在支持职业教育、价值10亿澳元的项目也存在支出不足的问题。

赫伯特（Herbert）是三个孩子的父亲，大儿子目前21岁了。

在接受媒体采访时说，大儿子离开学校后曾尝试做学徒工，但是找了整整一年也没有结果。

赫伯特说：“他的想法很简单，就是想成为一名机械师。但是收到的答复就是没有机会。”

“原因很简单，政府已经砍掉了很多预算。很多人说，既然政府已经获得了技术熟练的移民，也就没必要花那么多钱来培训本国居民了。”

“我的18岁双胞胎儿子目前也面临着同样的挑战，这让我感到十分愤怒。”

受访者安娜·亨特（Anna Hunt）也表示，自己的儿子很想当学徒，但是在过去三个月里申请了很多很多次都没有成功。他只接受了一次面试，然而面试之后就没有后文了。”

同期，全国TAFE的入学人数急剧下降。

根据维多利亚大学的米切尔研究所(Mitchell Institute)的提供的数据，在过去五年中，TAFE入学人数减少了260,000人（或23％）。

尽管TAFE资金支持是州/领地政府负责，但是，学生贷款系统则出自联邦预算。

过去几年来，联邦政府已经对职业教育学生贷款体系（即VET FEE HELP）进行了彻底的改革。

一些专家表示，改革越改越乱，导致行业声誉遭到严重破坏。

即便好不容易成为了学徒，成功结业的学徒更少了！

据澳大利亚学徒协会（Apprenticeship Careers Australia）总经理卢克·拉德福德（Luke Radford）透露，在某些行业中，新州学徒结业率低至45％。其中，酒店业和汽车业最难留在年轻学徒。

拉德福德指出，学徒辍学率如此之高有几个原因。

首先，很多小孩都会听从父母的建议直接去找工作，而不是规划好自己的职业生涯、确定最适合自己的行业、从事相关培训后再去找工作。

其次，代沟也是一个不容忽视的因素。年长的雇主与年轻的学徒/培训生之间容易因为代沟而造成各种各样的问题，特别是在技术方面。

拉德福德说：“年轻人之间的交流大都通过应用程序或通过社交短信来完成。”

“为了和他们交流，我们需要在文字沟通方面花费太多的时间。我们更倾向于电话直接沟通，而年轻人往往不会接听电话，他们更喜欢短信联系。”

另外，目前的学徒心态和前几代人的心态也发生了明显的变化。

例如，从心里学家的角度而言，他们（千禧一代）在一个普遍强调自尊心的世界中长大。，他们的父母往往会说“大胆去闯，一切尽在掌握。”

然而，现实世界往往却又是另外一幅景象，能掌握的东西太少太少了。

“仅仅在过去12个月内，我们就遭受了洪水、火灾、新冠病毒。””

心理学家贝蒂指出，学徒制成功需要一个非常重要的因素，即雇主和雇员的价值观需要完全匹配。

她说：“每个人都是不同的个体。我们希望企业开始思考，不仅是'我想要一个学徒'，而且企业拥有什么样的人和什么样的文化。”

“越来越多的年轻人（尤其是Z一代）希望拥有与其价值观相符的组织或企业共事。这一点越来越突出。-我们越来越看到了这一点。

例如，一些年轻人因为碳足迹而拒绝参加不同的音乐会，我认为这确实凸显了当今年轻人的一些态度。”

职业本无贵贱，成功亦无定律。

蓝领也好，白领也罢，最终我们还是需要找到真正的自己。

参考来源：

https://www.abc.net.au/triplej/programs/hack/sharp-drop-in-apprenticeships-traineeships/12003870

https://www.abc.net.au/news/2020-02-28/gen-z-employment-psychologist-tackles-skill-shortage/11999050