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这个冬季
墨尔本人多次感受到了
南极冷锋席卷来的寒意，
简直冷skr人！
但面对这种不讲理的天气
土澳工人可以理直气壮得选择
带薪休假！
因为维州贸易理事会发话了
如果气温降至1度，
户外工人就可以
回家“平躺”！
或者延长休息时间
而且薪水照付！
请问还有比这更好的事情吗？
但此消息一出
竟立马遭到了其他国家工人的嘲笑
“才1度就可以休息？！”
“土澳人，你们是认真的吗？”
“懦夫！”
其实不仅是天气冷可以带薪“罢工”
天气太热时土澳人也说不干就不干了
毕竟有理事会撑腰
连老板都没办法强迫他们干活！
只能说土澳人啊，
你们真的太“矫情”了...
01
维州迎来最冷5月，气温低于1度时室外工人可带薪休假
最近几周，想必大家都时不时得感受到了强烈的寒意，出个门恨不得把自己裹成一个肉粽！
早起上班也变成了一种巨大的挑战，毕竟谁都舍不得离开温暖的被窝啊...
这种天气，让人也不由得担心那些室外工作者们，因为他们的工作环境开始变得艰难。
然而早已有人为他们考虑好了，根据维州贸易理事会的安全守则，天气太冷时室外工作者可以选择带薪休假！
随着近期澳洲正遭受着来自南极的寒冷暴击，未来数日维州的几千名工人都可以根据这项守则决定是否工作！
如果气温达到1度，他们可以立马选择“撒手不干”，但工资照付，连老板都无权强迫！
不仅如此，温度低于10度时也工人也可手动增加休息时间。
1º~4º: 每工作1小时应休息30分钟
4º~7º: 每工作1小时应休息20分钟
7º~9º: 每工作1小时应休息10分钟
目测这个冬季的每个早晨，澳洲工人起来的第一件事情就是查看天气，然后发出一句灵魂的拷问：
今天1度了吗？
除此之外，澳大利亚安全工作协会(Safe Work Australia)还要求企业老板们必须为员工提供暖气、遮蔽物和防水衣物，以应对“极端严寒”。
维州部分地区曾在五月份遭遇了冰雪天气，迎来了自2000年以来最冷的一个五月。
除此之外，由于极地寒流的来袭，全澳或将在近期迎来本年度最冷的一天，部分地区低至零下10度！
所以说在这样的情况下，工人必须通过轮岗来适应极端天气从而进行艰难的作业。
对于室外工人来说，这无疑是个喜大普奔的好消息，
但这则消息经过媒体的报道后，部分网友和一些其它国家的工人们立马对澳洲发来了贺（嘲）电（笑）...
“这太搞笑了，请你们来大不列颠感受一下，我们的工人在任何天气下都可以工作！”
“之前是太热了要休息，现在是太冷了要休息，抽烟也休息，吃饭也休息，喝杯咖啡休息，上厕所休息，接个电话休息，聊个八卦休息... 请问澳洲的工人一天中真的还有空余时间工作吗？
“这太悲哀了！我们变成了一个太冷和太热都可以选择不工作的国家。那么请问那些一年中有半年都处于冰冻状态的国家，如加拿大、挪威还有俄罗斯，他们的工人该如何作业？“
除了来自网友的吐槽，其他国家的工人们也对此表示鄙夷，他们嘲笑澳洲的工人是懦夫！
一些英国，爱尔兰，新西兰和美国的工人们扬言他们自己经常在寒冷的天气里工作，还被迫在风雪中完成作业。
一名来自爱尔兰的建筑师讽刺道：“你们澳大利亚人是认真的吗，八成是你们发明了懦夫这个词吧？”
还有一名加拿大的工人说，自己在零下45度的时候都可以正常工作。
然而你们知道加拿大的冬天是什么样子的吗？⬇️
头发和鼻涕分分钟就会冻结在空气中...
来自瑞典的工人也发出感叹：“我户外工作地的温度经常都保持在零下20摄氏度呢！”
可是土澳的工人呢？？？
10度以下就休息，达到1度就回家。
（谁家的孩子，这么娇贵）
连东北的网友都表示，1度就能休寒假，让东北银情何以堪...
02
天气太热，工人有权停止工作
其实不仅太冷可以带薪休假，温度太高的话澳洲人也随时可以停工！
今年1月，澳洲多地经历了酷暑天气，最高温度直逼50度，就是在地上打个蛋都能煮熟的那种...
这种情况下，澳洲的能源联盟会(CFMEU)再一次为室外工人站台：
“太热了，回家吧。”
气温仅达到35摄氏度，澳洲工人又一次因为“天气不适”选择停止工作，老板也再一次失去反驳的权力！
一份工作指南中写道：“一旦温度达到35摄氏度或湿度超过75%，工人将可停止工作，且在安全的情况下为手头上还未完成的工作提前做好准备。”
“为最大化降低酷热可带来的风险，工作时间必须适当安排。”
“企业应当雇用足够数量的工人，以便在天气炎热时进行轮岗。”
另外，雇主还得为工人提供充足的
“夏日特饮：凉白开”
并在可能的情况下适当减少体力活动。
一句话概括：天气太热时，你想休息就休息吧。没有人可以阻止你！
这么任性又“人性化”的工作规定，难怪澳洲工人的工作效率让人无力吐槽。
如果不是因为太冷或太热都可以休息，或许墨尔本CBD的火车铁路已经修好了
如果不是因为太冷或太热都可以休息，或许悉尼市区的轻轨铁路也已经修好了
03
澳洲工人不是在带薪休假，就是在争取带薪休假的路上
其实澳洲的工人和工会经常为了争取放假的权益而作出一系列努力，在全世界的范围内都可谓首屈一指。
近年来，工会还帮助大家成功保卫了带薪休假的权益，还使许多新生儿父母赢得了更多优待政策。
在澳洲，带薪假可分为以下几种：
年假(Anuual Leave)
不管你是全职工还是兼职工，都有权利享受带薪休假。
全职工的法定带薪年假是4个星期，兼职人员的带薪年假则应该按照自己每周的工作时间来规定。
假设你每周工作3天，那么你的带薪年假时间则是3x4（周）=12天。
但如果你是一名临时工或散工(casual worker)，那么就不能享受带薪休年假的福利了。
病假、丧假(Personal Leave)
全职工作者每年可以获得10天的带薪休假，如果是遇到自己生病或者亲人离世的情况，需要尽快递交请假申请，并准备相关证明。
请假期间工资照给，而且如果请假的时间刚好撞上了公共假期，那工资标准会按照节假日的工资来计算！
产假(Parental Leave)
在澳洲，产假分为带薪和不带薪两种。
带薪：通常情况下，新生儿母亲可以拿到719.35澳元的周薪，最多可以领18周。这个数字取决于法定的最低工资。
而新生儿的父亲也可以领到最多2周的薪资，加在一起也就是一家人可以领到20周的产假薪资。
不带薪：如果你在同一个雇主的手下工作了12个月以上，可以选择停薪留职，申请为期12个月的产假，在休假期结束之后，还可以继续申请延长假期。
另外不满足申请条件的员工，也无法获得带薪产假。
公众假期(Public Holidays)
公众节假日期间，员工不可上班，薪资应该按照正常的标准来计算。
如果雇主要求你在公众假日期间上班的话，必须要有合理要求，而且还需要付出额外的薪水作为报酬。
全澳范围内的公众假期包括以下几个，部分公众假日每个州实行的日期不太一样。
另外维州还多了一个Melbourne Cup Day，一般出现在每年11月初，日期不固定。
社区服务假(Community Service Leave)
带薪社区服务假适用于临时工和长期工。
如果你需要参加一些社区服务，例如在法院做陪审团，或者参加一些紧急事件的志愿活动，便可申请带薪的社区服务假。
不过参与陪审期间的薪水是由法院发放的津贴，超过十天之后的薪水需要与雇主协商，咨询公司是否会发放超出十天之后的薪资。
论如何合法休（偷）假（懒）
澳洲人可以给你N种答案
毕竟连1度都可以放弃工作
还有什么可以成为“工作”的理由呢！
编辑：Vancy
材料来源：DailyMail、AustralianUnions、FairWork、今日澳洲、谷歌等网络综合
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