2014年悉尼晨锋报将一位中国女性刊登在了头版头条，澳洲媒体当时是为了分享她的成功经历。她叫Clare Hu，17岁从中国来到墨尔本求学，后来成为了一名成功企业家，被誉为华人之光。
而5年之后，她再一次登上了悉尼晨锋报的头版头条，这一次她没有在事业上再次攀登高峰，而是被指控经营不善，旗下连锁咖啡产业资不抵债，而且拖欠员工工资。
从媒体追捧到抨击，从成功企业家到资不抵债，Clare Hu经历了什么？据澳媒报道，她17岁从中国来到澳洲，就读商科专业。
从她的LinkedIn Page可以看出，Clare曾就读于迪肯大学及莫纳什大学，均修读商科专业。
（图片来源于LInkedIn，墨尔本青年俱乐部截取）
那时候她就已经显露出了无以伦比的拼搏精神，兼顾学业的同时，她打了4份兼职，每周工作7天时间，日夜不休。
那时候她的朋友都觉得她是个铁人，不知疲倦，也就是因为这种拼搏精神，她比别人更快的走向了成功。毕业之后，她有一份稳定的全职工作，那时候中澳关系良好，贸易交流屡创新高，Clare看到了其中的利润，开始向中国出口红酒等澳洲特产，拿到了第一桶金，赚到了第一个30万澳币。
再后来，她看准了房产市场的火爆，开始步入房产开放行业，由她承包开发的6栋Townhouse总计售价达到了450万澳币。凭借这笔款项，她再次转型。
她下一个目标是咖啡行业，成功的打造了属于自己的咖啡品牌，先后开设了4家门店：Bluff Town cafe、The Resident cafe、StEpping Stone cafe和V。
2014年，媒体对她大加赞誉的时候，她只有27岁。但是5年之后，其中一家咖啡店，现在更名为Bydcafe Ashburton，2018年10月份的时候被爆料亏损金额达到了905000澳币，但是Clare却对外宣称，这间咖啡店的年营业额是150万澳币。
她名下的另一件咖啡店Bydcafe Ashburton以50万澳币的价格出售给了Sun Tribe High，这间公司的股东有两人，其中一个是中国商人Hai Gao，另外一个是Clare的丈夫Darui Sun。
而Clare名下的另外两间咖啡店也已经被关停，按照她本人的说法，她已经在2016年的时候就已经将名下的公司申请了破产。有社会学者表示，Clare这样做是为了避免对剥削员工的工资进行赔偿。
Clare一间咖啡厅的前雇员Trent Saunders为她工作了两年时间，最开始的起薪是16澳币每小时，后来上涨到了19.5澳币。而且这份工资是固定的，哪怕加班也没有额外的报酬。
按照澳洲法律规定，Clare克扣了Saunders15582澳币的工资，但是Saunders向Clare讨要这笔钱的时候，Clare直接将他开除了...
Saunders并不是唯一被Clare克扣工资的员工，根据税务局的调查显示：另外两家咖啡店克扣了员工169000澳币的工资和137000澳币的养老金。
目前Clare不仅被质疑克扣员工工资，还质疑她违规进行商业操作，因为她在2016年为公司申请了破产，但是2017年的时候还以50万澳币的金额将咖啡店出售...
在澳洲，最容易受到薪资剥削的就是留学生，受限于签证、语言和工作时长等问题的困扰，留学生想要找到一份合理的兼职难如登天。
之前，澳洲的最大连锁店7-11以及马来西亚餐厅Papparich就被爆出剥削留学生的丑闻。媒体报道，很多7-11的员工只能拿到10澳币的税前工资，2/3的连锁店对内欺诈员工，对外掩盖剥削行为。
而Papparich餐厅也被报道向店内工作的留学生支付仅每小时13澳币的工资，然而法律规定应是至少21澳币。
2016年澳洲太阳先驱报就报道过，某连锁寿司店压榨中国留学生。这名中国学生小马，在墨尔本这家寿司店工作了5个小时，最后没有拿到一分钱报酬，老板只给了她4个寿司卷。小马说，老板一开始说每小时工资10澳币，后来又改口说她没有经验，必需无薪学习一段时间，仅仅用寿司代替工资。
有法律界人士表示，不少留学生对澳洲相关法律并不了解，不知道自己应有的工作权利。所以有些不良雇主会根据这一点欺骗甚至威胁留学生，比如说如果学生敢投诉，雇主就会告发他们，那么学生就会被驱逐出境。
然而，剥削的行为还不止这些。所以，为了保护自己的权益，大家在打工之前，还是要了解清楚澳洲相关的法律规定。
以下内容由Meld Magazine提供：
那么，什么是劳动剥削？
如果你的雇主没有向你支付合法工资或者有违反澳洲劳动法的行为，那就是劳动剥削。这主要包括：
1. 没有提供午餐时间
2. 要求必须现金支付你的工资（也就是说，你并不在公司的正式员工名单里）
3. 要求你违反签证的规定（比如说要求你每两周工作超过40小时）
4. 让你在不安全的工作环境下劳动
5. 没有带薪病假和年假
什么是法定最低工资？
法定最低工资就是法律规定雇主必须向雇员支付的最低工资标准。这一标准是根据你的就业类型（如临时员工、兼职、全职）以及劳资裁定（或者劳动合同）。
兼职员工工作时间在每周38小时以内的，应该每周规定固定工作时间，同时享受全职员工的待遇。如果没有任何带薪病假获年假，并且每周工作时间不固定，那你应当是临时员工。
劳资裁定和企业协议文件里应当注明你的最低工作条件。劳资裁定需说明你作为员工可以享受哪些权利，企业协议里说明对你的雇主的要求。
如果在周末、晚上、公众假日工作或者加班，你都可以获得更多的报酬。这些标准仅适用于维多利亚州，澳大利亚其他地区的标准会根据当地情况有所不同。
如果你想要知道你的工作最低工资标准，可以拨打公平工作咨询电话131394了解，或者登录以下网址搜索。
https://calculate.fairwork.gov.au/findyouraward
什么是公平工作调查专员署？
平等工作调查专员署（Fair Work Ombudsman，简称FWO）是澳洲独立政府机构，致力于确保每个人都能遵守公平工作法案和澳洲工作相关法律，其中包括每个人在工作中应当受到公平对待。
如果你觉得自己在工作中被剥削或工资低于法定标准，你可以：
1. 拨打FWO电话131394
2. 如果你住在维多利亚州，可以向国际学生工作权益法律服务中心（ International Students Work Rights Legal Service）预约免费、保密的法律咨询。你只需要发送Email到[email protected]即可完成预约。
国际学生工作权益法律服务中心位于市中心的Study Melbourne Student Centre内。
你向公平工作调查专员署（FWO）或者国际学生工作权益法律服务中心反映的工作问题，不会影响到你的签证。公平工作调查专员署是政府资助独立机构，原则上不会向其他政府部门（如移民局）泄露你的个人信息或者工作时间。
国际学生工作权益法律服务中心不属于政府机构，所以他们掌握的信息是完全保密的。你向这两所机构透露的信息只会用于帮助你维护工作权益，而并不会泄露给第三方机构。
很多留学生因为担心签证问题，受到了剥削也敢怒不敢言，简介助长了黑心雇主的气焰，澳洲尊重公平公正的劳动环境，如果感觉自己受到了剥削和欺压，请学会用法律的手段保护自己，认真工作的成果必定会得到应有的回报。
*部分素材来自：Meld Magazine（澳洲官方留学生组织）
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