ACB News《澳华财经在线》9月27日讯   在建立了庞大的商业帝国之后，亚洲有钱人（有时是第一次）面临的棘手问题之一是：如何将财富和企业进行代际转移。

这一点，Cheong Wing Kiat（张永基）深有感触。

几年前Cheong在新加坡经营一家药品公司，这家药品公司由他的祖父和其他三位合伙人共同创立。Cheong的祖父拥有4位妻子，与其他三位创始人共计拥有超过20位继承人。尽管买断了公司的一半股权，但无休止的讨价还价和家族纠纷仍然让Cheong筋疲力尽。现在公司的股东数量再次攀升，59岁的Cheong不禁开始为下一代担忧。

“在未来十年里，我们将不得不再进行一次人员精简”，Cheong说，“但到时这将不再是我烦恼的问题，对此我很高兴。”

”

去年，瑞银全球家族办公室集团亚太地区总裁Anurag Mahesh表示，在未来五年，亚洲超高净值的家庭将会出现一波巨大的财富继承浪潮。在此期间，“大约1/3的亚太地区财富将会发生继承转接，而全球范围内这一比例在15%左右。”

在本周二发布的一份报告中，瑞银集团（UBS Group）和坎普登财富（Campden Wealth）预计，在这一次“重大的代际间财富转移”中，亚洲家族企业继承权交接将面临严峻的问题。 

调查发现，目前在亚太地区，只有39%的家族办公室（为富裕家族管理财富的私人机构）对企业交接计划有准备，这一比例在所有地区中是最低的；有32%的家族办公室表示正在制定企业交接计划；大约21%表示没有计划；7%表示对此毫不知情。

“家族企业交接计划在亚洲被忽略的主要原因是，很多家族的财富都是近十多年积累起来的，目前只延续了一至两代”，新加坡一家家族办公室的首席投资官Karim Mrani-Alaoui说。通常，如果财富创始人仍然健在，很多亚洲家族不习惯将交接计划摆上桌面。

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