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《东方都市报》导读
在签署了保密协议的前提下，ACT地区的公务员将能够向工作场所性骚扰调查提供证据，这比身处联邦政府的公务员少了一个障碍。
ACT地区政府发言人证实，首都地区公共服务部门将致函澳大利亚人权委员会（Australian Human Rights Commission），提出一项有限豁免，包含了“前雇员和现任雇员就性骚扰事件或事件的调查提交的机密文件”。发言人表示:“这符合联邦性别歧视专员的建议，也符合新南威尔士州和昆士兰州政府的做法。”
ACT地区政府的决定意味着联邦机构的公务员是到目前为止唯一必须在提交调查前先申请豁免的公务员。
去年，性别歧视专员凯特•詹金斯（Kate Jenkins）宣布了一项针对职场性骚扰的全国调查。此前，她发起了“MeToo”运动，并进行了一项调查，该调查显示工作场所性骚扰的普遍存在以及普遍不愿谈论此类问题的现象。
去年11月，詹金斯致信全澳120位首席执行官，要求他们发表声明，允许员工和前员工在签署保密协议的情况下为调查提供证据。
一些主要的私营部门雇主已经签署了协议，新南威尔士州和昆士兰州政府也签署了协议。许多私营企业的雇主没有发表声明，允许他们的雇员向调查提供证据，性别歧视专员担心这是民众想要参与调查的障碍。
调查的目的不是起诉个别案件，而是帮助雇主找到解决工作场所性骚扰的办法。
ACT地区政府女发言人表示:“ACT地区公共服务部门（ACT Public Service）想要支持员工向澳大利亚人权委员会（Australian Human Rights Commission）发起的澳大利亚工作场所性骚扰全国调查（National Inquiry into Sexual in australia workplace）提交申诉。”
调查的意见书提交时间已被延长，截止日期为2月28日。
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实习编辑：Joy
责任编辑：Yiu.
