——带薪育儿假从18周增至20周，补贴额同最低周薪。

　　——总假期上限为20周，因此女性若从雇主那里获得10周带薪假，将只能获得10周的政府补贴。

　　——部分女性最多可领$13,452，相当于多领$1,346。

　　——虽然目前还未通过立法，但该措施将于2017年10月1日起实施。

　　——原本预测的12亿政府预算金额将减少一半或三分之一之间。即可以节省6亿元或更多。

　　——根据修订后的提案，9.7万户家庭，或57%的家庭将比目前的带薪育儿假安排更有利。

　　——这些母亲主要是低收入者，平均收入为4.2万元，平均收益为1300元。

　　——1000户家庭没有改变，这些家庭从雇主那里获得2周育儿假，因此将继续从政府那里获得18周育儿假。

　　——根据修订后的提案，近10万或60%的家庭将受益更多或不受影响。

　　——只有2%的家庭不再有资格获得政府资助的带薪育儿假。但这些家庭已经获得了雇主提供的20周带薪育儿假，这些母亲主要是高收入者，收入中值为6.7万元。

　　——修订后的协议仍将为从事危险工作和临时工作的母亲提供更大的育儿假权利。