如果你以前从来没有要求过加薪，或者你正在谈你的第一份薪水，与老板谈论这个话题确实有些可怕。你应该说什么，不应该说什么？你应该要求加多少薪水？如果不满意，你能降低多少？请读下去—我们会教你一些小贴士，让你尽可能在加薪对话中得到最大的收获。
如果这是你成年后的第一份全职薪水，记住，薪水并不是全部：在这个阶段，经验远比你拿到的钱宝贵得多。到了要给你发offer的时候，招聘人员或者公司内部的HR会跟你提薪水的事情，不需要你开口。如果其他公司给了你更好的offer，你就要想清楚哪一样更重要：这个公司是否会让你学到一些在其他公司学不到的经验？在这家公司的工作经历是否会让你的简历将来更具分量？如果你真的觉得现在的offer比你能力应得的要低，你可以要求一个升幅，再说一下你手上还有另一个可选择的offer。不过，切记毕业生的职位竞争比较大–你也不想因为你坚持要求工资每年多5000元，公司不同意，最后你失去了一个很好的位置。一旦你踏进了公司的大门，你就会因为得到的培训和经验自然而然地增值，以后你可以要求涨薪或者升职了。
他们在工作中取得的成绩，因此不应该开口要求加薪。其实并不然。你的经理不仅自身的工作很忙，还要花时间额外的时间帮助你申请走流程。所以尽量让他们能更容易地帮你—如果你认为老板真的应该给你加薪了，就说出来，并且举例向他们说明为什么你值得加薪。
，你要证明你有权利得到更多。把你从一年前或者上一次薪酬评估之后所有的工作成绩以及你承担的额外工作任务和职责都记录在案。是不是有人离职了之后你承担了TA的部分工作量？记下来。你的职位描述有没有涵盖了你所有的工作内容？把不相符之处记下来。你有没有因为工作做得好而受到客户的表扬或者公司内部的奖励？记得别漏了记下来。可能你做了一些事情为公司减少开支，或者和新客户建立了稳固的关系，诸如此类。小小调查一下你的相关能力在职场上是什么价位—问问和你职位差不多的朋友大概的薪水范围，看看招聘网站上的薪酬调查，或者跟一些招聘人员聊聊。这会让你更清楚你的薪水处在什么位置。
当你准备好所有能说明你多么值得加薪的材料之后，和老板约个小会面谈。一定记得提前几天把材料发给老板，这样，面谈时最尴尬的部分就已经提前完成了。你的经理会让你更详细地解释一下某些内容，但她们还是需要提前看一下你提供的材料，然后考虑一下。记住无论发生什么，这都是对事不对人。保持冷静，听取经理提出的任何意见。
拒绝，听清楚原因—这是很宝贵的回复，能帮助你改善你的工作表现，好为下一次申请加薪做准备。如果无法加薪是因为公司财政状况不允许，你可以要求老板在双方约定的时间段内再做一次评估，比如3到6个月内。如果下一次评估得到的还是同样的答案，你就要考虑找一个新工作—你老板可能都自身难保。如果你很喜欢这份工作，你的经理也同意给你加薪，但幅度很小，那就看看有没有其他形式的报酬。不如要求公司提供一个参加有认证的正规培训的名额，或者一个代表你们团队参加跨机构合作项目的机会？这两样都能让你的简历看起来更棒，也会给你的雇主带来好处。
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