收入的停滞不前已经连续第五年给澳大利亚居民家庭的预算造成打击。

但是，在这样的背景下，人们加班少了，在家工作的灵活性也高了。

澳大利亚统计局（ABS）发布的数据显示，在截至今年8月的一年内，澳大利亚所有男性的中位周薪从1259澳元微升至1275澳元，涨幅仅为1.3%，远低于同期1.7%的通胀率。

尽管如此，女性的中位周薪仍比男性要低325澳元，部分原因是女性的兼职比例更高。

此外，研究发现，和男性相比，澳大利亚女性更容易从事平均薪酬相对更低的行业。

相反，在报酬最好的行业中，男性占据主导。例如，采矿业（2300澳元/周），电、煤气和用水服务（1597元/周）。

女性占据主导的行业薪酬相对较低。例如，健康护理和社会服务（1000澳元/周）以及零售业（700澳元/周）。

澳大利亚统计局（ABS）劳工统计负责人约恩·贾维斯（Bjorn Jarvis）表示，受多个因素影响，男女周薪差距日益缩小。

他说：“男性中位周薪的涨幅仅为女性的一半。越来越多的男性从事兼职工作是原因之一。同时，男性和女性目前所从事的行业和职业也有一定的关系。”

澳大利亚统计局指出，目前，享受弹性工作制的员工比例高达34%，创下历史新高。其中，接近三分之一的人会经常选择在家工作。

同期，加班的员工比例已经从一年前的36%降至目前的34%。另外，待业员工人数也出现减少。

除性别差异外，澳大利亚统计局的数据也在一定程度上反映出了首府城市和周围地区的收入差别。

例如，悉尼男性的中位周薪为1443.80澳元，比新州其他地方高出接近160澳元。

墨尔本也是如此。

数据显示，墨尔本男性的中位周薪为1443.80澳元，比维州其他地方高出接近194澳元。

伴随最新一批企业谈判协议（EBA）的全面落实，澳洲工资增长缓慢的问题可能需要延续相对较长的一段时间。

事实上，2018年第三季度谈判的工资增长率是过去两年中报告的最高水平。

澳大利亚律政部（Attorney-General's Department）发布的数据显示，无论是公共部门还是私人部门，工资增速都表现疲软。

其中，今年第一季度，私营部门EBA薪资涨幅从3％下滑至2.9％，公共部门则从2.7％降至2.4％，下降0.3个百分点，远远不及澳储行3.5%的目标位。

澳新银行（ANZ）经济学家Catherine Birch表示，EBA往往具有前瞻性，并且可以了解工资的发展方向。

她说：“鉴于EBA一般是三年协议，因此，最新的EBA中工资涨幅较低代表较长一段时间内工资表现疲软。”

参考来源：

https://www.smh.com.au/politics/federal/income-squeeze-on-men-now-into-fifth-year-while-women-close-the-gap-20191209-p53i89.html