普华永道的员工再也不用担心因没有穿袜子而被炒鱿鱼，或者因为鞋子不够亮而被事务所高级合伙人严厉批评。普华永道人力资本部门新任领导苏·郝琳（Sue Horlin）称，将给员工最大自由做回自己。
ACB News《澳华财经在线》报道，6月1日开始，为了“展现人的创造力和个性”，有着“员工穿着史上最性感公司”之称的普华永道将抛弃备受争议的传统着装规范。该项计划是普华永道新任领导班子提出的四年战略规划的一部分。
郝琳表示，普华永道雇佣绝顶聪明的人，并要求他们完成一些非常困难的任务，而着装是非常基础的事情，不在公司规则制定之内。普华永道目前对工作服装的规定已经老掉牙了——统一着“现代职业服装”，男员工着商务鞋袜，女员工着“量身定做”的裤裙，或者“商务风格的鞋子或靴子”。
先前，普华永道伦敦办公室一名女前台因拒绝穿高跟鞋被辞退回家在网络上引发广泛争议。郝琳坚持称，普华永道对着装要求的放松不是对上述尴尬事件的反应，“这两者之间没有关联”，并表示，她不介意“时间上的巧合”让人们浮想联翩。
轻松着装增强员工敬业度
ACB News《澳华财经在线》报道，普华永道去年启动“信任”主题活动，延长员工的弹性工作时间，轻松着装由此生发开来。郝琳表示，要取得成功，就需要给让员工自主尝试新的、不同的事物，集思广益，放手让员工发挥自身主观能动性。员工需要一个受到信任和尊重的环境。
普华永道人力资源部门开展的旨在提高员工敬业度系列项目中，轻松着装被提至首要议程。与此同时，普华永道的竞争对手们正加码试验新的绩效管理框架，并设置了极为慷慨的员工度假计划。
醉翁之意在人才
ACB News《澳华财经在线》报道，郝琳承认，摒弃旧的着装规范“只是一个信号”。但她觉得背后释放出的力量将会很强大。普华永道在这方面已经有先例，首席执行官塞耶斯（Luke Sayers）禁止员工在上午10点和下午4点之间举行内部会议。
郝琳表示，他们就是在抢夺人才，让人们感觉到普华永道的不同寻常，并愿意来做不寻常之事。
摒弃旧的着装规范，普华永道加入到德勤的行列，德勤早在8年前就做了。德勤人力资源部负责人亚历克·巴申斯基（Alec Bashinsky）表示，公司放宽政策后，客户的穿着也变得更加休闲。不过，当应届生报到时，德勤仍然为他们提供1000澳元的服装津贴。
目前，安永还保留着正式的着装规范，安永人力资源部负责人称，人们不提大家似乎也不会想到这一苛刻的要求。
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Tags：普华永道着装人才
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