澳人越来越喜欢请病假，给我们造成数百亿元损失。

据报道，健康专家罗伯森认为，病假的“流行”是因为公司不明白员工没有去上班的正当理由。

澳人加起来每年请9,000万天病假，给经济造成341亿元损失。

他表示，过度和长期的工作压力令人感到倦怠，“永远在线”的文化侵蚀了工作和个人生活的界限，而且这种文化因技术发展和移动设备的使用而恶化。

罗伯森还认为，精神疾病是导致职场确切的最大因素之一。

不过也有专家认为：

病假文化的崛起是由多个单独因素造成的，包括澳洲员工的“权利”意识、雇主缺乏灵活性，以及生病。

“大家看到每年有10天病假，觉得不妨休掉，”他说道，“有的人没有请过病假，有的人请整整10天病假，还有的人请超过10天的病假。”

他将这些人分成三组。一部分“长期缺勤的人”通常有潜在的身体和心理健康问题。一般情况下，他们的缺勤远远超过雇主应该给的10天假期。

请10天病假的人通常是为了平衡好工作和生活，或者只是想用掉病假。

当然另外还有一群人很少请病假。

这完全取决于每一个机构的文化。

还有一些人会计划好如何利用一年10天的病假，比如延长长周末假期、轮班后休息，以及延长其他假期等等。

他们会仔细规划好，以免被经理发现。

不过，心理健康问题是员工请病假的重要因素之一，对工作不太满意可能导致这些问题。

一份《全国心理健康与幸福调查》显示，在16岁到85岁之间的澳人里面，约45%的人一生中都会有高发的精神障碍，比如抑郁症、焦虑症或滥用药物等。

“不太满意工作的人更容易有抑郁症、睡眠问题和过度担心等问题，”他说道，“除此之外，工作满意度低会导致更多的情绪问题，并降低心理健康的整体分数。”

然而，2017年的缺勤管理与幸福调查显示，澳洲的病假水平几乎保持不变。

调查结果显示，参与调查的122个机构中，40%的机构认为缺勤率在过去12个月内上升，只有24%的机构认为缺勤率下降了。

他表示，请病假的人可能导致其他员工生产率下降，给员工士气和职场文化带来负面影响。

不过他表示，许多公司回避的问题是员工心理健康问题，实际上不知道该如何解决职场上的心理健康问题。

国家精神健康专员布罗格登提议道，应该允许员工在不给出理由的情况下请病假，从而应对职场的心理健康问题，因为那些食物中毒和偏头痛等老借口通常掩盖了心理健康问题。

她认为这么做的话，员工可以在准备好的情况下再告诉雇主自己存在心理健康问题，或者尽早告知，可能有助于康复。

她建议雇主允许员工至少请两三天原因不明的病假。

那么你呢？你今年请病假了吗？