目前，UC学术研究人员的招聘与职业情况采用了一项新的评估机制。年轻学者通过一个为期七年的计划，加速升职空间。然而不少人称其为“雇佣和流失”项目。很多教授担心同僚会因此加大工作量。

这个项目和美国部分高校的项目类似。参与的学者通过两项职业评估后就能担任副教授（asscociate professor）。也就是说，七年后他们就能涨更高的工资了。但是，如果校方决定不再继续他们的职业评估的话，这些学者就会被扫地出门了。更多有能力的学者会因此失业。

“一旦参与了这个计划，你就不能全身而退了。”该校心理教授雷恩·沃克（Iain Walker）说道，“在成为高级讲师（senior lecturer）之前，你永远都不能停下来。高级讲师也是很多学者学术生涯的最后一站。也就是说，对于想要步入本校学术圈的人来讲，要么一步登顶，要么全盘皆输。这无疑为他们带来特别大的精神压力。”

该校有教职工透露，他们害怕会被赶出去，无法继续做研究或实验。所以他们的工作量逐渐增多至全职教师病正在谋取平衡点的同时，他们还需要熬夜通宵甚至周末工作。

本月，UC约30名教授致以联名信，呼吁取消这个项目，并称这个机制会牺牲许多中级学者，流失本校学术资源。国家高校工会联盟（National Tertiary Education Union）也呼吁取消这个机制，否则可能会采取罢工的形式来谈判。

然而，校方非常支持这个项目，并指出在职业评估内排名前20的学者中，半数皆为本校副教授或正在慢慢入职为副教授了。发言人说道：“[这证明了]这个项目很好，能帮助学者加速学术生涯。”发言人还指出，UC的排名一直在上涨，其中学术研究的提升占了很大的一部分。

虽然校方没有提供能完成这个项目的具体人数，但工会称，至少超过半数副教授的压力都非常大。UC教职工工会主席克莱格·阿普尔盖特（Craig Applegate）说道：“所有的研究排名，与这个副教授系统所消耗的人力资源相比，根本不值一提。”

副教授伊蒙·默多克（Eamon Merrick）刚成功地完成了这个项目。他认为，看着身边的同事在堪培拉成家，开始新的生活，但是他们却没办法在职场上顺遂，心里非常难受。“和他们共事的时候，我们都非常辛苦。我们所有人都在晚上通宵，在周末工作。但突然之间告诉你要离开这里了。你对学生、对工作付出了非常多。我们的研究为学校赚了不少钱。但当你看到这个项目，这真的非常崩溃。”

和其他学者一样，默多克坦言，校方是抱着好的态度去实施这个项目的。但是这可能需要更好的机制去实行。“UC在招聘时给出了很多的承诺，但是我并没觉得他们都全部予以兑现了。”

如果没有高级学术人员来监督学术研究的话，一些副教授基本上不可能拿到研究资金。默多克的飞行员研究拉到了资金，但其实也只有两年前加入了这个计划的高级学术人员帮忙监督。所以他对这个机制的态度还是不错的。

一名近日辞职前往另一所高校的学者透露，每周要工作60-70小时才能达到UC对副教授“超乎常人”的工作要求。但哪怕如此，她还是感觉自己做得不够好。“你要成为超人才行。但是人都有七情六欲呀。”她说，“学者的工作量都很大，但没有这么大呀。”自从离校之后，她的研究成果更好，工作量也从一学期教授三门课减少为一门课。

这名学者还透露，很多尚在这个计划中的学者都陷入困境，觉得所有事都慢慢走向不好的地步。“没有人说出来，但是它的管理方式真的很需要改善。很多人都工作过度。”她说，“那些确实能力很强的人能通过这个机制获得很好的成果。但我又能拿到什么呢？我写的信也不会有人回应，不会有人和我交谈。有时候雇佣合同并没有明示终止时间。也就是说，他们每天都可能是在这里工作的最后一天。很多人都辞职了。”

沃克也认为，这个项目会根据一定的比例来筛选人才，所以不是每个人都能通过这个计划的。他说：“我觉得，项目的初衷不是为了压榨学者的。他们应该是希望提高本校学术水平。”

上个月，工会代表在校方再次“没有关注员工健康”希望能召开谈判会议。几周前，罢工呼声越来越高。UC最早可能在10月17日开始全面罢工。工会表示，“校园怨声载道”，有的教职工工作量加大之余，工薪还被拖欠。

今年，UC的一个“自愿加入”的项目完成。由于联邦政府冻结注资，UC需要多花费700万澳元安抚解雇的员工。但阿普尔盖特指出，人少了，但是工作量还是会摆在这。

沃克称，研究报告的写作和正式出版时间不同。所以在这期间，那些工作量过大的教职工可能会面临一系列问题。且这在两三年内不会在学校排行上有任何体现。除此以外，这个对女性，尤其是孕期的女性学者而言，其实没有那么友好。

这个计划在10年前开始推行，但校方并未对此进行任何评估审核。据悉，上周校方收集到了很多副教授给出的意见和建议。

来源：Canberra Times

编辑：Yiu.