你的简历是不是满是各种形容词？你的求职信有没有用五种不同的方法描述你自己？如果面试官让你介绍自己，你会怎么回答？
作为一个应聘者，你要确保用恰当的措辞争取获聘机会！
专家—————
常理可知，一个人要在某项技能或课题里成为专家，他需要专注在某个领域里大概一万个小时。当你在简历里号称自己是专家时，花点时间想想你是不是真的在某个课题可以达到专家的水平。其他人会不会认为你是专家？还是你只是在描述一些你正好有兴趣或者很喜欢做的事情而已？如果你并没有相关的经验支持，请谨慎地使用有权威性的词语。
创意—————
当你把自己描述成一个满脑点子的人时，招聘者或人事经理会希望你能证明这一点。所以，如果决心把自己描述成一个很有创意的人，你最好有一些工作上的事例是由于你的创意而带来了好结果。让招聘者感知到你自称的创意，并展示给他们看，你的创意天分使你的工作方式变得更好，或者让你想到了一个造福整个团队的主意。
有条理————
大部分人都会有一定程度的条理性来有效地完成他们的工作以及日常事务。当你告诉你的潜在雇主你有条理，你是不是给了对方一个错误的期望值，认为你比其他候选应聘者都更有条理？在你把自己描述为有条理之前，确保你能做到把文件完美地标记并归档，做出格式简洁的表格，以及有准确的时间进度。
非常地如何如何————
你是不是对工作非常有激情，有超乎常人的热情，还非常勤奋？非常好！但是用这种词来量化你有多激动和你有多么想得到这份工作并不会让你得益。用类似“非常地如何如何”这种词会让你显得有些过分热衷和激动过头了。
雄心勃勃————
大部分潜在的雇主都能通过你在简历中的自我展现以及面试来识别出你的雄心壮志。有雄心是个很好的优点，它意味着你有激情去拼搏并达到更高的成就。但是请让你的成就和成功来为你的雄心代言。你不需要提醒大家你为了让自己成功，让自己变得更有竞争力，而去做很多事情。这样反而会让你显得有点自私，或者是太关注自己的工作，忽略了团队或者公司其他的业务。
活泼开朗————
年轻人会热衷于表现他们活跃的性格。工作中的一切对他们来说都是那么新鲜，那么让人兴奋。第一次体验商界，又可以认识到新朋友，确实很有乐趣。你也想让你的潜在雇主知道，你很高兴能在办公室工作和拓展人际关系网。但是小心，别让自己因年轻而显得愚蠢和轻浮。如果你是很友善很容易相处的那类人，在你和面试官以及他的同事们互动的时候，这些特质就能显现出来。没有必要在职位申请上中写明你很活泼，否则还很可能被人误以为你“脑袋空空”。
领袖—————
有些词会显得有些做作或自大，诸如“领袖”或者“大师”就是其中之一。那些用在电影《龙威小子》里描述功夫大师的词语，就不要用来形容你的工作经验了。
什么都没有————
在职位申请中，展现自己的最差方法并不是用错了一个词—而是什么都说不出来。如果面试官让你介绍一下你自己，说些事先准备好的内容，总比你说“我不知道”要好。说得谦虚一点，准确一点。展现你的技能和个性很重要—但不要自吹自擂。
记住—这些意见都不是绝对。我们并不是说，别人看到这些词时总是会想多了，想到不好的一面。我们只是希望你下次写简历的自我简介时，可以跳出框框想一想。
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