从2017年开始，中国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。
而临近2020年，这个数字已然更大！侧面也反应了一个非常大的问题——海归就业竞争更大！不仅要面对同样是海归的留洋精英，也同时要抗衡国内本土毕业大军。
今天DNC就来给大家做一个全面剖析，带你了解留学生就业问题和就业环境。澳洲留学生有什么就业优势，以及该如何具备更强的竞争力。
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这些问题你思考过么？
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01 留学大军中，你找好自己的位置了吗？
中国留学回国人员年龄分布在22-34岁区间，占全部留学回国人员的95%，有接近七成的留学回国人员年龄分布在22-26岁区间。
63%的留学回国人员具有硕士学位，30%为学士学位，具有博士学位的人数仅占6%。这些“海归”超过九成人是自费留学。
02 留学后你的竞争力是否有提高？
留学成本需要至少5年才能收回。
调查显示，有86%的海归能在6个月内找到工作，国内知名企业HR表示；“海归毕业生之间其实两极分化明显。”有些的确十分优秀，因为在国外接受了优质教育，视野宽广，适应能力和实际技能都要高于国内大学的毕业生。但有些反而不如本土学生。
飞利浦高级人力资源经理吴国铮说，就开放性、适应性来说，名校学生的确具有优势。但选择人才的标准并不局限于学校的排名情况，更关注的是应聘者是否具有过硬的综合素质，且与应聘岗位相符。他说：“大学排名确实重要，但并不是惟一标准。
统计显示，2013年和2014年，中国留学生在留学期间的消费总金额持续大涨。2013年同比增长了30%，而2014年的同比增长更是高达39%。从具体消费类别上看，日常开销和零售，即生活相关必需品仍是消费中比例最大的。
和日益增加的留学成本形成鲜明对比的是，有近八成海归就业薪资水平低于期望值，其中38%认为低很多，39%认为低一些。
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期望月薪3000元（人民币，下同）至8000元的占63%，1万以上的占12%，大部分的留学生需要大概5年才可收回留学成本。
专家指出，面对当前庞大的留学群体时，留学已不再具有“精英”光环，其价值是潜移默化的成长。而对于用人企业而言，在筛选人才之初，相关的经验比一纸文凭往往更有说服力。
03 你当时为什么出国？是否走的太远就忘了起点在哪里了？
大部分自费出国的学生都是希望能去国外开阔视野，镀个金然后提高综合竞争力。但是一部分留学生觉得进入名校，这个开阔视野，提高竞争力的功能就自动实现了，然而too young too naïve 。
国外教育提倡自主性学习，学习与实践相结合，然后我们的留学生发现，进入国外大学后课堂里坐的都是同胞，自己住的区是华人区，平时一起玩的小伙伴们也是来自各个省市的小朋友们，平时学习没有合理的计划，期末靠补习来通过考试，身在国外，其实环境还是像没出国一样，有些小朋友发现自己的英文水平还不如出国前了，那么所谓的开阔视野，提高综合竞争力又在哪里？
04 有些‘假说’你信了么？
名校毕业就一定可以进名企，
拿了学士，硕士甚至博士学位就一定可以找到工作，
海归拿着国外文凭就一定可以高薪资的就业
不停的考证就能找到工作
这些陈旧的留学‘假说’，有一些留学生还在沉迷之中。所以在上学时从未想过，其实自己离自己的初衷渐行渐远，高质量就业是留学生在出国之前就需要去考虑的，所以在院校选择上，专业选则上，还有留学期间的工作经验积累方面都是非常重要的，比起留学本省更为重要，首先要考虑的。
不事先完善考虑的后果：
—— 比如有一些学商科的学上为了大学排名，去了很偏远的地区上学，在一个没有商业氛围的城市闭门造车的苦读几年，然后忽略了商科本身对于真正的商业思维，实践能力的要求，毕业后除了一个文凭，简历上什么都没有，就业一度陷入恐慌。
—— 再比如有些学生上学时打算毕业直接回国就业，所以没有考虑在当地做一些相关是实习，毕业回国就业发现只在简历上就被本土学生甩了好几条街，本土一些211，985院校的学生从大一就开始各种实习，各种名企实践，毕业简历可以拉出三页的各种经历，留学经历没有变优势，反而成了劣势。
—— 还有很多学生很执着于考证，且不知，在每个人都有一堆证书的情况下，你的优势是无法用考证书来凸显的，真正的实力体现应该是综合能力，而不是证书。
05 无规划留学时代已经过去，新时代留学生需早做就业打算。
就澳洲留学生来说，相比名校背景比北美和英国有距离，所以在毕业就业时如果拼院校肯定是优势不大的。那么对于澳洲学生来说，除了院校排名外，还有什么其他优势呢？
其实留学一定要做到smart study ，就是要研究具体城市，大学，专业，做到合理运用所有优势，澳洲留学生有一个时间上的劣势，那就是与国内季节相反，假期相反。
国内各大企业大批量的招实习生都是在每年的暑期，也就是6月到9月，而澳洲的暑期在12月到3月，国内是短期寒假期间，加之国内新年，很多企业实习生招聘量很小，那对于澳洲学生这个该怎么解？对于澳洲学生来说，12月到3月的暑期时间如何合理利用是非常关键的。
澳洲留学生优势
优势一：政策优势
其实留学澳洲的学生应该了解到，澳洲本身有很多优势可以利用。比如政策方面，学生可以在上学期间工作，假期可全职工作，完成2年全日制学习毕业后就可以有2年工作签（目前政策还可能更长）。
毕业后一部分企业的管培生招聘对国际留学生开放，这都对于留学生来说是很大的利好，让你在上学期间有条件去积累就业能力，毕业后也可进入本地主流企业。
优势二：经济优势
其次近些年中国大型企业，以及个人和民间企业投资澳洲力度很大，基本大型企业在澳洲都有分支，那么就对于有澳洲教育背景的中国人招聘需求很高，因为这些职位都必须会讲普通话和英语，并对中国文化有了解，所以中国留学生就成为这些企业招聘的主要对象。
还有本地企业为了业务和中国业务对接，也都建立了China desk 业务部门对接中国企业和投资，那么这些部门的招聘也需要华语背景的留学生，所以近几年来对于中国留学生就业是一个很大的转机，本地主流企业对于华语人才需求都随着对华业务量的增加在增长。如果你在上学时就能把握这些机会，毕业就业会是水到渠成。
优势三：环境优势
在这里生活的小伙伴们都知道，澳洲是一个很注重公平发展的国家，如果你努力，很多人愿意不问回报的给你机会。如果学生如果在上学时运用好自己的能力和资源，拓展自己的高质量人脉圈子，努力提高自己的综合就业能力，有很多工作其实是可以靠人脉关系解决的。
澳洲消费很高，对于公司来讲招聘人才的成本很高，尤其是招到一个在公司可以长期发展的人才，猎头费用，培训费用等等是很高的，加之澳洲是一个信誉社会，每个人都很注重自己的credit，所以企业很在乎内部员工自己推荐的方式来fill 空缺，这样不仅可以降低招聘成本，对于candidate 还有推荐人的一个保证，更容易信赖，所以各大公司的内部员工都喜欢推荐身边优秀的人到自己公司工作（俗称内推），不仅可以帮公司解决招聘问题，自己也可以得到公司的奖励，所以如果你的人脉圈子质量够好的时候，你也得到了别人的认可的时候，不应该是你找工作，应该是工作找你。
优势四：薪资优厚
澳洲最贵的是什么？当时是人工成本。对于一个毕业生来说，一个全职工作最低也大概有4万澳币的年薪。如果你在上学时就业规划做的好，毕业进入到主流公司的管培生计划，那么企业从一般公司的年薪6万到投行或咨询公司的10万澳币都有可能，所以对于收回成本来看，基本上是两年时间。
所以如果你是两脑空空的来留学，上学时又不做规划和打算，基本毕业找工作的时间会拖的很长，就业起点也相对会较低。上好学已经不是留学的唯一目的了，真正的高质量就业才是最终目的，留学生们小朋友们，不要在这条路上越走越远。
06 读万里书，不如行万里路，行万里路，不如高人指路
可能上面说了那么多，很多同学就会跃跃欲试的去找实习。但如果是没有目标没有方向的乱闯，也是徒劳，发现一个实习又一个实习的做下去，却没有找到属于自己的方向。
现在职培机构充斥着市场，大家每天被各种信息淹没着，内推啊，实习啊，校招刷题啊，但其实却忽略了一个关键的东西，能力提升了没有，方向确定了没有，行业选对了没有？职培机构分为两种，一种是卖实习，一种是卖项目。你该如何选择？
有些同学会走入一个误区，是觉得自己的实习越多越好，所以就去拼命买实习，但其实HR,尤其是国内HR对于此类实习的辨别度很高，所以就会对于你所做的具体项目，具体能力提升做很多深度审核，如果能力和简历不符，还是作茧自缚，无法达到高质量就业！
考试也许有捷径，临时抱佛脚去补习背题，可能可以迅速提高一个档，但是很可惜的是，就业没有捷径。企业在选人的时候都是相对而言的，你相对于其他candidates是否更突出，而不是达到分数线就可以被录取，所以考核的是各方面的能力，那么这些能力是靠全方位的意识来实现的。
在你迷茫的时候，是否有行业高手给你支招，这个很关键。而怎么样去省劲的达到高质量就业，有时候就是高人的一句话。
综合起来，企业寻找这几个方向的能力
社交能力（与人打交道的能力）
学习能力（现代科技瞬息万变，你在大学学的到了企业基本是用不上的，你必须具备很强的perpetual learning 的能力才能不断的给企业带来价值）
综合商业能力和运用商业思维解决问题的能力（分析问题，解决问题已成为各大企业招聘面试中主要考核内容。不能被机器取代的能力更被重视，运用逻辑，知识，信息，数据来分析商业契机，为企业value adding 的能力）
而这些能力是要通过在校学习，社团活动，职业规划，实习就业等多方面综合提高的，不仅需要时间，还需要指导，更需要自己的实践。
最后希望所有留学生朋友们就业都成功。
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