谁的收入能达标？
自从澳洲宣布491转191永居的薪资要求后，TSMIT - 目前是53,900澳币已经成了大伙儿找工作的一个标杆 - 有点儿难达到那种。
要是搁以前，只要工作开心，又能攒点经验给移民加加分，薪资少那么一点点也并非不可接受。可是现在，咱不得不关注53,900的门槛，不然将来转永居就真的是个问题了。
前不久，知名招聘公司Hays发布了最新的2019/2020薪资指南，涵盖了商业、银行、保险、工程、IT、医疗保健、资源等24个行业中各个等级的岗位，哪些人群的薪资能达标呢？
毕业生工资最高的行业
会计审计
会计/审计是澳洲留学大热门地球人都知道，毕业生也是一抓一大把。虽然会计也有高薪的，但那都是人才相对稀缺的高级岗位。而留学毕业生中，绝大多数都是工作经验少于3年的新手，所以咱们也主要关注一下初级岗位的薪资状况。
可以看到，没有经验的会计毕业生薪资都很难达到53,900的门槛。最高的是在新州的偏远地区，typical薪资是55,000澳币，整体范围在50,000-65,000澳币。其次是悉尼和珀斯,维州、昆州的偏远地区薪资较低。
如果有2年经验，薪资也会上一个台阶，大多数地区能达到TSMIT门槛了。还是新州的薪资最高，塔州最低。
IT类
整体来说，IT在澳洲的薪资还是碾压很多其他行业的，因为专业人才相对紧缺，尤其是网络安全、数据和软件开发、全栈工程师、开发运维工程师等，需求和薪资上涨都很明显。
IT运营和支持方面，一些相对入门级的岗位薪资也低一些，整体在50,000澳币左右，墨尔本和堪培拉的薪资较高，达尔文的薪资较低。
分析方面，整体薪资都不低。新州偏远和墨尔本的typical薪资可达到10万澳币，即使是在偏远地区的霍巴特和达尔文，也能达到8万以上。相比之下，维州偏远地区的薪资反而没那么高了。
开发方面，收入也不错。一般岗位中，悉尼和堪培拉的薪资最高，霍巴特要低一些。
网络安全方面，薪资相对要更高一些，堪培拉最高，完全不用担心TSMIT的要求。
其他网络管理人员和工程师的薪资也不算低。
工程
澳洲各地对不同行业的工程师需求也不相同。
比如新州对室内设计师和建筑师的需求较高。
在堪培拉，高级规划师、城市设计师和室内设计师的薪资走高。
维州的商业开发、基建和医疗项目很多，尤其需要有经验的建筑师和室内设计师。
塔州急需有商业和住宅经验的建筑师。
昆州土木和结构工程师的需求较大，珀斯对交通和运输工程师的需求增长。
南澳缺少12D设计师和岩土工程师，北领地对电气工程师、采矿工程师、土木工程师的需求都很大。
电气工程，能达到7万以上，昆州的最高。
电子和机械工程，多数在8万以上，墨尔本的相对低一些，昆州较高。
建筑师，有2年以上经验的新毕业生都在5万以上，大多能达到TSMIT门槛。
室内设计师，新毕业生起薪并不高，工作越久薪资越高。景观设计师的薪资差别也很大，入门级的薪资5万左右居多。
土木工程和机构工程多数在7万澳币左右，悉尼的薪资较高，需求也大。
医护和援助
就全澳来说，医护人才未来几年也都是紧缺的，各类医生常年霸占收入排行榜的前列。
护理也从前些年的冷门逐渐变成了现在的一个准留学热门职业。而以往比较冷僻的职业理疗师、言语病理学家和物理治疗师等也开始有了热度，最近两年学习的人数也在增加。
社工类需求也不断增加，尤其是那些善于处理家庭暴力和儿童保护的。
非老年护理行业的注册护士（registered nurse）/助产士的薪资基本能超过50,000澳币，维州和昆州最高。另一个enrolled nurse的薪资要低一些。
如果是老年护理行业工作，薪资还会再高一些，基本能达到60,000澳币。
社工的薪资大约在60,000澳币以上，北领地的最高，昆州的相对低一些。
职业治疗师和物理治疗师的新毕业生薪资在50,000澳币左右，不过有了经验以后的薪资整体比护士、社工要高一些。
教师
教师也是澳洲比较紧缺的人才，尤其是幼教，整体薪资在6-9万澳币之间。Diploma学历的要低一些，在5-6万之间。
普通中小学教师中，私立学校的收入相对高一些，在7.3-11.1万澳币之间。公立的在6.8-10.9万澳币之间。
结语
2019年很快就要结束了，在此也预祝各位小伙伴来年学业有成，收入大增，早日拿下PR！
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